Accompagnement au développement de politique Handicap

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Mis en œuvre par le Groupe JLO pour le compte de l'Agefiph pour lequel il est prestataire, le Diagnostic Action Handicap vous permet de bénéficier d'une analyse complète (quanti et quali) de votre politique Handicap, reposant sur 3 axes majeurs : l'insertion, le maintien dans l'emploi et la communication externe/interne.

Les bénéfices du Diagnostic Action Handicap

Le Diagnostic Action Handicap fait par le Groupe JLO vous donnera ainsi une vision claire sur la situation de votre organisation au regard de sa politique d'emploi de personne en situation de handicap et de définir, mettre en œuvre et suivre dans le temps, un plan d'action efficace.

Le Groupe JLO, opérateur historique de l'Agefiph depuis 2005

Depuis plus de 15 ans, le Groupe JLO et ses consultants accompagnent les personnes en situation de Handicap et les entreprises dans le cadre de différents dispositifs. Alther, Sameth et aujourd'hui Cap Emploi, Diagnostic Action Handicap sont déployés par nos équipes pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.

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L'enjeu aujourd'hui pour les organisations engagées en faveur de la QVCT et plus précisément du handicap, est de pouvoir intégrer durablement leur politique handicap dans le développement de la politique RH globale, de fédérer les acteurs internes pour en faire des relais de la politique handicap et d'optimiser la gestion du budget alloué.

Face à ces problématiques, la nécessité d'un accompagnement par un prestataire externe et expert du sujet est un élément déterminant dans la réussite de ses enjeux.

Grâce à notre accompagnement au pilotage global de politique handicap, le Groupe JLO vous assiste dans la mise en place de votre politique handicap, de la définition du plan d’actions jusqu’à sa mise en œuvre.

Nous sommes également en mesure de vous proposer l’externalisation totale de votre mission handicap avec remise de rapports détaillés, suivi budgétaire et à l’issue, et un transfert de compétences à destinations des acteurs de la démarche d'emploi de personnes en situation de handicap.

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Pour formaliser et donner un cadre à vos engagements, il vous est possible en tant qu'organisation publique ou privée de négocier un accord ou de signer une convention Handicap.

L'enjeu de cette signature est en premier lieu, de répondre à son obligation légale d'emploi de personnes en situation de handicap mais peut également contribuer à favoriser l'engagement de ses collaborateurs et améliorer sa marque employeur.

Notre accompagnement

Dans le cadre de notre offre d'accompagnement à la signature d'un accord ou d'une convention Handicap, l’objectif pour le Groupe JLO sera de permettre aux organisations de disposer d’un accord ou d’une convention handicap réaliste, comportant des actions atteignables à coûts maîtrisés.

Nous vous accompagnons tout au long de votre processus de décision depuis la réflexion jusqu’à la mise en œuvre de votre convention ou de votre accord Handicap.

En mettant à votre disposition nos connaissances et nos compétences internes pluridisciplinaires pour balayer toutes les étapes du processus, nous pourrons aboutir avec vous à la signature de votre accord d’entreprise.

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Pour développer une connaissance et des bases communes sur l'ensemble des acteurs de la politique Handicap de votre organisation, n'hésitez pas à déployer des parcours de sensibilisation et de formation adaptés pour chaque public.

En tant que référent Handicap

La nécessité de la maîtrise du sujet qu'est l'emploi de personnes en situation de handicap est impérative pour mener à bien votre politique RH inclusive. Du contexte légal à l'intégration de la politique handicap dans une démarche QVCT (anciennement QVT), les formations du Groupe JLO vous permettront de répondre et dépasser vos enjeux.

A destinations des managers, RH

Pour outiller les acteurs RH et les managers dans leur mission d'accompagnement et d'encadrement de personnes en situation de handicap, déployez des parcours adaptés à leurs besoins et enjeux.

A destination des collaborateurs

La sensibilisation des collaborateurs est un sujet majeur qui contribue à l'occasion d'un temps fort comme la SEEPH ou toute l'année, à faire changer le regard sur l'emploi des personnes en situation de Handicap. Les différentes possibilité de sensibilisation offertes par le Groupe JLO (e-learning, dispositifs ludo-pédagogiques, ateliers de mise en situation...) sont un vrai plus pour dynamiser les parcours de sensibilisation.

