Prévenir les risques psychosociaux (RH, Managers, SST)

  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux membres du service RH et aux managers d’une organisation de travail, secteur privé ou public, hors CSE.
Pour une formation dans le cadre d’un CSE, consultez notre fiche pédagogique dédié auprès d’Impact Etudes.

Les objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir des notions et des compétences concernant les risques psychosociaux et leurs manifestations dans les organisations publiques ou privées. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les principaux domaines et modes d’intervention.

Compétences à acquérir

  • Maitriser les concepts autour des risques psychosociaux.
  • Connaitre le cadre légal, ses droits et ses devoirs
  • Savoir vers quels interlocuteurs s’orienter et les dispositifs existants au sein de son organisation
  • Être en capacité de détecter les signaux faibles pour soi et pour ses collaborateurs
  • Connaitre les mesures à mettre en place pour exercer sa mission de référent
  • Savoir se situer au sein d’un dispositif de prévention et de traitement des situations
  • Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise

Programme de la formation

Contexte et enjeux des RPS
  • Les troubles psychosociaux et les manifestations des risques psychosociaux
  • Les signaux d’alerte
  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Les démarches de prévention
  • Les acteurs de la prévention
  • Agir à son niveau
La notion de communication
  • Communication non violente
  • Écoute active
  • Empathie
Le cadre légal
  • Les risques psychosociaux
  • Les conséquences des risques psychosociaux
  • Les sanctions (disciplinaires/pénales)
  • Les obligations des employeurs
  • La protection des salariés
  • La prévention des risques psychosociaux
  • Savoir évaluer le risque

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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