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- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
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- Publics : Managers
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- Publics : Direction, RH
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents, Acheteurs
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
Diversité
Management & Organisation
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers
Egalité pro
RPS
Harcèlement
Prévention et lutte contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents
Egalité pro
RPS
Harcèlement
Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
Handicap
Maintien dans l'Emploi
Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Managers, RH
Handicap
Maintien dans l'Emploi
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents, RH, Chargés de prévention
QVCT
Management & Organisation
Agir en faveur de la qualité relationnelle et prévenir les conflits
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 1jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Référents, Managers, RH
Handicap
Maintien dans l'Emploi
Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Managers, RH
Diversité
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 6 jours (42 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
QVCT
Management & Organisation
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
Prévention Risques Physiques
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
- Durée : 1,5 jour (10h) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : RH, Chargés de prévention
QVCT
Management & Organisation
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
RPS
Harcèlement
Prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes (Collaborateurs)
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
RPS
Harcèlement
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Collaborateurs
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Managers
- Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Référents, Chargés de prévention
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Direction, RH, Chargés de prévention
Diversité
E-learning
Sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations (e-learning)
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs
Egalité pro
E-learning
Sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs
Egalité pro
RPS
E-learning
Harcèlement
Sensibilisation à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel (e-learning)
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs
Handicap
E-learning
Sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap (e-learning)
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs
Handicap
E-learning
Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap (e-learning)
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Managers, RH
Handicap
E-learning
Maintien dans l'Emploi
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Managers, RH
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs, Managers
- Durée : 30 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs, Managers
RPS
E-learning
Harcèlement
Prévenir les violences au travail et le harcèlement moral (e-learning)
- Durée : 60 minutes
- Format : Distanciel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévention Risques Physiques
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Chargés de prévention
Prévention Risques Physiques
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou distanciel
- Publics : Direction, Managers, RH
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Recruter sans discriminer
Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.
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Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.
Découvrir la formationManager à distance
Les organisations du travail ont été chamboulées depuis le déploiement intensif du télétravail. Il est important que les managers puissent aider leurs collaborateurs à retrouver des repères en adaptant leurs pratiques managériales, et ce, afin d'assurer la continuité d'activité et réussir à engager et mobiliser le collectif.
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