Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) et des risques physiques

Face à l'accroissement constant des rythmes de travail et l'apparition de nouvelles formes de risques physiques, il est important de pouvoir disposer d'une vue éclairée de la situation de son organisation sur les risques physiques et les Troubles MusculoSquelettiques.

Mis en place par nos consultants experts en prévention des risques physiques, le diagnostic des risques physiques - TMS sera ainsi l'étape cruciale dont dépendra votre plan d'action en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Le diagnostic des risques physiques proposé par le Groupe JLO

Avec une expertise reconnue auprès de nombreux secteurs d'activité, le Groupe JLO vous propose un diagnostic des risques physiques - TMS adapté aux spécificités de votre organisation et des métiers qui la composent avec notamment :

• L’identification des facteurs d’apparition des TMS au sein des secteurs « à risque »
• Des outils d’aide à la cotation et la hiérarchisation de ces facteurs de risque
• L’accompagnement à l’élaboration d’un plan d’action opérationnel et adapté aux spécificités des métiers et de l’entreprise
• La mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation des solutions mises en œuvre
• L’enrichissement du DUERP sur le volet TMS et des actions de prévention à mettre en œuvre

Combiné à des actions ciblées préconisées et réalisables par nos experts, ce dispositif  servira un objectif d'amélioration de la QVCT et répondra à des enjeux multiples :

• la préservation de la santé au travail de vos collaborateurs
• Le maintien de la performance de votre organisation

La prévention de la pénibilité au travail, une obligation légale

Pour répondre à l'obligation légale de mettre en place un accord ou un plan d'actions dans le cadre de la pénibilité au travail, le Groupe JLO vous accompagne dans la mise en place d’un diagnostic sur le thème de la pénibilité au travail.

Depuis la loi du 9 Novembre 2010 sur la réforme des retraites, les entreprises de 50 salariés et plus dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à certains facteurs de risques doivent être couvertes par un accord ou un plan d’actions. Dans le cas contraire, ces entreprises sont soumises à une pénalité de 1% de la masse salariale (décret du 7 juillet 2012).

Face à cette obligation et pour lutter contre la pénibilité au travail, le Groupe JLO et ses consultants experts en risques physiques, vous proposent un offre adaptée au travers du Diagnostic Pénibilité.

Les objectifs du Diagnostic Pénibilité

Le Diagnostic Pénibilité mis en place par le Groupe JLO vous proposera :

• l’identification des facteurs de pénibilité pouvant générer à terme de l’usure professionnelle dans votre entreprise
• l’identification des seuils pour chacun de ces facteurs de risques
• le calcul des effectifs exposés aux risques de pénibilité
• la rédaction des fiches individuelles de suivi des expositions à des risques de pénibilité pour chaque salarié concerné

Le diagnostic ainsi mis en place aboutira à l'élaboration d'un plan d'action opérationnel de prévention des risques physiques proposé par nos consultants.

Ce dernier visera à réduire réduire l’exposition de vos collaborateurs aux facteurs de pénibilité et assurer la mise en conformité de votre organisation au regard de la Loi.

Le Groupe JLO, en tant qu’expert en Santé et Qualité de Vie au Travail, participe au programme TMS Pros de la Carsat et vous accompagne dans votre démarche de prévention des risques physiques & Troubles musculosquelettiques.

Les 4 étapes du programme TMS pros

Prévenir les TMS, c’est identifier, connaître et maîtriser les risques pour transformer durablement les conditions de travail. Principaux effets d’une démarche de prévention : l’augmentation de la productivité, la baisse de l’absentéisme et l’amélioration du climat social.

TMS Pros : 4 étapes essentielles

TMS Pros vous aide à entreprendre une démarche de prévention efficace en s’appuyant sur quatre étapes essentielles :

1. En quoi suis-je concerné par les TMS ?
   Faire le point sur les Troubles Musculo-Squelettiques dans son organisation
2. Par quoi commencer ?
   Savoir identifier les situations de travail prioritaires et construire son projet de prévention en s'appuyant sur une personne interne ou externe
3. Comment agir ?
   Mener un diagnostic sur les situations de travail les plus à risque et mettre en œuvre un plan d'action.
4. Quels résultats pour mon entreprise ?
   Évaluer la pertinence des actions menées et mesurer ses avancées en prévention. Cette étape vous permet de dresser un premier bilan et de poursuivre la prévention des TMS en renseignant régulièrement votre tableau de bord et en formant vos salariés.

L’intervention du Groupe JLO dans le programme TMS pros

Pour les entreprises et structures médico-sociales de moins de 150 salariés, le Groupe JLO intervient :

• avec la formation une personne ressource du projet TMS Pros au sein de votre entreprise
  A l'issue, cette personne sera capable d’animer et mettre en œuvre un projet de prévention des TMS dans votre entreprise. Nos ergonomes ont suivi la formation de formateurs TMS Pros et ont été certifié par l’INRS pour vous faire bénéficier de cette formation-action.
• En accompagnant votre organisation dans la réalisation du diagnostic et l’élaboration du plan d’actions.

