Cabinet expert en prévention des RPS

Nos experts s’appuient sur une méthodologie éprouvée reposant sur une analyse quantitative et qualitative des facteurs de risque. Cette méthodologie est mise en œuvre et soumise à la validation d’un comité de pilotage paritaire au sein de votre structure ( DRH, représentants du personnel, EHS, SST...).

Le diagnostic RPS est réalisé, d’’une part par le biais d’outils de mesure scientifiques quantitatifs (COPSOQ, baromètre social) afin de recueillir de façon précise tous les facteurs de risques

et d’autre part par le biais, d’entretiens collectifs enrichies par l’observation des activités de travail.

Ainsi les données recueillies dans la phase quantitave sont-elles traitées par les psychologues du travail et ergonomes, afin d’identifier les facteurs de risques objectivant les ressentis des collaborateurs.

Notre approche s’articule autour de 3 grandes étapes :

phase de pré-diagnostic permettant de cerner enjeux et contexte,
phase de diagnostic, analyse et recueil des facteurs de risques,
Phase de restitution : consolidation et élaboration du plan d’actions.

Tout au long de la démarche, notre équipe reste présente à vos côtés et vous accompagne dans la communication et la méthodologie à suivre pour assurer la montée en compétences de vos équipes.

Contacter nos consultants

Des tensions peuvent parfois émerger au sein d’équipes. Dans ce cadre, la tentation de mettre en place un diagnostic d’évaluation des RPS pourrait être forte, toutefois cela risque de ne pas répondre à l’urgence de la régulation de la situation de tension.

Aussi, l’intervention d’un tiers par le biais d’un diagnostic de situation dégradée et un accompagnement de l’équipe en tension peut permettre d’améliorer significativement la situation et renouer le dialogue au sein de l’équipe.
Lors de notre démarche, nous analysons entre autres :

la dynamique du groupe au travers de l’analyse des relations, le pilotage de l’activité et le leadership au sein de l’équipe, la réalisation du travail, le contenu de la mission de l’équipe et ses interactions potentielles avec d’autres services.
Cette analyse permet de recueillir en toute confidentialité les ressentis et perceptions d’une situation par l’écoute de tous les membres du collectif au travers d’entretiens.

L'identification et le partage des problématiques auprès de l’équipe devront permettre de proposer un plan d’actions et des mesures d’actions tels que des groupes de travail, déployées suite au diagnostic.

Ce plan d’actions fait l’objet d’une co-construction avec les membres de l’équipe cible et l’équipe pluridisciplinaire afin de dépasser la situation de tensions.

Contacter nos consultants

Assurer une écoute continue, professionnelle et confidentielle à vos collaborateurs.

Quel que soit le niveau des risques psychosociaux en lien avec vos activités, proposer un soutien psychologique à vos salariés constitue un indispensable de la prévention de la santé mentale au travail.

La mise en place d'un tel dispositif pour vos collaborateurs peut se traduire par :

une ligne d'écoute dédiée et illimitée disponible 24h/24 et 7j/7
des consultations psychologiques sur site ou en distanciel
des créneaux de permanences avec nos psychologues

Sur l'ensemble de ces prestations vous bénéficiez d'un rapport d'activité mensuelle. Nous vous faisons remonter les signaux faibles en matière de RPS afin d'agir en prévention de l'apparition de situations sources de tensions.

Contacter nos consultants

Les RPS (Risques Psychosociaux) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique des travailleurs ainsi que sur leur performance professionnelle. C'est pourquoi il est important de les prendre en compte dans le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels), qui est un document obligatoire pour toutes les entreprises en France et qui permet d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels.

L'intégration des RPS dans le DUERP permettra de prendre en compte les risques psychosociaux auxquels les travailleurs sont exposés et de mettre en place des mesures préventives pour protéger leur santé mentale, ainsi que pour améliorer la performance globale de l'organisation.

Expert de la Santé et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le Groupe JLO vous accompagne dans l’intégration des Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour développer votre démarche de prévention globale santé au travail (risques physiques et risques psycho-sociaux) au sein de votre entreprise.

La démarche d'accompagnement du Groupe JLO dans l'intégration des RPS dans le DUERP

L’intégration des risques psycho-sociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels fait l’objet d’une démarche concertée avec l’entreprise.

Cette démarche associe l’ensemble des acteurs de la prévention dans l’entreprise, à travers de :

L’appui méthodologique dans le cadre de l’intégration des résultats de la démarche de prévention menée en amont, notamment par la réalisation d’un diagnostic RPS au sein du DUERP,
La méthodologie de cotation des risques,
Le transfert de compétences auprès des acteurs en charge du DUERP,
La méthodologie de suivi du plan d’action et de mise à jour du document.

Contacter nos consultants

Dans le cadre de la démarche de soutien et d'écoute des collaborateurs, nous proposons une permanence psychologique sur site pour accompagner individuellement et collectivement l’ensemble des personnes en demande :

RH,
managers,
collaborateurs,
direction,
services de santé au travail,
élu du CSE…

Cette écoute assurée par des psychologues spécialisés dans les problématiques organisationnelles liées à l’activité économique, s'effectue dans le respect des règles de confidentialité et d'anonymat.

