Conseil et accompagnement au dialogue social


Nous vous accompagnons dans l’optimisation et la structuration du dialogue social dans votre organisation. Nous vous aidons à anticiper et résoudre les enjeux sociaux, à renforcer la cohésion interne et à construire un climat social apaisé grâce à notre expertise  et des solutions sur mesure, adaptées à votre contexte et vos besoins spécifiques.

Une offre de services pour construire et développer le dialogue social dans les organisations


11_Plan de travail 22

Les enjeux de l'égalité professionnelle pour les organisations


formation-inter-1

Le dialogue social, un levier de Qualité de Vie et de Conditions de Travail (QVCT)

le dialogue social est un levier important pour améliorer la qualité de vie au travail.

En favorisant le mieux être des employés, en encourageant leur participation, en améliorant les relations de travail et en renforçant la performance économique et sociale, il est possible de créer un environnement de travail positif qui bénéficie à l'organisation et à l'ensemble des acteurs internes.

En enrichissant le dialogue social par une professionnalisation des élus du CSE, l'organisation permet une meilleur prise en compte et une meilleure appréhension des sujets de la Qualité de Vie et de Conditions de Travail, élément essentiel pour mener à bien les négociations obligatoires.

Ce renfort de connaissance permettra de participer activement et efficacement à la politique de Santé au travail et de prévention des risques, contribuant indéniablement à la construction d'une véritable culture de prévention dans l'organisation.

Le dialogue social au service de la marque employeur

un dialogue social de qualité contribue à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif attirer les meilleures compétences

En renforçant l'engagement des employés, en favorisant une culture d'innovation, en promouvant une image positive, le dialogue social peut contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et à attirer les meilleurs talents sur le marché en plus de fidéliser les salariés ou agents.

En favorisant le dialogue social, les organisations permettent ainsi aux collaborateurs par le biais des Instances Représentatives du Personnel, de participer et d'être écoutés.

Lors de grandes transformations ou en lien avec les négociations collectives  obligatoires, cet échange est un élément fort qui permet de maintenir l'engagement des collaborateurs, de maintenir un collectif solidaire, et de préserver la performance de l'organisation par la performance et la motivation de tous.

Les enjeux de l'égalité professionnelle pour les organisations


Fondé par des DRH, le Groupe JLO est fort d'une expérience de 20 ans dans le domaine du dialogue social.

Depuis notre accompagnement d'accord en 2008, notre volonté d’intégrer les parties prenantes (élus, direction, management, collaborateurs …) reste intacte dans l'ADN de nos prestations. Le Groupe JLO se positionne en tant que tiers de confiance en toute transparence. Et ceci dans l'optique de faire avancer vos projets dans les meilleures conditions.

Notre champ d'expertise se concentre sur les domaines de la santé au travail, l'inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et la Qualité de Vie et de Conditions de Travail en nous appuyant sur nos nombreuses missions de terrain auprès de nos clients.

team-JLO

Parole à Stéphane ROOSE, expert du Dialogue social

Stéphane ROOSE

Ces dernières années ont vu naître de grands bouleversements dans le monde du travail.

De la crise sanitaire à la réforme des retraites en passant par l'actualité géopolitique, les organisations et leurs collaborateurs sont soumis à rude épreuve. Le rôle du dialogue social en ces temps incertains, apparait comme essentiel pour préserver la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de tous, et maintenir un collectif fort, performant et engagé.

Stéphane Roose
Directeur Associé, Expert du Dialogue Social

Vous souhaitez échanger avec nos consultants ?


Rencontrez notre équipe pour découvrir comment le Groupe JLO peut vous accompagner dans vos enjeux de QVCT.

people-2

Contactez-nous