Conseil et accompagnement au maintien dans l'emploi

L'objectif des solutions de maintien est de préserver l’emploi en interne de tout collaborateur confronté à une fragilité ou à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude.

Les actions de maintien dans l'emploi permettent également de traiter les causes et les facteurs de risques professionnels. 

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVCT et en particulier dans l’objectif du « mieux anticiper et du mieux travailler », le Groupe JLO et son équipe de consultants Emploi vous accompagnent dans vos politiques en faveur du maintien dans l’emploi, tout comme le maintien en emploi, de vos collaborateurs. 

Rien n'interdit aux entreprises de garder le lien avec leurs  collaborateurs en arrêt de travail, cependant très peu d'entre elles conservent le lien avec leurs salariés pendant cette période. 

C'est pourquoi nous avons développé le dispositif lien-écoute-accompagnement (léa) qui se déploie au travers  :

• d’un questionnaire mensuel pour prendre des nouvelles des collaborateurs en arrêt (prise de contact directe en fonction des réponses),
• d’une plateforme web dédiée sur laquelle les collaborateurs retrouvent les acteurs de la santé au travail, une ligne d'écoute dédiée ainsi que les actualités de leur entreprise.

L'accès à l'emploi ou le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap peut dans certains cas, nécessiter un aménagement de poste spécifique pour assurer de bonnes conditions de travail et  prévenir le risque de désinsertion professionnel de la personne concernée.

Une approche en équipe pluridisciplinaire

Les solutions de compensation proposées par le Groupe JLO doivent s'intégrer parfaitement à l'environnement et au poste de travail, tout en respectant les restrictions médicales et les capacités du collaborateur en situation de handicap.

Nous développons une approche en équipe pluridisciplinaire (notre ergonome expert de la compensation du handicap, le collaborateur, son manager et le médecin du travail) pour :

•  identifier les meilleures solutions de compensation du handicap (techniques, organisationnelles et spatiales),
• en chiffrer le coût,
• accompagner l'employeur dans la mise en œuvre de ces solutions.

Cette démarche s'inscrit dans une optique de prévention du risque de désinsertion professionnelle.

Face au risque d’inaptitude d’un collaborateur des suites d’un accident ou d’une maladie (professionnelle ou non) entraînant une difficulté dans le maintien de l’emploi, l’entreprise doit mettre en place une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle. 

L’enjeu affiché par l’entreprise est d’initier une démarche cohérente, globale et progressive sur la thématique de la prévention de la désinsertion professionnelle de façon exploratoire, mais également avec la définition d’un plan d’actions spécifiques et opérationnelles.

Le diagnostic Prévention de la désinsertion professionnelle établi par le Groupe JLO dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle vous permettra d’identifier clairement :

• les leviers et des freins à la démarche de prévention
• l’ensemble des actions permettant de diminuer l’absentéisme et d’intégrer la dimension prévention professionnelle dans la politique RH
• les axes et actions nécessaires à une stratégie pertinente et efficace et leur priorisation 

A la lecture des résultats du diagnostic, nos consultants experts vous soumettront différentes préconisations et pistes d’actions qui pourront ensuite se concrétiser dans un plan d’actions. Ce dernier définira les engagements à prendre pour atteindre les objectifs définis.

Grâce à notre savoir-faire et notre expérience dans le domaine de la prévention de la désinsertion professionnelle, le Groupe JLO vous accompagne sur l’ensemble de votre projet et vous propose une prestation sur-mesure en tenant compte des spécificités de vos métiers ainsi que de vos processus managériaux et internes RH. 

Cette prestation de service a pour vocation de mettre en relation les entreprises en recherche de collaborateurs ayant le statut de personnes en situation de handicap pour leurs postes à pourvoir avec des candidats sélectionnés, évalués et validés par nos chargés de recrutement.

L’entreprise confie ainsi au Groupe JLO toutes les étapes du processus de recrutement :

• recherche de candidats,
• sélection et évaluation,
• accompagnement à la prise du poste,
• suivi durant les six premiers mois d’activité…

Les candidats présentés par nos soins sont susceptibles de travailler sur des postes de tous niveaux de responsabilité et dans tous les secteurs d’activité.

Chaque candidat est rencontré et évalué au cours d’un entretien permettant de faire le point sur son parcours professionnel, de valider ses compétences, ses savoirs être, et, le cas échéant, de définir avec lui les aménagements de postes nécessaires au bon exercice de ses missions et ses restrictions éventuelles.

Publics concernés

Destinataires du service :
Les entreprises des secteurs privés et publics, intervenant dans l’industrie, les services, la banque, l’assurance, la distribution, l’audiovisuel…

Public bénéficiaire : 
Les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ou de contrat professionnalisant, ou en poste et en veille active, qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement dans la gestion de leur carrière.