Il n’existe pas d’obligation de mentionner votre handicap dans un CV ou une lettre de motivation. Ce choix vous appartient. Vous pouvez décider d’en parler si cela permet d’expliquer un besoin d’aménagement, de valoriser un parcours ou de faciliter les échanges avec le recruteur.

 Votre candidature doit d’abord présenter vos compétences, vos expériences, vos qualités professionnelles et votre motivation. Le handicap ne doit pas prendre toute la place : l’objectif est de montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. 

 Avant un entretien, identifiez les points que vous souhaitez aborder : vos compétences, votre parcours, vos besoins éventuels et les conditions qui vous permettent de travailler efficacement. Vous pouvez préparer une formulation simple pour expliquer vos besoins, sans entrer dans des détails médicaux. 

 Si vous avez besoin d’un aménagement pour l’entretien, les tests de recrutement ou le poste, vous pouvez l’indiquer au recruteur ou au référent handicap. Il peut s’agir par exemple d’un temps supplémentaire, d’un accès adapté, d’un outil spécifique, d’horaires aménagés ou d’une organisation particulière. 

 Avant de postuler, vous pouvez consulter le site de l’entreprise, sa politique handicap, ses engagements diversité ou la présence d’un référent handicap. Ces éléments peuvent vous aider à évaluer l’environnement dans lequel vous candidatez.

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• Vous n’êtes pas obligé de parler de votre handicap dans votre candidature.
• Vos compétences et votre motivation restent les éléments les plus importants.
• Vous pouvez demander des aménagements pour l’entretien ou le poste.
• La RQTH peut être utile, mais son usage dépend de votre situation.
• Préparer vos formulations à l’avance peut vous aider à aborder le sujet sereinement.