Conseil au pilotage de politique Handicap

La construction d'une politique RH engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap a un impact positif sur l'expérience collaborateur et la marque employeur de votre organisation mais a également un impact important sur le quotidien de toutes et tous.

En effet, le développement des actions de promotion, de sensibilisation, d'accompagnement menées en interne, est une opportunité de dépasser le contexte de l'entreprise pour rendre les collaboratrices et les collaborateurs acteurs de la Diversité et de la promotion du handicap dans leur quotidien.

Les évolutions du cadre légal (en savoir plus) ont permis de renforcer les obligations des employeurs et le rôle des différents acteurs en soutien des personnes en situation de handicap, notamment sur l'emploi.
Avec une obligation de taux d'emploi de 6% de l'effectif global, les organisations de 20 salariés et plus ont désormais l'opportunité de déployer des actions de recrutement, de maintien dans l'emploi ou de sensibilisation / formation pour répondre à l'obligation légale.
Les conséquences pour les entreprises qui ne respectent pas leur obligation d'emploi sont le versement d'une contribution annuelle à l'Agefiph via l'Urssaf (loi de 2018).
Il est bon de noter que si l'organisation n'a employé aucune personne en situation de handicap pendant plus de 3 ans, le versement de cette contribution peut être majoré.

Au même titre que la promotion de l'égalité professionnelle ou la lutte contre les discriminations au sens large, la promotion du handicap et l'emploi de travailleurs handicapés sont un réel vecteur d'amélioration de sa marque employeur.

Appuyée par un dispositif de communication interne et complétée par des opérations de sensibilisation à plus grande échelle (Semaine Européenne pour l'Emploi de Personnes en situation de Handicap), la politique handicap des organisation est à la fois un renfort d'attractivité pour de nombreux candidats potentiels et un outil de fidélisation de vos collaboratrices et collaborateurs.