Recruter sans discriminer (e-learning)

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base pour recruter sans discriminer

Cette formation s'adresse à toute personne susceptible d’intervenir dans un process de recrutement : chargés de recrutement, RH, managers.

Compétences à acquérir

• Identifier les stéréotypes
• Citer les principaux critères de discrimination prévus par la loi
• Distinguer un fait discriminant d'un fait discriminatoire
• Conduire un recrutement dans le respect du cadre légal

Programme de la formation

Identifier les stéréotypes
La discrimination dans le cadre du recrutement
La discrimination et les peines encourues

Méthode mobilisée

• La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
• Apport d’informations générales et théoriques
• Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
• Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
• Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
• Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

• Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
• Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité