Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

  • Référence : 460
  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou classe à distance
  • Publics : Référents
  • Niveau : Perfectionnement
  • Prérequis : Aucun prérequis

Prochaines dates de formation Inter-entreprise

Date : du 17 avril 2023 au 19 avril 2023

  • Format : Distanciel
  • Prix : 850€
  • Places disponibles
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Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place des actions de prévention en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Cette formation s’adresse à toute personne prenant un poste ou une mission de référent dans son organisation de travail, secteur privé ou public, hors CSE.
Pour une formation dans le cadre d’un CSE, consultez notre fiche pédagogique dédié auprès d’Impact Etudes.

Compétences à acquérir

  • Connaitre les enjeux, en termes de prévention contre le harcèlement et les agissements sexistes
  • Connaitre le cadre légal et les définitions qui en résultent 
  • Distinguer les différentes notions, en termes d’agissements et d’impacts 
  • Connaître les missions du référent harcèlement : savoir orienter, agir et accompagner 
  • Connaître son rôle et ses limites en tant que référent harcèlement
  • Se situer au sein d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement

Programme de la formation

Définir les concepts 
  • Identifier les enjeux  des violences sexuelles
  • Définir les notions selon la loi : agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuel
  • Connaitre les obligations de l’employeur : mesures disciplinaires et sanctions
Cerner les missions du référent 
  • Définir le rôle du référent 
  • Orienter, Agir, Alerter et Accompagner 
  • Découvrir les outils, procédures et bonnes pratiques 
Mettre en place des actions de prévention 
  • Connaitre les acteurs clé de son organisation 
  • Appréhender les procédures en place au sein de l'entreprise
  • Découvrir action de prévention et de lutte contre les violences 
Bilan 
  • Définir son premier niveau d'engagement en tant que Référent

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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