Prévention et lutte contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles

  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Managers, RH
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne (manager, professionnels RH, professionnels de la santé et de la prévention, responsable syndical etc.) désireuse de renforcer ses compétences en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

Les objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place des actions en matière de prévention, de protection et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les définitions juridiques afin de mettre en place des mesures pour prévenir, traiter et lutter contre les violences sexuelles et sexistes et un environnement de travail créant les conditions d’une « tolérance zéro »

Compétences à acquérir

  • Expliquer les concepts autour des violences sexistes et sexuelles
  • Connaitre le cadre légal des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (définitions juridiques, sanctions disciplinaires et pénales, charge de la preuve, responsabilité et obligations de l’employeur)
  • Identifier le rôle et la responsabilité des différents acteurs
  • Distinguer les contenus d’un dispositif de prévention et de traitement des situations
  • Réagir de façon adéquate aux situations en adaptant sa pratique professionnelle (en tant que manager, professionnels RH, professionnels de la santé et de la prévention, témoin, collègue, responsable syndical etc.)

Programme de la formation

Les concepts
  • Les stéréotypes et leurs impacts
  • La notion de sexisme, les différents types de sexisme
  • Les manifestations du sexisme dans le monde du travail
  • Les violences internes
Le cadre légal
  • Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel
  • Les sanctions (disciplinaires, pénales)
  • Les obligations des employeurs
Le rôle et responsabilités des différents acteurs
  • Rôle et mission du référent lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Rôle et responsabilités des acteurs internes
  • Rôles des acteurs externes
Les fondamentaux d’un dispositif de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
  • Le contenu d’une procédure interne de traitement des situations
  • Le contenu d’un dispositif de prévention
  • L’enquête : points de vigilance, modalités et bonnes pratiques
Les outils et bonnes pratiques
  • Les mesures pour accompagner et protéger la victime et faire cesser les comportements interdits
  • La sensibilisation à tous les niveaux et diffuser une culture de la « tolérance zéro »
Bilan
  • Enjeux d’une politique de prévention et de lutte contre les agissements et violences sexistes
  • Premières actions à mettre en place
  • Références pour aller plus loin

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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