Conseil et accompagnement au pilotage des politiques Diversité

Premier pas structurant et stratégique pour la mise en place et/ou le développement de votre politique Diversité, le Groupe JLO vous propose d'établir un Diagnostic Diversité et Inclusion de votre organisation.

Ce diagnostic a pour objectif de vous apporter une vision globale de la qualité de vos processus RH sur l’ensemble des critères de diversité, d'égalité professionnelle et de handicap. 

Nous vous proposons un état des lieux qui pourra comporter les étapes suivantes : 

1. un baromètre à destination de l'ensemble des collaborateurs, 
2. des entretiens avec les services RH pour vérifier la conformité des processus en place, 
3. une analyse et un plan d'actions afin de mettre en conformité et des recommandations pour développer une politique d'inclusion au travail pertinente et ambitieuse. 

Pour assurer une vraie pertinence dans les résultats du diagnostic, nos interventions tiennent toujours compte des réalités de votre organisation et ses enjeux, ainsi que  du marché de l’emploi afin de déboucher sur des actions pragmatiques et équitables.

S’engager dans une labellisation, c’est construire dans la durée et aller plus loin dans la politique Diversité & Inclusion en démontrant la volonté de la direction à faire avancer les choses. 

Dans le cadre d'un projet d'obtention des labels Diversité / Egalité, nous vous accompagnons dans : 

• l’audit préalable, 
• la grille d’évaluation des risques, 
• une montée en compétences progressive des équipes, 
• la définition d’un plan d’actions. 

Le Groupe JLO est lui-même doublement labellisé Egalité professionnelle et Diversité depuis 2012 avec un renouvellement en 2022. Ainsi, de l’analyse des risques jusqu’au plan d’actions, nous maitrisons la totalité du processus de labellisation.

Pour créer une culture d'entreprise inclusive et prévenir les discriminations, le Groupe JLO vous propose un accompagnement et des solutions opérationnelles pour bien sensibiliser vos collaborateurs.

Nos parcours de formation Diversité permettent à tous les acteurs des organisations (collaborateurs, RH, managers, référents) d'obtenir un socle de connaissance commun et des leviers d'actions pour contribuer à son niveau à la lutte contre les discriminations.

Le déploiement de nos dispositifs de sensibilisation (films, solutions digitales, supports de communication interne...) dynamise le message porté par votre politique Diversité & Inclusion et provoque les déclics nécessaires pour chasser les stéréotypes et faire évoluer les comportements.