Conseil en pilotage de politique Égalité professionnelle

Nous vous accompagnons dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de votre politiques Égalité professionnelle femmes - hommes. De l’analyse des écarts à l’élaboration de plans d’action concrets, nous vous aidons à développer des pratiques égalitaires et à mieux lutter contre les situations de discrimination, de harcèlement et/ou d'agissements sexistes.

Comment développer efficacement sa politique Égalité professionnelle ?

Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches.

Solutions et dispositifs complémentaires

Pour mener à bien votre mission de promotion de l'égalité professionnelle et de lutte contre les situations de harcèlement ou agissements sexistes, découvrez nos solutions et dispositifs.

Nos parcours de formation & sensibilisation

Avec des formations adaptées aux différents publics de votre organisation (Managers, RH, CSE ou collaborateur), nous vous proposons de prendre en main le sujet de l'égalité femmes - hommes et de bien sensibiliser, professionnaliser et outiller vos acteurs internes.

Découvrir nos formations Egalité professionnelle

Enquête harcèlement moral et/ou sexuel

Face aux situations présumées de harcèlement moral et/ou sexuel, le Groupe JLO vous propose de vous accompagner dans la réalisation d'une enquête harcèlement qui permettra de vérifier les faits mais aussi d'identifier les leviers d'action nécessaires à prévenir d'autres situations similaires

+ d'infos sur l'enquête harcèlement

Les indispensables Égalité professionnelle

Pour sensibiliser efficacement vos collaborateurs sur le sujet de l'égalité professionnelle femmes - hommes, nous vous proposons de déployer un dispositif digital multi-plateforme et engageant parcourant en 15 minutes les grands enjeux liés à ce sujet majeur de la QVCT.

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Pourquoi agir en faveur de l'égalité professionnelle

Au-delà des questions légales, l’entreprise est confrontée à de multiples enjeux qui l’obligent à intervenir dans le champ de l’égalité professionnelle.

Par ailleurs, les mouvements comme #meetoo ou #balancetastartup ont permis de rompre la loi du silence et de donner la parole aux victimes de harcèlement, notamment dans le cadre du travail.

La libération de la parole et la nécessité de se conformer à des valeurs contemporaines invitent les entreprises à dépasser l’approche légale pour se saisir pleinement du sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Stéphane Roose
Directeur Associé, Expert Diversité & Inclusion

Répondre à l'obligation légale

Le non-respect de l’égalité professionnelle F/H expose les entreprises à des sanctions civiles et pénales, en plus de ternir leur image. Les obligations incluent :

  • L’absence de discrimination à l’embauche, dans les rémunérations et les carrières.

  • L’information des salariés, candidats et représentants du personnel.

  • La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

L’Index Égalité Professionnelle

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année cet indicateur. Il mesure les écarts de rémunération et identifie les axes d’amélioration nécessaires.
C'est un outil clé pour initier des actions concrètes et garantir l’équité.

Développer une culture de la mixité et de l'égalité professionnelle

La politique Egalité Professionnelle des organisations doit savoir dépasser le cadre légal pour contribue à créer, développer et enrichir une véritable culture de la mixité et de l'égalité professionnelle.

Élément fort du Mieux-vivre ensemble, l'égalité professionnelle traduite par les bonnes pratiques dans le recrutement, la politique salariale, la gestion des carrières..., est un véritable vecteur d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et un levier de la marque employeur.

De la sensibilisation à la prévention en passant par les enquêtes harcèlement, les organisations actives sur le sujet de l'égalité professionnelle sauront développer un environnement de sécurité et de confiance permettant aux femmes d'évoluer sereinement dans leur organisation.

Vous souhaitez échanger avec nos consultants ?

Rencontrez notre équipe pour découvrir comment le Groupe JLO peut vous accompagner dans vos enjeux de QVCT.

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