La permanence psychologique sur site assurée par le Groupe JLO permet de dépister les situations sensibles et/ou à risque pour les équipes et d'alerter et proposer un accompagnement adapté.
Par ailleurs, la permanence de nos psychologue sont une ressource complémentaire aux managers, au service de sante, aux ressources humaines ainsi qu’aux acteurs de la prévention qui assurent déjà à leur niveau, un rôle de prévention et d’accompagnement.

Le bénéfice de notre permanence sur site sera aussi d'être force de proposition pour le renforcement des actions en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Contacter nos consultants

Parce que vos équipes peuvent être exposées à des risques graves, il est essentiel d’anticiper l’éventuelle mise à disposition d’un soutien psychologique pour contenir le choc et ses conséquences.

Les situations impactantes peuvent être nombreuses (braquage, violence physique ou verbale, situation de harcèlement, agression, tentative de suicide ou suicide d’un collègue, décès sur le lieu de travail, attentat, accident…). Les collaborateurs confrontés à ces situations ont besoin d’un accompagnement spécifique pour réduire les impacts psychologiques de ces événements.

Les psychologues du Groupe JLO peuvent vous accompagner pour réduire les conséquences psychologiques et gérer les multiples conséquences consécutives.

Dans ce cadre nous proposons :

des consultations psychologiques (sur site ou à distance)
une ligne d'écoute dédiée
des accompagnements individuels via de la médiation professionnelle et du coaching

Nous mettons en place les dispositifs de suivi et d'accompagnement adaptés à l'évènement impactant, avec pour objectifs :

réduire le stress et les émotions négatives liées à l’évènement traumatisant,
renforcer les rôles du collectif de travail le sentiment de contrôle sur la situation,
mettre l’individu et le collectif de travail en capacité de dépasser l’évènement,
réduire le risque d’arrêt de travail.

Contacter nos consultants

Apporter un soutien psychologique aux collaborateurs et aux collectifs de travail
En savoir plus
Réguler l'absentéisme dans son organisation
En savoir plus
Répondre aux obligations règlementaires en lien avec les RPS
En savoir plus

Apporter un soutien psychologique aux collaborateurs et aux collectifs de travail

Face aux nombreux facteurs pouvant être générateurs de Risques Psychosociaux, les organisations doivent aujourd'hui s'assurer de soutenir efficacement leurs collaborateurs.

Au-delà de la réponse à des obligations légales, la prévention des RPS permet de rétablir, d'installer un climat sécuritaire pour les collaborateurs et contribue pleinement à l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Que ce soit au niveau individuel et/ou collectif, la prise en charge des situations :

de stress ou d'anxiété,
de dépressions,
de burnout,
d'évènements traumatisants

couplée à des actions de sensibilisation, de formation à destination de tous les collaborateurs, des managers, des RH, contribuent à la création et au développement d'une véritable culture de la prévention.

Nous contacter

Réguler l'absentéisme dans son organisation

Le Baromètre annuel Absentéisme de Malakoff Humanis 2022 révèle que le nombre de salariés arrêtés est supérieur à 40% chaque année depuis 2016 pour devenir en 2021, la seconde cause d'absentéisme en France.

L'impact des RPS sur l'absentéisme n'est plus à prouver et il importe aux organisations de se saisir du sujet de la prévention des Risques Psychosociaux pour agir sur la régulation du taux d'absence dans sa structure.

L'absentéisme étant un phénomène multifactoriel, il convient de le traiter dans une démarche d'amélioration globale interrogeant à la fois l'environnement de travail, son organisation, son contenu, et de nombreux autres facteurs autres que les RPS.

Notre cabinet peut vous accompagner sur cette démarche.

Nous contacter

Répondre aux obligations règlementaires en lien avec les RPS

"Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés" (site de l'Assurance Maladie).

Par ailleurs, les partenaires sociaux ont signé les accords nationaux interprofessionnels suivants :

l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 ;
l’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010

Ces accords apportent des précisions et des obligations qui incombent aux organisations de mettre en place les dispositifs nécessaires pour prévenir toutes situations de RPS, stress au travail, harcèlements...

Plus d'infos sur le site de l'INRS

Nous contacter

Notre expertise en prévention des risques psychosociaux

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVT et en particulier dans l’objectif du « Mieux travailler », le Groupe JLO et ses équipes de consultants psychologues vous accompagnent dans la prévention des risques psychosociaux.

Notre approche des risques psychosociaux

Les RPS sont considérés comme des risques professionnels. Notre approche se base sur l’analyse de l’organisation du travail, des conditions de travail, de la santé physique et mentale des collaborateurs, du système de management et des politiques ressources humaines. 

Notre méthodologie de travail sur les RPS

Notre méthodologie de travail s’appuie notamment sur les recommandations du rapport d’expertise relatif aux risques psychosociaux en entreprise (Collège d’experts menés par Michel GOLLAC en 2010), celles de l’ANACT et des CARSAT. 

Cela nous assure de conserver une approche systémique, cohérente et non restrictive des risques psychosociaux au travail, et d’envisager les situations selon différentes grilles d’analyse reconnues scientifiquement.

Nous menons nos actions en équipe pluridisciplinaire rassemblant les compétences de consultants formés à la psychologie du travail, l’ergonomie, la psychologie sociale, les ressources humaines, le management, l’organisation du travail et les statistiques. 

Nous contacter