Conseil au pilotage de politique Handicap

Au-delà de l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés, fixée à 6 % de l’effectif pour les organisations de 20 salariés et plus, la politique handicap constitue un véritable levier RH, social et managérial. Elle permet de structurer des actions concrètes en faveur du recrutement, de l’intégration, du maintien dans l’emploi, de la sensibilisation et de la formation des équipes.

Pour les employeurs, répondre à cette obligation ne se limite pas à éviter le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph via l’Urssaf, voire une contribution majorée en l’absence d’action durable. C’est aussi l’opportunité de construire une démarche inclusive, visible et mobilisatrice, au bénéfice des collaborateurs comme des candidats.

En développant des actions de communication interne, de sensibilisation et d’accompagnement, les organisations contribuent à faire évoluer les représentations sur le handicap et à rendre les équipes actrices de la diversité au quotidien.

Une politique handicap structurée renforce également l’expérience collaborateur et la marque employeur. Associée à des temps forts comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, elle favorise l’attractivité auprès de nouveaux talents, soutient la fidélisation des collaborateurs et affirme l’engagement de l’organisation en faveur d’un environnement de travail plus inclusif.