L'égalité et l'équité de traitement entre l'ensemble de nos salariés est l'une des valeurs fondatrices du Groupe. En obtenant le label Egalité Professionnelle ainsi que le label Diversité, nous nous sommes engagés au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de nos ressources humaines, ainsi que de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans l'ensemble de notre organisation.
Pour continuer une dynamique tant en interne qu’en externe pour le respect de la différence et de l'individu, le Groupe JLO est signataire de la charte d'engagement LGBT+ L'autre cercle. Il s'agit pour notre Groupe de monter l'exemple et de renforcer notre engagement sociétal afin de participer à la promotion du droit pour les personnes LGBT+ de vivre comme elles le souhaitent et de manière visible.
Agir en faveur de la diversité et dépasser le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations, voilà pourquoi le Groupe JLO est signataire de la charte Diversité avec plus de 4000 autres entreprises partageant cette valeur.
En signant la charte de la parentalité, le Groupe JLO s'engage pour l'ensemble de ses collaborateurs en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie familiale. Il s'agit de faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, de créer un environnement favorable aux salariés-parents, et enfin de respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
Dans le cadre de sa démarche de lutte contre les discriminations à l’embauche, le Groupe JLO est membre de l’association A Compétence Égale depuis le 9 décembre 2014.
Certifié ISO 9001 version 2015, pour l’ensemble de nos activités et implantations. Cette norme, relative aux méthodes de management de la qualité employées pour mener à bien la production de nos services, vous garantit que le Groupe JLO met tout en oeuvre pour garantir un fonctionnement optimal et sécurisé de nos différents processus, ainsi qu'une orientation tournée vers nos clients et leur satisfaction.
Certification RNQ – Qualiopi délivrée par AFNOR pour les activités de formation professionnelle et de bilans de compétences. Cette reconnaissance qualité permet notamment une prise en charge des actions financées par des fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF, Région, Pôle Emploi…).
Nos médiateurs Groupe JLO sont tous certifiés par l'Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation. L'EPMN a pour vocation de former à la discipline de la qualité relationnelle et de l’altérité, dont le médiateur professionnel doit avoir la maîtrise en vue de la résolution des litiges et des conflits. Nos médiateurs sont formés à son approche scientifique exclusive de résolution des différends.
Le Groupe JLO est habilité au dispositif TMS Pros "Personne ressource du projet de prévention des TMS". Numéro d'habilitation : 746002/2015/TMS-01/O/06
Référencé auprès de plusieurs CARSAT sur les Risques Psychosociaux et les Troubles Musculosquelettiques.
Le Groupe JLO conseille sur le volet d'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels. Il est habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles.
Certification RNQ Qualiopi en tant que centre de bilans. Référencement Centre de bilans de compétences via le CPF et par différents organismes et adhérent à la FFPABC et la Charte d’Engagement de Qualité Bilan de Compétences
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