Intégrer la parentalité dans une politique RH

Référence : 335
Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (dont 3 classes virtuelles de 2h30)
Format : Présentiel ou classe à distance
Publics : RH
Prérequis : Aucun prérequis

A qui s’adresse la formation ?

Cette formation s'adresse aux membres des RH

Objectifs de la formation

Appréhender le sujet de la parentalité en entreprise, comprendre les enjeux et pouvoir adapter sa stratégie RH en l’intégrant dans l’entreprise pour répondre aux besoins des collaborateurs.

Compétences à acquérir

Savoir définir la parentalité ainsi que ses contours
Comprendre les impacts de la parentalité sur la vie professionnelle
Appréhender les enjeux de la prise en compte de la parentalité pour les individus, les équipes et l’organisation
Adopter les pratiques recommandées pour un environnement épanouissant pour les collaborateurs

Programme de la formation

Etat des lieux – parentalité, de quoi parle-t-on ?

Les différentes dimensions du parcours parentalité
Un contexte d’évolutions sociétales
La prise en compte de la parentalité dans la stratégie d’entreprise

Les enjeux liés à la parentalité en entreprise

La recherche d’égalité et la lutte contre les discriminations
L’équilibre vie privée – vie professionnelle
Un objectif commun : atteindre la performance collective durable

Les solutions pour accompagner la parentalité

Le cadre réglementaire applicable
Les dispositifs internes pouvant exister
Les acteurs internes et externes

Mes actions en tant que RH, en pratique

Embarquer la direction, le collectif de travail
Focus sur le management
Les clés pour déculpabiliser les salariés et faciliter la conciliation vie
privée - vie professionnelle
Pour aller plus loin

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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Sur mesure

Une session de formation dans vos locaux ou à distance

Une approche pragmatique ayant pour vocation première de délivrer compréhension et mise en application immédiate
Une double expertise : Diversité et Santé au travail
Notre expérience de la formation : plus de 1000 clients, plus de 40 000 personnes formées.

Nos experts sont à votre écoute

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