Appui conseil à la prévention des RPS
Structurez votre démarche de prévention des RPS avec un appui conseil pour agir en amont sur les facteurs de risques.
En savoir plusConseil en prévention des Risques psychosociaux (RPS)
Le Groupe JLO vous accompagne dans la structuration et le développement de votre politique de prévention des Risques psychosociaux (RPS). De la stratégie à l'intervention sur site en passant par la formation de vos acteurs internes, nos équipes vous accompagnent sur les 3 niveaux de prévention avec la philosophie de remonter le plus en amont possible vers les sources des risques.
Comment prévenir les risques psychosociaux dans son organisation ?
Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches
Diagnostic de prévention des RPS
Évaluez votre politique de prévention des RPS et identifiez les leviers d’action pour protéger la santé mentale au travail.
En savoir plusMini-diagnostics RPS
Identifiez rapidement les tensions ciblées dans votre organisation grâce à des mini-diagnostics RPS opérationnels.
En savoir plusDiagnostic de collectif dégradé
Rétablissez le dialogue dans un collectif en tension avec un diagnostic ciblé et un accompagnement adapté de l’équipe.
En savoir plusAccompagnement des COPIL / CODIR dans la prévention des RPS
Accompagnez COPIL et CODIR dans le pilotage stratégique de la prévention des RPS et son intégration à la QVCT.
En savoir plusIntégration des RPS dans le DUERP
Intégrez les RPS dans votre DUERP avec une méthode concertée pour évaluer les risques et structurer votre plan d’action.
En savoir plusSoutien psychologique des collaborateurs et/ou managers
Proposez un soutien psychologique confidentiel à vos salariés pour prévenir les RPS et préserver la santé mentale au travail.
En savoir plusFormations des acteurs de la prévention des RPS
Formez managers, RH et référents à la prévention des RPS pour renforcer les compétences internes et agir durablement.
En savoir plusBaromètre Speakup Prévention des RPS
Mesurez la culture prévention des RPS avec SpeakUP et identifiez les leviers d’action pour mieux agir
En savoir plusSolutions de sensibilisation aux RPS
Sensibilisez vos équipes aux RPS avec des supports RH et outils de communication pour renforcer la prévention et la santé au travail.
En savoir plusLes enjeux de la prévention des RPS
Les risques psychosociaux constituent un facteur important d’absentéisme et de désorganisation au sein des structures. Leur prévention représente donc un levier essentiel pour mieux comprendre, réguler et réduire les absences, tout en améliorant durablement les conditions de travail.
L’absentéisme reste toutefois un phénomène multifactoriel. Il nécessite une approche globale, intégrant :
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l’environnement de travail,
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l’organisation,
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le contenu des missions,
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les pratiques managériales,
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le dialogue social
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et les facteurs de santé au travail.
Au-delà de cet enjeu de performance sociale et organisationnelle, la prévention des RPS répond également à une obligation réglementaire. L’employeur est tenu d’évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux, et de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
Une démarche structurée de prévention des RPS permet ainsi d’identifier les facteurs de risques, de prévenir les situations de stress, de tensions ou de harcèlement, et de construire des actions adaptées aux réalités de terrain.
Elle contribue à sécuriser l’organisation, à soutenir l’engagement des équipes et à renforcer une politique QVCT durable.
Le Groupe JLO et la prévention des risques psychosociaux
Dans le cadre de sa mission de conseil en QVCT et en particulier dans l’objectif du « Mieux travailler », le Groupe JLO et ses équipes de consultants psychologues vous accompagnent dans la prévention des risques psychosociaux.
Notre approche des risques psychosociaux
Les RPS sont considérés comme des risques professionnels. Notre approche se base sur l’analyse de l’organisation du travail, des conditions de travail, de la santé physique et mentale des collaborateurs, du système de management et des politiques ressources humaines.
Notre méthodologie de travail sur les RPS
Notre méthodologie de travail s’appuie notamment sur les recommandations du rapport d’expertise relatif aux risques psychosociaux en entreprise (Collège d’experts menés par Michel GOLLAC en 2010), celles de l’ANACT et des CARSAT.
Cela nous assure de conserver une approche systémique, cohérente et non restrictive des risques psychosociaux au travail, et d’envisager les situations selon différentes grilles d’analyse reconnues scientifiquement.
Nous menons nos actions en équipe pluridisciplinaire rassemblant les compétences de consultants formés à la psychologie du travail, l’ergonomie, la psychologie sociale, les ressources humaines, le management, l’organisation du travail et les statistiques.