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Diversité
Ega pro
Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise
Handicap
Formation à la gestion du handicap psychique et aux troubles cognitifs en emploi entreprise
Diversité
RPS
QVT
Prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes (Collaborateurs)
RPS
QVT
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
Diversité
E-learning
Sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations (e-learning)
Ega pro
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Sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
Ega pro
E-learning
Sensibilisation à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel (e-learning)
Diversité
E-learning
Handicap
E-learning
Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap (e-learning)
Handicap
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Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap (e-learning)
Handicap
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Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.
Découvrir la formationMener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.
Découvrir la formationLes organisations du travail ont été chamboulées depuis le déploiement intensif du télétravail. Il est important que les managers puissent aider leurs collaborateurs à retrouver des repères en adaptant leurs pratiques managériales, et ce, afin d'assurer la continuité d'activité et réussir à engager et mobiliser le collectif.
Découvrir la formationMode haut contraste
