La structuration de la gouvernance du Groupe JLO permet d’impliquer directement les instances sur les questions relatives aux impacts économiques, sociaux et environnementaux.
En plus des deux dirigeants associés, chaque périmètre est piloté par un directeur ayant de larges compétences dans le pilotage d’activité.
Afin de créer un collectif de réflexion stratégique et de contrôle, les dirigeants associés ont prévu que tous les membres du comité de direction bénéficient d’une formation qualitative et reconnue au pilotage stratégique d’activité.
Expert Ressources Humaines, Jean-Luc ODEYER a exercé dans la filière RH des emplois opérationnels de RH terrain et des fonctions stratégiques sur des postes à dimension nationale soit en développement des RH, soit de DRH. Fort de cette expérience, il a souhaité apporter son expertise des projets RH innovants en fondant le cabinet JLO Conseil devenu Groupe JLO.
Il accompagne aujourd’hui le développement du Groupe JLO et intervient chez nos clients grands comptes sur les projets Santé et Qualité de Vie au Travail.
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Directrice Générale du Groupe JLO, Albine accompagne Jean-Luc Odeyer depuis la début de la création du cabinet. Diplômée de l'IGS Lyon, elle occupe des postes de RRH puis DRH au sein de grands groupes avant de rejoindre le JLO Conseil. Aujourd'hui Albine est responsable de l'activité Emploi du Groupe et est notre experte Maintien en emploi.
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Docteur en Psychologie, Jérôme débute son parcours professionnel par l’enseignement et la recherche en Psychologie, avec un intérêt particulier pour la relation Performance et Contexte de travail. Il accompagne ensuite en tant que consultant pendant plus de 15 ans de nombreux clients dans leurs projets d’organisation, de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
Il est aujourd’hui le Directeur de l’Innovation et des Services du Groupe JLO et continue par ailleurs à dispenser des enseignements universitaires.
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Emilie GASQUET a exercé dans la filière Ressources Humaines, notamment dans l’industrie automobile en tant que Responsable Administration du Personnel et Droit Social, avant de rejoindre le Groupe JLO où elle a tout d’abord été Consultante Handicap et Diversité pendant 3 ans, en charge des politiques budgétaires.
Référente interne sur le projet des Labels Diversité et Egalité Professionnelle initiée depuis 2012, elle est Secrétaire Générale du Groupe JLO depuis septembre 2015 avec comme périmètre, les Ressources Humaines et la responsabilité sociale d’entreprise, la comptabilité, les finances et les services généraux.
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De formation RH, spécialisé dans la conception et l’organisation des processus et des systèmes d’information RH, Florian dispose d’une compétence numérique et digitale forte lui permettant de structurer et piloter des projets de développement applicatif et de création de contenus médias (parcours de formation, webinaires et podcasts).
Co-fondateur de la start-up HPI, il rejoint le Groupe JLO en 2020 en tant que Directeur des Fonctions Transverses.
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Nos experts sont tous des consultants avec l'expérience du terrain, ce qui leur garantit une bonne compréhension de la réalité de l'entreprise et de ses contraintes.
Qu'ils soient ergonomes, psychologues du travail ou consultants experts, tous sont salariés du Groupe JLO et vous aident à la résolution de vos problématiques. Cette pluridisciplinarité vous assure un accompagnement complet et couvrant l'ensemble des champs de la QVT.
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