Nos engagements & certifications

La philosophie du Groupe JLO se traduit par des valeurs, des ambitions sociétales et une démarche qualité qui se reflètent au travers de la signature de différentes chartes et labels et l'obtention de certifications.

Les engagements du Groupe JLO

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La promotion de la Diversité

Dans le respect de la loi et de ses évolutions, le Groupe met tout en œuvre pour créer un environnement inclusif garantissant la valorisation de chaque talent, quelles que soient ses individualités. Une cellule d'écoute interne permet de recueillir et traiter tout dysfonctionnement et réclamation interne ou externe portant sur des discriminations supposées ou avérées.

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L'égalité femmes - hommes

Avec un index de 93/100, le Groupe JLO s'engage à respecter l'équité de traitement dans ses process RH entre les femmes et les hommes et à mener régulièrement des actions de sensibilisation aux principes d'égalité et diversité auprès de ses collaborateurs.

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La gestion des âges

 

Tout au long du parcours professionnel, les collaborateurs du Groupe JLO bénéficient d'un accompagnement individualisé d'anticipation de l'évolution des carrières et d'entretien de seconde partie de carrière. Le Groupe JLO veille à intégrer des stagiaires seniors et juniors au sein de ses équipes et s'appuie très régulièrement sur l'alternance.

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L'inclusion du handicap

Toutes les offres d'emploi à pourvoir sont diffusées sur le site dédié au travailleurs en situation de handicap www.ikwol.frw. Les postes de travail sont systématiquement aménagés et adaptés au handicap du collaborateur intégrés. Une politique de sensibilisation interne sur le sujet est régulièrement menée auprès de l'ensemble des collaborateurs du Groupe.

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Le respect de la parentalité

Afin de favoriser un meilleur équilibre vie personnelle-vie professionnelle, le Groupe JLO s'engage à respecter une organisation du travail permettant aux parents et futurs parents de concilier leur vie de famille au même niveau que leurs priorités professionnelles (autorisation d'absences rémunérées, droit à la déconnexion, etc).

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L'inclusion sociale

Contribuer à la formation des jeunes éloignés du système scolaire est un des engagements du Groupe JLO, qui soutient différentes actions sociales locales. Il s'agit également pour le Groupe de s'engager à soutenir ses propres collaborateurs confrontés à des accidents de la vie en leur assurant l'accès à un psychologue spécialisé.

 

"Être structure de conseil sur la Qualité de Vie au Travail nécessite de développer et mettre en œuvre une expertise spécifique, mais aussi d’asseoir une posture d’expérimentation, d’exemplarité et d’innovation sur les sujets que nous traitons pour nos clients."

Notre politique RSE

Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale comme le prolongement de son cœur de métier.

La politique RSE du groupe s’inscrit totalement dans un projet d’entreprise en tant que conseil en matière de Qualité de Vie au Travail autour des axes : social, sociétal et environnemental.

Nos engagements se traduisent dans nos pratiques managériales et de ressources humaines, dans le choix de partenariats responsables, et enfin, dans le respect de notre environnement en réduisant au mieux notre impact écologique.

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