Notre démarche de prévention des TMS est construite autour de l'ergonomie enrichie et complétée par l’apport de la kinésithérapie. 

Notre accompagnement se structure autour : 

• d'observations de l’activité réelle au poste de travail objectivées par des données biomécaniques permettant de comprendre l’origine des sollicitations musculaires, 
• d'interventions sur le poste de travail en lien avec la gestuelle professionnelle, 
• de prescription d'exercices de prévention adaptés aux pathologies décrites prenant en compte les données issues des analyses ergonomiques et des données biomécaniques. 

Nous sommes en capacité d'intervenir de manière rapide et adaptée, en inscrivant systématiquement notre prestation dans une logique de prévention.

Dans le cadre de projets architecturaux, le Groupe JLO et ses équipes d'ergonomes accompagnent les maîtrises d'œuvre et les maîtrises d'ouvrage dans la conception et l'aménagement de vos prochains bâtiments ou espaces de travail.

Qu’il s’agisse d’un projet de conception de nouveaux espaces de travail, ou d’aménagement d’un poste de travail et son environnement, nos ergonomes travaillent sur l’amélioration des conditions de travail, la prévention des TMS et de l’ensemble des risques professionnels, dans un enjeu de santé et de performance individuelle et collective.

Le Groupe JLO apporte une assistance tant à la maitrise d’ouvrage (analyse des besoins, rédaction d’un cahier des charges, …), qu'à la maitrise d’œuvre (modélisation de situations de travail, schémas fonctionnels, simulations de l’activité future, …).

La démarche du Groupe JLO

Nous conduisons vos projets en équipe pluridisciplinaire (notre ergonome expert en ergonomie de conception et notre psychologue du travail, les collaborateurs, managers et services techniques de l’entreprise) afin :

• d'identifier les contraintes spatiales, organisationnelles, techniques et matérielles des collaborateurs,
• de réaliser un état des lieux précis des besoins des futurs utilisateurs et des exigences des métiers,
• de co-construire le meilleur compromis entre les contraintes architecturales, spatiales organisationnelles, techniques, fonctionnelles et financières,
• d'accompagner la mise en œuvre de ces solutions.

Une démarche participative d’accompagnement

Notre approche s’inscrit dans une démarche globale et continue de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Nous prioriserons la conception pluridisciplinaire des situations de travail comme l’action privilégiée de la prévention primaire (conception organisationnelle, technique, architecturale). 

Aussi, nos interventions s’inscrivent dans une approche participative et pluridisciplinaire, notamment en développant des partenariats étroits avec les acteurs internes des établissements concernés (direction, ressources humaines, CHSCT, encadrement de proximité, salariés, ...), les services de santé au travail et les préventeurs. 

Une démarche centrée sur l’analyse de l’activité 

L’intervention ergonomique vise à favoriser la prise en compte des exigences du travail et du fonctionnement humain dans les projets de conception, de changement et les analyses de dysfonctionnements. Cela fait de l’ergonome un acteur clé dans l’aménagement d’espaces et l’amélioration des conditions de travail. 

Il s’agit de porter un regard sur les conditions de réalisation et d’exécution du travail, mais aussi de retrouver les déterminants de celui-ci pour comprendre, ce qui peut générer des contraintes tant pour l’organisation que pour les collectifs de travail. 

Ce fondement permet d’objectiver les situations en partant de faits réels. On parle aussi d’une approche systémique du travail.

Matériel, outils

Nos consultants sont équipés d’outils de travail qui permettent une analyse fine des situations de travail : ordinateurs portables, appareils photos et vidéos, mètres électroniques, de luxmètre, sonomètre et de dynamomètre.

Ils sont également en mesure de modéliser des environnements de travail en 2D/ 3D.

L’accessibilité aux situations de travail revêt plusieurs aspects :

• l’accès aux locaux et bâtiments : stationnement, rampes d’accès, ascenseur, signalétique, etc
• la circulation à l’intérieur du bâtiment : déplacement horizontal et vertical, repères sonores, tactiles et visuels, signalisation, etc.
• l’accès et/ou l’usage de tous les équipements : salles de réunion, services communs, sanitaires, restaurant, infirmerie, etc.
• l’accès aux situations de travail : encombrement du poste de travail, environnement lumineux, partage de l’espace collectif de travail.

Le Groupe JLO peut vous accompagner dans la mise en place d’un diagnostic d’accessibilité.

Objectifs de la prestation

Cette offre de service propose aux structures privées et publiques un diagnostic sur l’accessibilité de leurs lieux de travail : de l’identification des bonnes pratiques (conformes à la règlementation et aux normes en vigueur) à l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions afin de rendre accessible les situations de travail à tous.

Les objectifs à atteindre lors de cette prestation sont multiples :

• permettre à chaque structure de répondre à l’obligation légale pour tout type de situation de handicap, temporaire ou permanent ;
• fournir des outils et accompagner les acteurs internes dans leur démarche de diagnostic ;
• dégager et prioriser ensemble des pistes d’actions concrètes et adaptées aux spécificités de l’environnement de travail.