Le groupe JLO vous accompagne tout au long de votre démarche QVCT en vous proposant des contenus dédiés à vos enjeux RH.
Il y a maintenant 19 ans, des groupes de travail internes au Groupe JLO ont élaboré le modèle des 4M en se basant sur notre approche systémique de la qualité de vie au travail ou QVT.
Avec le passage de la QVT vers la QVCT et la prise en compte des conditions de travail que nous avions déjà intégrées dans notre modèle, nous avons voulu confronter ce modèle à la littérature scientifique et le faire évoluer.
Au travers des regards croisés de plusieurs experts, nous vous proposons une approche globale qui vise à identifier les causes profondes de l’usure professionnelle, à anticiper ses impacts sur les individus et les organisations, et à élaborer des stratégies innovantes pour favoriser un environnement de travail durable, équilibré et propice à l’épanouissement professionnel, afin de préserver le capital santé de tous.
Télécharger ce livre blancIl est urgent pour les organisations d’investir un peu de temps pour analyser les différents critères de réussite en matière de maintien dans l’emploi.
Parmi ces critères, nous avons identifié et développé 6 facteurs clés contribuant à la réussite du maintien dans l’emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Appuyé par nos enquêtes et notre expérience issue de nos accompagnements individuels et le conseil des organisations sur le sujet du Maintien dans l'emploi, nous avons le plaisir de vous partager notre dernier livre blanc : Le maintien dans l'emploi, un axe fort de la QVCT.
Télécharger ce livre blanc"Le contexte social et sociétal actuel en France est une source d’enseignements pour nous tous. Connexion avec le terrain, écoute, anticipation, clarification du sens, capacité de mouvement et de remise en question, reconnaissance du droit à l’erreur, etc, devraient être autant de savoir-faire indispensables que nos Dirigeants et Directeurs des Ressources Humaines devraient développer."
Télécharger ce livre blancAlors que nous déployons progressivement notre modèle structurant des 4M by JLO, il nous paraissant important de faire un focus essentiel sur le changement de QVT en QVCT posé par l'ANI pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail.
Télécharger ce livre blancLa fonction RH a subi de multiples transformations. Elle évolue et se développe au rythme de ses ressources humaines (nouvelle génération, nouvelle contractualisation : contrat aidé, précarisation, rapport au travail différent). Ces dernières changent : le rapport au travail est différent selon les générations. Il est difficile de ne pas faire le lien avec l’évolution globale de la société (...).
Télécharger ce livre blancVéritable lien entre employé et employeur, l’enquête d’engagement vient à la fois mesurer l’investissement réel des collaborateurs au sein de leur entreprise mais aussi souligner les dysfonctionnements qui peuvent exister.
Le Groupe JLO vous propose à travers ce livre blanc une analyse critique des pratiques actuelles en matière de mesure et conduite de l’engagement en entreprise. Une occasion unique pour prendre de la hauteur sur ces sujets et repenser la place de la fonction R.H. !
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