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Nos questionnaires
Les attentes des collaborateurs évoluent sans cesse, nos baromètres sont conçus pour garder le lien avec vos collaborateurs. En recueillant des informations pertinentes de façon régulière, vous êtes en capacité de prendre de meilleures décisions qui tiennent compte des problématiques du terrain.
Découvrez 6 questionnaires que le Groupe JLO propose à ses clients pour répondre à leurs enjeux :
Charge et rythme de travail
Objectif : Évaluer la perception des collectifs concernant leur charge de travail, leur capacité à organiser leur temps et la pression ressentie au quotidien. Ce questionnaire permet d’identifier les éventuels déséquilibres ou tensions liés au rythme de travail.
Temps estimé : 4 minutes
Nombre d'items : 10
Exemple d’items :
- Ma charge de travail est ?
- Il arrive que je dépasse mon temps de travail
- J’estime que le temps que je passe au travail est ?
- Je suis interrompue pendant mon travail
- Je peux aménager ma journée de travail (horaires, pauses et reprises)
- Je peux faire preuve d’initiative dans mon travail
- J’organise moi-même mon travail et de façon efficiente
- Je peux être force de proposition et demander à développer de nouvelles compétences pour de nouveaux objectifs
- J’ai la liberté d’organiser mon travail comme je l’entends
- La pression hiérarchique sur mon travail est ?
Engagement et perception de l’organisation
Objectif : Apprécier le niveau d’adhésion des équipes à la vision, aux valeurs et aux orientations stratégiques de l’organisation. Ce questionnaire permet également d’identifier le lien entre sens du travail et motivation.
Temps estimé : 3 minutes
Nombre d'items : 7
Exemple d’items :
- Je suis fier(e) de mon organisation et pourrais la recommander à mon entourage
- Je suis d’accord avec les décisions stratégiques prises par la direction concernant l’avenir de l’organisation
- J’ai confiance en l'équipe de direction (transparence, compétences, stratégie, exemplarité...)
- Je connais les valeurs véhiculées par mon organisation et leurs enjeux
- Adhérer aux valeurs de l’organisation me rend plus performant.e
- J’ai confiance en mon manager
- Je me sens utile grâce à mon travail
Ma santé globale au travail
Objectif : Mesurer le ressenti des équipes vis-à-vis de leur santé physique, mentale et émotionnelle dans le cadre professionnel. L’objectif est de détecter les signaux de mal-être, les besoins en prévention et les points d’appui existants.
Temps estimé : 6 minutes
Nombre d'items : 13
Exemple d’items :
- Je me sens actuellement dans mon travail
- Je me sens stressé-e dans mon travail
- Il m’est difficile d’aller au travail
- Je me suis déjà senti émotionnellement envahi dans une situation de travail
- Il m’arrive de ressentir de la crainte et/ou de la peur dans mon travail
- Ma charge de travail est
- J’évalue mon état de santé actuel
- Globalement, je me sens reconnu au travail
- Il m’arrive de ressentir de la pression
- Je vis des situations violentes dans mon travail
- Mon entreprise se préoccupe de ma santé au travail
- Je me sens protégé-e au sein de mon entreprise
- J’ai la possibilité d’être écouté-e (médecin, psychologue, assistante sociale) lorsque je rencontre une difficulté
Ambiance de travail dans le collectif
Objectif : Explorer la qualité des relations entre collègues et avec le management, le sentiment d’appartenance et le climat de confiance au sein des équipes. Il s’agit de repérer les dynamiques de coopération ou d’isolement qui influencent le bien-être relationnel au travail.
Temps estimé : 5 minutes
Nombre d'items : 12
Exemple d’items :
- J’ai de bonnes relations avec mes collègues de travail
- Je me sens appartenir à l’équipe
- Les relations avec mon manager directs sont
- Il existe des clans dans mon équipe
- Chaque avis est considéré et pris en compte dans l’équipe
- Je peux compter sur mes collègues en cas de difficulté(s)
- Je peux parler facilement de mes difficultés avec mes collègues
- Je me sens en confiance pour m’exprimer au sein de mon équipe
- Je partage des moments de convivialité avec mes collègues de travail
- Je peux compter sur mon manager en cas de difficulté au travail
- Il existe des espaces de discussion avec mon manager et mon équipe
- Lorsque je suis en difficulté, je peux réfléchir avec mes collègues à des pistes de solutions
Egalité professionnelle et diversité
Objectif : Évaluer la perception des collectifs quant à l’égalité de traitement, la politique diversité et l’inclusion dans l’organisation. Ce questionnaire aide à faire le point sur les actions visibles et sur le climat d’équité.
Temps estimé : 4 minutes
Nombre d'items : 9
Exemple d’items :
- Les femmes et les hommes sont traités de la même manière dans mon organisation
- Je suis informé des actions mises en œuvre pour l’égalité professionnelle femmes/hommes
- Mon organisation mène des actions concrètes en faveur du handicap
- Mon organisation est inclusive à l’égard des collaborateurs LGBT+
- Mon organisation a formalisé ses engagements en matière de lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+
- Je pense que la diversité est, de façon générale, une richesse
- Mon organisation communique sur la politique Diversité et j’en>suis informé(e)
- Le process de recrutement de mon entreprise permet d’assurer une diversité de profils ainsi que le traitement objectif des candidatures
- Le process de Gestion de Carrière de mon entreprise garantit tout risque de discrimination en matière d’évolution, promotion et rémunération
Reconnaissance au travail
Objectif : Explorer la qualité des relations entre collègues et avec le management, le sentiment d’appartenance et le climat de confiance au sein des équipes. Il s’agit de repérer les dynamiques de coopération ou d’isolement qui influencent le bien-être relationnel au travail.
Temps estimé : 5 minutes
Nombre d'items : 12
Exemple d’items :
- J’ai de bonnes relations avec mes collègues de travail
- Je me sens appartenir à l’équipe
- Les relations avec mon manager directs sont
- Il existe des clans dans mon équipe
- Chaque avis est considéré et pris en compte dans l’équipe
- Je peux compter sur mes collègues en cas de difficulté(s)
- Je peux parler facilement de mes difficultés avec mes collègues
- Je me sens en confiance pour m’exprimer au sein de mon équipe
- Je partage des moments de convivialité avec mes collègues de travail
- Je peux compter sur mon manager en cas de difficulté au travail
- Il existe des espaces de discussion avec mon manager et mon équipe
- Lorsque je suis en difficulté, je peux réfléchir avec mes collègues à des pistes de solutions