Conseil et accompagnement au dialogue social
Nous vous accompagnons dans l’optimisation et la structuration du dialogue social dans votre organisation. Nous vous aidons à anticiper et résoudre les enjeux sociaux, à renforcer la cohésion interne et à construire un climat social apaisé grâce à notre expertise et des solutions sur mesure, adaptées à votre contexte et vos besoins spécifiques.
Une offre de services pour construire et développer le dialogue social dans les organisations
Pour garantir la réussite de vos projets de transformation, le Groupe JLO vous accompagne dans la conduite d’une étude d’impact humain, point de départ essentiel pour élaborer un plan d’action et de prévention adapté.
Nos objectifs :
- Analyser précisément les impacts humains de vos projets,
- Anticiper les risques et définir des actions de prévention,
- Fluidifier la communication et les consultations internes/externes.
Véritable outil d’aide à la décision, l’étude d’impact humain permet de :
- Prévenir et limiter les risques psychosociaux (RPS),
- Maintenir le dialogue social,
- Préserver l’engagement des collaborateurs,
- Assurer la performance durable de l’organisation.
Avec le Groupe JLO, transformez vos défis en opportunités de réussite collective.
Dans le cadre de l’Article L4612-5, le Comité Social et Économique (CSE) ou l’employeur peut être amené à diligenter une enquête sur des situations liées aux accidents du travail, maladies professionnelles ou toute problématique de souffrance au travail.
Objectifs de l’enquête :
- Accompagner l’employeur dans son obligation de sécurité,
- Identifier les mesures adaptées pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs.
Avec une méthodologie rigoureuse basée sur la recherche documentaire et des entretiens avec la direction, les représentants du personnel et les salariés, le Groupe JLO vous aide à :
- Faire émerger les facteurs clés d’une situation,
- Prendre des décisions éclairées pour assurer un environnement de travail sécurisé et sain.
Faites de cette enquête un levier d’amélioration et de prévention au sein de votre organisation.
Construisez une politique sociale durable en engageant toutes les parties prenantes grâce à des accords collectifs structurants. Le Groupe JLO vous accompagne à chaque étape, de la réflexion initiale à la mise en œuvre et au suivi de vos accords.
Notre expertise couvre :
- La négociation sur des thématiques clés : conditions de travail, inclusion (diversité, égalité professionnelle, handicap) et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT),
- La réalisation de diagnostics pour poser les bases des discussions,
- La rédaction et la négociation des accords.
Nous intervenons également pour réaliser des bilans d’accords existants et accompagner leur re-négociation si nécessaire. Ancrez le dialogue social dans la durée et répondez aux obligations du Code du travail tout en renforçant la cohésion au sein de votre organisation.
Renforcez l’implication et la professionnalisation des membres du Comité Social et Économique (CSE) pour faire de votre démarche QVCT un succès.
Les objectifs de notre formation :
- Comprendre le cadre légal lié à la QVCT (Santé au Travail, Égalité professionnelle, etc.),
- Participer activement à la politique QVCT de l’organisation,
- Contribuer à la prévention des risques (conflits, RPS, risques physiques…),
- Favoriser une communication fluide et un dialogue social constructif.
Grâce à l’offre de formation du Groupe JLO, donnez à votre CSE les moyens d’agir efficacement pour améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social dans votre organisation.
Les enjeux de l'égalité professionnelle pour les organisations
Le dialogue social, un levier de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT)
le dialogue social est un levier important pour améliorer la qualité de vie au travail.
En favorisant le mieux être des employés, en encourageant leur participation, en améliorant les relations de travail et en renforçant la performance économique et sociale, il est possible de créer un environnement de travail positif qui bénéficie à l'organisation et à l'ensemble des acteurs internes.
En enrichissant le dialogue social par une professionnalisation des élus du CSE, l'organisation permet une meilleur prise en compte et une meilleure appréhension des sujets de la Qualité de Vie et de Conditions de Travail, élément essentiel pour mener à bien les négociations obligatoires.
Ce renfort de connaissance permettra de participer activement et efficacement à la politique de Santé au travail et de prévention des risques, contribuant indéniablement à la construction d'une véritable culture de prévention dans l'organisation.
Le dialogue social au service de la marque employeur
un dialogue social de qualité contribue à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif attirer les meilleures compétences
En renforçant l'engagement des employés, en favorisant une culture d'innovation, en promouvant une image positive, le dialogue social peut contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et à attirer les meilleurs talents sur le marché en plus de fidéliser les salariés ou agents.
En favorisant le dialogue social, les organisations permettent ainsi aux collaborateurs par le biais des Instances Représentatives du Personnel, de participer et d'être écoutés.
Lors de grandes transformations ou en lien avec les négociations collectives obligatoires, cet échange est un élément fort qui permet de maintenir l'engagement des collaborateurs, de maintenir un collectif solidaire, et de préserver la performance de l'organisation par la performance et la motivation de tous.
Les enjeux de l'égalité professionnelle pour les organisations
Fondé par des DRH, le Groupe JLO est fort d'une expérience de 20 ans dans le domaine du dialogue social.
Depuis notre accompagnement d'accord en 2008, notre volonté d’intégrer les parties prenantes (élus, direction, management, collaborateurs …) reste intacte dans l'ADN de nos prestations. Le Groupe JLO se positionne en tant que tiers de confiance en toute transparence. Et ceci dans l'optique de faire avancer vos projets dans les meilleures conditions.
Notre champ d'expertise se concentre sur les domaines de la santé au travail, l'inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et la Qualité de Vie et de Conditions de Travail en nous appuyant sur nos nombreuses missions de terrain auprès de nos clients.
Parole à Stéphane ROOSE, expert du Dialogue social
Ces dernières années ont vu naître de grands bouleversements dans le monde du travail.
De la crise sanitaire à la réforme des retraites en passant par l'actualité géopolitique, les organisations et leurs collaborateurs sont soumis à rude épreuve. Le rôle du dialogue social en ces temps incertains, apparait comme essentiel pour préserver la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de tous, et maintenir un collectif fort, performant et engagé.
Stéphane Roose
Directeur Associé, Expert du Dialogue Social
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Rencontrez notre équipe pour découvrir comment le Groupe JLO peut vous accompagner dans vos enjeux de QVCT.
