Nos activités
- Retour
- Accompagnement individuel et maintien dans l'emploi
  - Retour
  - Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Prévenir la désinsertion professionnelle au niveau individuel et collectif.
  - Maintien dans l'emploi
    
    Maintien dans l'emploi
    
    Accompagner le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs
- Santé au travail (RPS – TMS - Ergonomie)
  - Retour
  - Prévention primaire
    
    Prévention primaire
    
    Identifier, limiter et prévenir les risques en amont.
  - Prévention secondaire
    
    Prévention secondaire
    
    Accompagner les collaborateurs dans la gestion de situations à risques.
  - Prévention tertiaire
    
    Prévention tertiaire
    
    Soutenir les individus à la suite d'un évènement impactant.
- Inclusion au travail / Mieux vivre ensemble
  - Retour
  - Diversité
    
    Diversité
    
    Lutter contre tous les types de discrimination et stéréotypes en entreprise.
  - Egalité professionnelle femmes-hommes
    
    Egalité professionnelle femmes-hommes
    
    Faire de l'égalité professionnelle femmes-hommes une réalité.
  - Handicap
    
    Handicap
    
    Intégrer la dimension handicap dans votre stratégie RH.
- Management des Organisations
  - Retour
  - Conseil en stratégie sociale et transformation RH
    
    Conseil en stratégie sociale et transformation RH
    
    Aligner votre culture managériale avec vos processus RH.
- Dialogue social
  - Retour
  - Instances représentatives du personnel
    
    Instances représentatives du personnel
    
    Former vos élus à leurs missions.
  - Négociation collective
    
    Négociation collective
    
    Négocier des accords avec vos partenaires sociaux.
Nos offres
- Retour
- Réguler l’absentéisme et maintenir dans l’emploi
  - Retour
  - Diagnostic Absentéisme
    
    Diagnostic Absentéisme
    
    Identifier les facteurs et lutter contre l'absentéisme.
  - Garder le lien pendant l’arrêt de travail (Léa)
    
    Garder le lien pendant l’arrêt de travail (Léa)
    
    Préparer et réussir le retour à l'emploi de vos collaborateurs en arrêt longue maladie.
  - Coaching professionnel
    
    Coaching professionnel
    
    Accompagner efficacement et individuellement chaque collaborateur.
  - Accompagnement des personnes en situation de fragilité
    
    Accompagnement des personnes en situation de fragilité
    
    Soutenir les collaborateurs traversant une période compliquée.
  - Bilan de compétences
    
    Bilan de compétences
    
    Accompagner la transition professionnelle
- Soutenir / Réduire les risques et impacts liés au travail
  - Retour
  - Gestion d’évènements impactants
    
    Gestion d’évènements impactants
    
    Gérer une situation de crise via plusieurs dispositifs de soutien.
  - Accompagnement des équipes en tension
    
    Accompagnement des équipes en tension
    
    Identifier les points de friction et proposer des solutions d'apaisement.
  - Soutien psychologique
    
    Soutien psychologique
    
    Assurer une écoute continue, professionnelle et confidentielle à vos collaborateurs.
  - Médiation professionnelle
    
    Médiation professionnelle
    
    Trouver une solution consensuelle à un conflit via un processus structuré.
  - Enquête harcèlement
    
    Enquête harcèlement
    
    Déclencher une enquête dans le cadre de situations de violences physique et psychologique.
- Structurer la politique managériale et accompagner les managers
  - Retour
  - Appui conseil aux CODIR
    
    Appui conseil aux CODIR
    
    Faire réféchir sur l'alignement entre ambition d'entreprise et culture managériale.
  - Appui conseil aux managers
    
    Appui conseil aux managers
    
    Aligner les instances managériales pour rendre opérationnelle votre stratégie.
  - Espaces de co-développement managérial
    
    Espaces de co-développement managérial
    
    Développer un esprit communtaire parmi les managers.
  - Atelier manager prévention RPS et développement QVT
    
    Atelier manager prévention RPS et développement QVT
    
    Rendre le manager acteur des actions de prévention et de la qualité de vie au travail.
  - Accompagner le télétravail / droit à la déconnexion
    
    Accompagner le télétravail / droit à la déconnexion
    
    Mettre en place une organisation du travail à distance respectant l'équilibre vie pro - vie perso.
- Accompagner le changement et les transformations
  - Retour
  - Baromètre QVT
    
    Baromètre QVT
    
    Prendre le pouls de votre organisation en temps réel.
  - Etude d'impact
    
    Etude d'impact
    
    Faire une étude exhaustive des risques liés à un projet de transformation.
  - Accompagnement d’une réorganisation / restructuration
    
