Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires à la prise de poste de référent du CSE en matière de prévention harcèlement sexuel et agissements sexistes dans les organisations publiques ou privées.

Compétences à acquérir

• Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel, le sexisme, ses fondements et son impact
• Savoir détecter les situations d’agissements sexistes, de harcèlement et de violences sexuelles
• S’approprier le cadre juridique et les obligations de chacun des acteurs de l’entreprise
• Prévenir et agir contre le harcèlement moral, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
• Connaître le rôle et les limites du rôle de référent

Programme de la formation

Les concepts

• Les stéréotypes et leurs impacts
• La notion de sexisme et ses différents types
• La manifestation du sexisme dans le monde du travail  

Le cadre légal

• Les agissements et outrages sexistes, le harcèlement sexuel
• Les sanctions
• Les obligations des employeurs

La mission du référent du CSE

• Définition et le rôle des employeurs et CSE
• Orienter et informer
• Alerter et agir

Bilan

• Les enjeux d’une politique de prévention des risques
• Premières actions à mettre en place

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité