Nos réalisations

Accenture : mieux prendre en compte le handicap

La Mission Handicap d'Accenture nous a sollicité pour développer sa démarche de prévention au travers de dispositifs aidant les collaborateurs à avoir les bons réflexes pour détecter, identifier et réagir face aux situations de handicap.

La solution de notre agence pour répondre à la problématique d'Accenture a été le développement d'une web app accessible en toute sécurité et proposant différentes rubriques pratiques, intuitives et interactives.
Avec des contenus didactiques et un rédactionnel personnalisé par notre équipe, selon les dispositifs et situations propres à l’entreprise, la web app permet à Accenture de proposer un service d’information interactif, accessible à tous 24h/24h en toute sécurité.

GRT Gaz : promouvoir les diversités

Dans le cadre du déploiement d’une mini-série sur la Diversité, GRT Gaz souhaitait associer à la diffusion de chaque épisode un support pratique pour accompagner les managers et traiter les différents sujets en équipe lors du « ¼ d’heure de la Diversité ».

La solution de notre agence pour accompagner GRT Gaz dans son ambition a été la création d'un PDF dynamique pour faciliter la transmission des informations et mieux sensibiliser les salarié(e)s aux engagements de l’entreprise. 
Le PDF dynamique est un support pratique et facilement déployable auprès des équipes. Il offre un résultat captivant et une valeur implicative plus importante pour le lecteur qui se voit davantage sollicité et actif.

Business France : développer sa politique QVT

Dans un contexte de conduite du changement et développement de leur politique de QVT, Business France souhaitait engager tous ses collaborateurs dans une réflexion sur le « mieux travailler ensemble ». 

Pour répondre à leurs attentes, notre agence a déployé un baromètre social nouvelle génération : une série de mini-questionnaires pour créer davantage de lien social entre les services et les équipes. Les retours des collaborateurs sur la plateforme dédiée a permis à Business France de trouver de nouvelles solutions de travail collaboratives et lancer des réflexions collectives et pistes d’actions sur des thèmes comme l’intergénérationnel, la reconnaissance au travail, le bien-être au travail, la parité.

Ifremer : prévention des RPS

La direction d’Ifremer souhaitait sensibiliser tous ses collaborateurs aux Risques PsychoSociaux et au rôle d’alerte que chacun doit avoir pour mieux les prévenir.

Notre agence a accompagné Ifremer dans sa mission au travers de la création d’une identité graphique spécifique à l’opération de sensibilisation, à l'organisation de conférences de sensibilisation à la prévention des RPS (y compris les supports de promotion de l'évènement), et la réalisation d’une plaquette 3 volets dédiée au sujet.

BMS : outiller les managers pour relayer les politiques RH

A la suite du renouvellement de leur accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, BMS souhaitait outiller ses managers afin qu’ils soient les relais de proximité de la politique handicap.

Notre équipe a réalisé un guide pratique dédié à la politique handicap de l’entreprise et aux pratiques managériales adaptées.  Nous avons complété le guide avec des fiches pratiques rendant acteurs les managers : rappel des différentes typologies de handicap, aide au recrutement, au maintien en emploi et à l'intégration d'une personne en situation de handicap. 

Korian : dépliant mission handicap

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi de Personnes Handicapées et de sa politique de recrutement, les flyers Mission Intégration Réussie s'intègrent dans une campagne globale de communication réunissant différents outils.


L’objectif est d’impliquer tous les collaborateurs dans le processus d’intégration des personnes en situation de handicap en les rendant acteurs de la démarche et en leur proposant de partager leur expérience et les valeurs du Groupe Korian lors du DuoDay.

Carrefour Banque : équilibre vie professionnelle, vie personnelle

La filiale Carrefour Banque et Assurance, dans le cadre de son programme QVT, cherchait à communiquer sur ses engagements et sensibiliser ses collaborateurs aux pratiques favorisant l'équilibre vie privée - vie pro.

Notre équipe a accompagné la Direction et les services RH dans la conception et l'animation d'½ journée de sensibilisation ludique et pédagogique autour des 4 axes d’équilibre vie privée - vie pro, dans les espaces naturels de pause des collaborateurs : création et conception des supports de promotion interne de l'avènement, création d'une identité visuelle et animation d'ateliers d'idéation. 

ADP : prévention des risques

L’entreprise ADP souhaitait mettre l’accent sur la santé individuelle du salarié dans son environnement de travail et communiquer sur la prévention des risques physiques.

La solution de notre agence : l'animation d'ateliers de mise en situation permettant d’aborder les maladies ou troubles de santé pouvant découler d’un poste de travail mal aménagé et de postures non adaptées.
Une plaquette reprenant les recommandations de nos experts, les aménagements possibles dans l’entreprise et les contacts utiles est venue compléter le dispositif.

Groupe BEL : combattre les a priori liés aux statuts

La mission Handicap du Groupe Bel nous a contacté pour la création d'un support de communication impactant afin de renforcer la sensibilisation au handicap et combattre les a priori.

Nos experts de la communication ont imaginé et créé une boîte sur-mesure, type boîte de médicaments : Handiphobiol, le premier traitement contre l’handiphobie.
Entièrement personnalisée et en lien avec la charte de l’entreprise, la boîte comprend une notice explicative reprenant les messages clés de la sensibilisation au handicap et quelques bonbons permettant de faire le lien avec la prise du médicament.