Le Groupe JLO vous accompagne dans la structuration et le développement de votre politique de prévention des Risques psychosociaux (RPS). De la stratégie à l'intervention sur site en passant par la formation de vos acteurs internes, nos équipes vous accompagnent sur les 3 niveaux de prévention avec la philosophie de remonter le plus en amont possible vers les sources des risques.
Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches
Pour vous appuyer dans le pilotage de votre politique de prévention des RPS ? nos équipes vous proposent des solutions et dispositifs dédiés.
Les indispensables RPS, c'est un parcours de sensibilisation augmenté pour une expérience apprenante unique qui permettra à vos collaborateurs d'obtenir un socle de connaissance sur la prévention des risques psychosociaux, leur donnant la possibilité de contribuer dans leur service et plus largement dans leur organisation.
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Le Groupe JLO vous propose un parcours de formation complet intégrant la sensibilisation de vos collaborateurs et la professionnalisation de vos référents, managers, CSE...
Avec différents formats pour un déploiement et un engagement facilité, l'offre de formation RPS du Groupe JLO vous permettra de répondre efficacement à vos enjeux de santé au travail.
Face à des évènements impactant le collectif et les individus, ou pour assurer un écoute au quotidien, le Groupe JLO propose des dispositifs de soutien psychologique à destination de l'ensemble des collaborateurs des organisations.
En savoir plusL'impact des RPS sur l'absentéisme n'est plus à prouver et il importe aux organisations de se saisir du sujet de la prévention des Risques Psychosociaux pour agir sur la régulation du taux d'absence dans sa structure.
L'absentéisme étant un phénomène multifactoriel, il convient de le traiter dans une démarche d'amélioration globale interrogeant à la fois l'environnement de travail, son organisation, son contenu, et de nombreux autres facteurs autres que les RPS.
"Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés" (site de l'Assurance Maladie).
Par ailleurs, des accords ayant été signés par les partenaires sociaux, apportent des précisions et des obligations qui incombent aux organisations de mettre en place les dispositifs nécessaires pour prévenir toutes situations de RPS, stress au travail, harcèlements...
(Plus d'infos sur le site de l'INRS)
Dans le cadre de sa mission de conseil en QVCT et en particulier dans l’objectif du « Mieux travailler », le Groupe JLO et ses équipes de consultants psychologues vous accompagnent dans la prévention des risques psychosociaux.
Les RPS sont considérés comme des risques professionnels. Notre approche se base sur l’analyse de l’organisation du travail, des conditions de travail, de la santé physique et mentale des collaborateurs, du système de management et des politiques ressources humaines.
Notre méthodologie de travail s’appuie notamment sur les recommandations du rapport d’expertise relatif aux risques psychosociaux en entreprise (Collège d’experts menés par Michel GOLLAC en 2010), celles de l’ANACT et des CARSAT.
Cela nous assure de conserver une approche systémique, cohérente et non restrictive des risques psychosociaux au travail, et d’envisager les situations selon différentes grilles d’analyse reconnues scientifiquement.
Nous menons nos actions en équipe pluridisciplinaire rassemblant les compétences de consultants formés à la psychologie du travail, l’ergonomie, la psychologie sociale, les ressources humaines, le management, l’organisation du travail et les statistiques.
Rencontrez notre équipe pour découvrir comment le Groupe JLO peut vous accompagner dans vos enjeux de QVCT.
