Négociation accord égalité professionnelle
Structurez un accord égalité professionnelle solide et sécurisé pour répondre à vos obligations et engager des actions concrètes.
En savoir plusConseil en pilotage de politique Égalité professionnelle
Nous vous accompagnons dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de votre politiques Égalité professionnelle femmes - hommes. De l’analyse des écarts à l’élaboration de plans d’action concrets, nous vous aidons à développer des pratiques égalitaires et à mieux lutter contre les situations de discrimination, de harcèlement et/ou d'agissements sexistes.
Comment développer efficacement sa politique Égalité professionnelle ?
Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches.
Diagnostic égalité professionnelle
Identifiez les écarts femmes-hommes dans vos pratiques RH et construisez un plan d’action pour une égalité professionnelle réelle.
En savoir plusBaromètre SpeakUP égalité professionnelle
Mesurez la perception de l’égalité professionnelle en interne et identifiez les leviers d’action pour renforcer l’équité au travail.
En savoir plusAccompagnement Index égalité professionnelle
Calculez, analysez et améliorez votre Index Égalité professionnelle avec un accompagnement RH expert et opérationnel.
En savoir plusAccompagnement label égalité professionnelle
Préparez votre labellisation Égalité professionnelle avec un accompagnement structuré pour valoriser vos engagements RH.
En savoir plusAccompagnement à la transparence salariale
Anticipez les obligations de transparence salariale et sécurisez vos pratiques de rémunération pour renforcer l’équité.
En savoir plusSolutions de sensibilisation à l'égalité professionnelle
Sensibilisez vos équipes à l’égalité professionnelle avec des supports RH et outils de communication pour renforcer l’équité au travail.
En savoir plusFormations des acteurs de l'égalité professionnelle
Formez RH, managers et référents à l’égalité professionnelle pour sécuriser vos pratiques et déployer une politique RH plus équitable.
En savoir plusLes enjeux de l'égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue à la fois une obligation légale, un enjeu RH majeur et un levier de transformation des pratiques. Elle implique de garantir l’absence de discrimination dans le recrutement, les rémunérations, l’évolution professionnelle et les conditions de travail, mais aussi de prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index Égalité Professionnelle. Au-delà de la conformité, cet indicateur permet d’objectiver les écarts, d’identifier les axes de progrès et de structurer des actions concrètes en faveur de l’équité.
Mais une politique d’égalité professionnelle efficace ne se limite pas au respect du cadre réglementaire. Elle contribue à développer une culture de la mixité, du respect et de la confiance au sein des collectifs de travail.
En agissant sur les pratiques de recrutement, la politique salariale, la gestion des carrières, la sensibilisation des équipes ou encore le traitement des situations de harcèlement, les organisations renforcent la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, sécurisent les parcours professionnels et améliorent leur marque employeur. L’égalité professionnelle devient ainsi un levier durable d’attractivité, d’engagement et de mieux-vivre ensemble.
Au-delà des questions légales, l’entreprise est confrontée à de multiples enjeux qui l’obligent à intervenir dans le champ de l’égalité professionnelle.
Par ailleurs, les mouvements comme #meetoo ou #balancetastartup ont permis de rompre la loi du silence et de donner la parole aux victimes de harcèlement, notamment dans le cadre du travail.
La libération de la parole et la nécessité de se conformer à des valeurs contemporaines invitent les entreprises à dépasser l’approche légale pour se saisir pleinement du sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Directeur Associé, Expert Diversité & Inclusion