2 nouveaux épisodes viennent compléter notre série phare dédiée à la sensibilisation des collaborateurs sur la Santé mentale :
- C'est quoi la santé mentale
- Comment prendre soin de ma santé mentale au travail ?
Ils viennent rejoindre les épisodes suivants :
- Prévenir les risques psychosociaux
- Prévenir les violences au travail
- Prévenir le stress professionnel
- Droit à la déconnexion
- Incivilités numériques
- Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Prévenir le harcèlement moral au travail
Invitez vos collaborateurs à devenir les premiers acteurs de leur santé, à travers un atelier de co-construction.
Des échanges entre pairs, animés par un de nos consultants psychologue du travail, sur les sujets suivants :
- Incivilités et violences externes
- Gestion du stress
- RPS : signaux faibles et signaux forts
- Santé mentale
Une solution ludique et phygitale de 45 minutes, simple et impactante, pour sensibiliser vos collaborateurs à la thématique de votre choix, à travers des définitions, des chiffres clés, la déconstruction des idées reçues et la présentation de situations concrètes
Les indispensables Santé mentale est un nouveau module de notre série de parcours gamifiés.
En 15 minutes, vos collaborateurs seront sensibilisés à prendre soin de leur santé mentale en 4 étapes :
- De quoi parle-t-on / idées reçues
- Identifier les signaux
- Astuces et techniques à appliquer au travail
- Savoir aider les autres
A découvrir également, nos 2 autres modules :
- Prévention des RPS
- Prévention du harcèlement
Notre nouvel outil de sensibilisation collective à la santé mentale au travail.
A destination de tous les collaborateurs, ce jeu de plateau permettra grâce à des sessions courtes et impactantes de 45min, de répondre aux objectifs suivants :
- Sensibiliser à la santé mentale (définitions, enjeux, idées reçues…).
- Informer sur les signaux d’alerte et les facteurs de protection.
- Partager des conseils pratiques d’auto-gestion / de régulation.
Extension possible : une version adaptée aux fonctions encadrantes (managers, RH)
