Conseil en pilotage de politique Égalité professionnelle

Le non-respect de l’égalité professionnelle F/H expose les entreprises à des sanctions civiles et pénales, en plus de ternir leur image. Les obligations incluent :

• L’absence de discrimination à l’embauche, dans les rémunérations et les carrières.

• L’information des salariés, candidats et représentants du personnel.

• La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

L’Index Égalité Professionnelle

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année cet indicateur. Il mesure les écarts de rémunération et identifie les axes d’amélioration nécessaires.
C'est un outil clé pour initier des actions concrètes et garantir l’équité.

La politique Egalité Professionnelle des organisations doit savoir dépasser le cadre légal pour contribue à créer, développer et enrichir une véritable culture de la mixité et de l'égalité professionnelle.

Élément fort du Mieux-vivre ensemble, l'égalité professionnelle traduite par les bonnes pratiques dans le recrutement, la politique salariale, la gestion des carrières..., est un véritable vecteur d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et un levier de la marque employeur.

De la sensibilisation à la prévention en passant par les enquêtes harcèlement, les organisations actives sur le sujet de l'égalité professionnelle sauront développer un environnement de sécurité et de confiance permettant aux femmes d'évoluer sereinement dans leur organisation.