    Accompagnement d’une réorganisation / restructuration
    
    Sécuriser votre projet de réorganisation.
  - Accompagnement à la transformation RH
    
    Accompagnement à la transformation RH
    
    Aligner en continu votre stratégie RH sur votre stratégie d'entreprise.
  - Ergonomie de conception
    
    Ergonomie de conception
    
    Intégrer la composante du travail réel dans la conception de vos espaces de travail.
- Identifier et prévenir les facteurs de risques RPS & TMS
  - Retour
  - Diagnostic RPS
    
    Diagnostic RPS
    
    Identifier les facteurs de risques liés aux risques psychosociaux.
  - Dispositif d'accompagnements prévention des RPS
    
    Dispositif d'accompagnements prévention des RPS
    
    Mettre en place un dispositif complet de veille sur les risques RPS et TMS.
  - TMS by kiné
    
    TMS by kiné
    
    Améliorer les espaces de travail de vos équipes par l'ergonomie et la kinésithérapie.
  - TMS Pro
    
    TMS Pro
    
    Accompagner à la mise en place d'un programme TMS Pro avec la CNAM.
  - Accompagnement à la mise à jour du DUERP
    
    Accompagnement à la mise à jour du DUERP
    
    Proposer des solutions d'accompagnements individuels pour soutenir les collaborateurs dans leurs nouvelles orientations et choix professionnels.
  - Aménagement des postes de travail
    
    Aménagement des postes de travail
    
    Adapter les postes de travail afin d'améliorer les conditions de vos collaborateurs.
- Promouvoir l’inclusion au travail
  - Retour
  - Diagnostic Diversité, égalité professionnelle et handicap
    
    Diagnostic Diversité, égalité professionnelle et handicap
    
    Mener un diagnostic précis pour établir un état des lieux.
  - Mise en conformité des processus RH
    
    Mise en conformité des processus RH
    
    Aligner vos processus RH avec les obligations légales.
  - Développer une culture de diversité et d'inclusion
    
    Développer une culture de diversité et d'inclusion
    
    Fédérer les collaborateurs via une culture de diversité, d'inclusion et d'intégration.
  - Professionaliser les référents et acteurs internes
    
    Professionaliser les référents et acteurs internes
    
    Faire monter en compétences vos référents et acteurs internes.
  - Labellisation Egalité professionnelle femmes-hommes et Diversité
    
    Labellisation Egalité professionnelle femmes-hommes et Diversité
    
    Accompagner votre démarche d'obtention d'un label.
  - Recrutement de travailleurs handicapés
    
    Recrutement de travailleurs handicapés
Nos pôles ressources
- Retour
- Formation et bilan de compétences
  - Formation et bilan de compétences
    
    Découvrez toutes nos formations handicap, égalité professionnelle, santé au travail, diversité, qualité de vie et de conditions de travail…
- Agence de communication RH
  - Agence de communication RH
    
    Faites-vous accompagner par nos consultants experts en communcation pour la mise en place de solutions ludiques et innovantes.
- Nos baromètres
  - Nos baromètres
    
    Mesurez le ressenti de vos collaborateurs sur les sujets handicap, égalité professionnelle, santé au travail, diversité, qualité de vie au travail…
Qui sommes-nous
- Retour
- Notre histoire
  - Notre histoire
    
    Acteur majeur en conseil RH et qualité de vie au travail depuis 15 ans.
- Notre démarche des 4M
  - Notre démarche des 4M
    
    Les 4M : une approche globale, systémique et pluridisciplinaire pour accompagner nos clients dans leur politique RH en faveur de la QVCT.
- Nos missions
  - Nos missions
    
    Co-développer à vos côtés des solutions innovantes pour la qualité de vie au travail.
- Nos engagements RSE
  - Nos engagements RSE
    
    Une démarche continue de la part de nos équipes pour une société responsable.
- Nos experts
  - Nos experts
    
    Une équipe pluridisciplinaire d'experts aux profils complémentaires répartis sur toute la France.
- Le Groupe JLO recrute
  - Le Groupe JLO recrute
    
    Découvrez nos offres d'emploi et rejoignez les équipes du Groupe JLO pour contribuer au développement de la QVCT.

Actualité du Groupe JLO et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Articles, infographies, livres blancs, replays de nos webinars et ressources de nos experts sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Retrouvez les sujets majeurs de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Diversité : les enjeux de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail

Promouvoir les diversités c’est s’engager contre toutes les formes de discrimination. Alors en ce 17 mai 2022, Journée internationale de lutte contre...

17 mai 2022

Mode haut contraste

Des solutions innovantes pour développer la Qualité de Vie au Travail

Contactez-nous !

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'une de nos offres ? Contactez-nous ! Nous vous répondrons dans les plus brefs délais