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La sensibilisation de vos équipes sur la sous-traitance auprès du secteur protégé / adapté est un élément contributeur du changement de regard à apporter sur l'emploi des personnes en situation de handicap et à ce titre, vous pouvez

Avec de nombreux partenariats et une parfaite connaissance du réseau GESAT, les consultant Handicap du Groupe JLO peuvent vos accompagner efficacement dans la recherche, l'identification d'un prestataire de type Entreprise Adaptée ou Entreprise Service d'Aide par le Travail

Contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap
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Répondre à l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés
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Contribuer à l'amélioration de sa marque employeur avec le développement de sa politique handicap
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Contribuer au changement de regard sur les personnes en situation de handicap

Le développement d'une politique RH engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap a un impact positif sur l'expérience collaborateur et la marque employeur de votre organisation mais a également un impact important sur le quotidien de toutes et tous.

En effet, le développement des actions de promotion, de sensibilisation, d'accompagnement faites en interne, est une opportunité de dépasser le contexte de l'entreprise pour rendre les collaboratrices et les collaborateurs acteurs de la Diversité et de la promotion du handicap dans leur quotidien.

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Répondre à l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés

la loi du 30 juin 1975 puis la loi du 11 février 2005 ont permis d'apporter un cadre légal au sujet du handicap au travail, cadré nécessaire pour impulser une dynamique d'emploi des personnes en situation de handicap.

Avec une obligation de taux d'emploi porté à 6% de l'effectif global, les organisations de 20 salariés et plus ont désormais l'opportunité de déployer des actions de recrutement, de communication, de sous-traitance pour répondre à l'obligation légale.

Les conséquences pour les entreprises qui ne respectent pas leur obligation d'emploi sont le versement d'une contribution annuelle à l'Agefiph.

Il est bon de noter que si l'organisation n'a employé aucune personne en situation de handicap pendant plus de 3 ans, le versement de cette contribution peut être majoré.

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Contribuer à l'amélioration de sa marque employeur avec le développement de sa politique handicap

Au même titre que la promotion de l'égalité professionnelle ou la lutte contre les discriminations au sens large, la promotion du handicap et l'emploi de travailleurs handicapés sont un réel vecteur d'amélioration de sa marque employeur.

Appuyée par un dispositif de communication interne et complétée par des opérations de sensibilisation à plus grande échelle (Semaine Européenne pour l'Emploi de Personnes en situation de Handicap), la politique handicap des organisation est à la fois un renfort d'attractivité pour de nombreux candidats potentiels et un outil de fidélisation de vos collaboratrices et collaborateurs.

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Le Groupe JLO, depuis 2005 aux côtés des organisations engagées en faveur du Handicap au travail

Depuis les premières lois en faveur du Handicap (Loi de 1987 puis Loi de 2005 sur l’Egalité des Chances et la Participation à la citoyenneté) instaurant des obligations d’emploi de personnes en situation de handicap, les organisations ont su saisir le sujet pour permettre de changer le regard sur les personnes handicapées au travail.

Aujourd’hui, cette démarche doit s’inscrire dans la politique globale de l’entreprise, qu’elle soit privée ou publique, permettant ainsi de répondre à de nombreux enjeux :

Qualité de Vie et des Conditions de Travail,
marque employeur
RSE
Ou encore expérience collaborateur...

Ces nouveaux phénomènes qui impactent le monde du travail invitent les référents Handicap et les acteurs de la diversité à repenser leurs actions en faveur d'une politique inclusive en faveur des personnes handicapées.

Depuis 2005, le Groupe JLO accompagne les organisations dans leur réponse à l'obligation d'emploi de personnes handicapées (OETH) et propose aujourd'hui une offre de services complète qui permet aux organisations de développer une politique inclusive en faveur du Handicap au travail et d'en faire un véritable levier de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s'inscrivant dans dynamique du Mieux Vivre Ensemble.