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Conseil en maintien dans l'emploi
Le Groupe JLO et ses consultants Emploi vous conseillent, vous accompagnent et vous apportent des solutions opérationnelles pour développer votre politique de maintien dans l'emploi des collaborateurs en difficulté.
Comment maintenir dans l'emploi vos collaborateurs en difficulté ?
Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches.
Les enjeux du maintien dans l'emploi
Depuis 2009, nous accompagnons les organisations dans leur politique de maintien dans l'emploi.
Au travers de notre offre en faveur de l’emploi responsable et en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous vous accompagnons pour inscrire le maintien dans l’emploi dans une démarche plus globale de culture managériale tournée vers la prévention de la désinsertion professionnelle."
Directrice Générale associée, Experte Maintien dans l'emploi
Réguler l'absentéisme et préserver la performance globale de l'organisation
Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.
Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.
En entrant dans une démarche active de maintien dans l'emploi, les organisations ont les moyens d'agir efficacement pour préserver leur performance.
En effet, par la sécurisation des parcours professionnels et la préservation des compétences métiers qui sont les enjeux du maintien dans l'emploi, l'organisation veille à ce que sa production, son activité ne soit pas impactée.
Prévenir la désinsertion professionnelle
Véritable projet RH à part entière, le maintien dans l'emploi vise à proposer à la fois des solutions individuelles pour des salariés concernés par des restrictions d'aptitude ou une inaptitude mais aussi une recherche de reclassement dans l'emploi ou en emploi.
Cette démarche curative est importante mais il est primordial pour les organisations de se saisir du sujet de manière globale pour s'inscrire dans une vrai politique de prévention de la désinsertion professionnelle.
Cette démarche s'attachant aux aspects organisationnels et collectifs de chaque structure, permettra d'intégrer une dimension managériale et collective, d'impulser une action de l'employeur sur les conditions de travail.
Grâce à ses expertises pluridisciplinaires et la richesse de son offre d'accompagnement, le Groupe JLO peut venir en appui aux organisations pour les aider à prévenir la désinsertion professionnelle.
L'approche du Groupe JLO en matière de Maintien dans l'emploi
Depuis sa création en 2005, le Groupe JLO accompagne de grands groupes privés dans la mise en place de politique de maintien dans l’emploi, tout comme des structures publiques. Cette expertise s’est renforcée d’autant plus que le Groupe JLO est porteur de l’offre d’accompagnement individuel de l’Agefiph dans plusieurs départements.
Au-delà du cadre légal, notre démarche conseil s’inscrit dans la mise en œuvre de politiques de prévention de la désinsertion professionnelle et de promotion du maintien dans l’emploi des collaborateurs fragilisés.
Conscient de l’importance d’une approche pluridisciplinaire dans ces champs d’intervention, le Groupe JLO met à votre service une équipe experte de psychologues du travail, spécialistes de la diversité, du travail et des ressources humaines.
Bilan de nos actions en partenariat avec le Cap Emploi
Sur 2025, nos consultants Maintien dans l'emploi ont accompagné 2 900 salariés ou agents et réussi 2 122 maintiens dans l'emploi :
- OPS 01 : 402 signalements pour 313 maintiens réussis
- OPS 33 : 782 signalements pour 405 maintiens réussis
- OPS 76 Rouen : 513 signalements pour 399 maintiens réussis
- OPS Le Havre : 292 signalements pour 240 maintiens réussis
- OPS 92 : 431 signalements pour 322 maintiens réussis
