Notre histoire

Négocier sur le champ de la qualité de vie et des conditions de travail est une formidable opportunité pour les organisations de développer à la fois la performance sociale et la performance économique.

Nous avons développé le modèle des 4M : Mieux vivre ensemble, Mieux se réaliser, Mieux travailler et Mieux anticiper pour accompagner nos clients vers un modèle engageant pour leur collaborateur.

2005

Création de JLO Conseil, cabinet RH expert Handicap

Jean-Luc Odeyer créé le cabinet JLO Conseil (devenu Groupe JLO en 2013), à Villefranche sur Saône avec pour ambition de devenir l'expert Handicap des Directions des ressources humaines. Il devient opérateur AGEFIPH et intervient auprès d'entreprises publiques et privées pour le mise en place d'accord en faveur du Handicap.

2010

Ouvertures des premières agences en région

En 2010 le Groupe JLO commence son déploiement en région et ouvre 3 agences locales à Paris, Nancy et Marseille. Le Groupe élargit également son champ d'expertise à la Diversité et signe la Charte de la Diversité afin de renforcer son engagement.

2015

Renforcement de ses expertises

En 5 ans, le Groupe JLO continue son développement et devient le cabinet référent en Santé au travail et Maintien dans l'emploi. Il poursuit ses engagements chers à ses valeurs en signant la charte LGBT et en obtenant les labels Diversité et Egalité professionnelle. Le Groupe compte 5 agences supplémentaires à Nantes, Bordeaux, Rouen, Chambery, Toulouse.

2020

Expert en Qualité de Vie au Travail

15 ans après sa création, le Groupe compte près de 90 collaborateurs œuvrant au développement de la qualité de vie au travail de leurs clients et plus globalement à la performance sociale. Les équipes sont réparties sur 12 agences en France (ouverture des bureaux de Lille, Lyon et Paris).

2020

Intégration de HPI

En 2020, le Groupe prend une nouvelle dimension en intégrant la start-up lyonnaise HPI, éditrice de solutions RH. Ce virage technologique et stratégique permet au Groupe de faire évoluer ses offres vers des solutions numériques et ainsi répondre aux évolutions constantes du marché et la digitalisation des relations en entreprise.