Mode haut contraste
RH : Recruter sans discriminer (e-learning)
- Référence : E120
- Durée : 1h25
- Format : E-learning
- Publics : RH
- Prérequis : Aucun prérequis
La loi Egalité et Citoyenneté oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans (Loi Egalité Citoyenneté). - article L 1131-2 du Code du travail
Objectifs de la formation
Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base en matière de diversité, de lutte contre les discriminations, et de maîtriser un processus de recrutement sans discriminer
Compétences à acquérir
Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations- Appréhender les biais cognitifs et les stéréotypes
- Définir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et la diversité
- Repérer une présomption de discrimination et agir en tant que témoin ou victime
- Mesurer les enjeux et les bénéfices de la diversité
- Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la diversité
- Recueillir un besoin de recrutement
- Rédiger une offre d’emploi
- Rechercher et présélectionner des candidatures
- Mener un entretien sans discriminer et sélectionner un candidat dans le respect des principes de non-discrimination
Programme de la formation
Partie 1 : La diversité et la lutte contre les discriminations
Les biais cognitifs et les stéréotypes
De l'égalité à l'inclusion
La discrimination
Les enjeux de la diversité
Être acteur de la diversité
Partie 2 : Le processus de recrutement sans discrimination
Le recueil du besoin
La rédaction de l'offre
La recherche et la présélection des candidatures
L'entretien de recrutement et la sélection
L'accompagnement de l'intégration
Méthode mobilisée
- La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
- Apport d’informations générales et théoriques
- Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
- Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
- Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
- Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.
Modalités d'évaluation
- Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
- Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation
