Le groupe JLO vous propose une offre HSE sur mesure pour accroitre et pérenniser la culture sécurité dans votre organisation en lien avec notre méthodologie des 5M, et s’inscrivant pleinement dans une démarche QVCT.
Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches
Découvrez une sélection de nos formation en lien avec le sujet de la prévention des risques dans son organisation.
Mettre en place un DUERP et un programme de prévention efficace et adapté à la structure (entreprise, administration publique, association…)
Cette formation s'adresse aux membres de la direction et encadrement, RH, Chargé de prévention, Représentants du Personnels en charge de la prévention.
En savoir plusMaitriser la méthode de l’Arbre des Causes afin d’analyser les accidents de travail au sein de son organisation (entreprise, administration publique, association...) pour ensuite mettre en place les actions nécessaires.
Cette formation s'adresse aux chargés de prévention, Représentants du Personnels en charge de la prévention.
En savoir plusDevenir acteur et s’impliquer dans la prévention des risques de son entreprise auprès de son collectif pour développer une culture forte et pérenne en maitrisant les enjeux, les outils et en adoptant la posture managériale attendue.
En savoir plusIdentifier et corriger les facteurs de risque de douleur liés au travail et comprendre l’importance du mouvement pour prévenir et soulager les troubles musculosquelettiques.
Cette formation s’adresse à tous les publics, tous secteurs d’activité.
En savoir plusParce que les accidents du travail ne sont pas une fatalité, il est important de développer un politique de prévention forte et d’engager tous les acteurs de l’entreprises.
Un accident du travail à de multiples conséquences : dommages pour les victimes, hausse de l’absentéisme, désorganisation, enjeux économiques, enjeux juridiques, enjeux médiatique et dégradation de l’image de l’entreprise.
Il est important de les prévenir, de ne pas les banaliser et d’en tirer les leçons pour ne plus qu’il se reproduise.
Chacun doit donc être impliqué dans la politique de prévention pour partager une culture de prévention pérenne et efficace.
Pour ceci, la démarche de prévention doit à la fois être structurée, opérationnelle et soutenue avec des outils.
Des conditions de travail qui ne génèrent pas de nuisances et n’entrainent pas d’accident sont nécessaires à la performance sociale et servent la performance économique.
Le cadre réglementaire autour des conditions de travail est dense et en constante évolution.
De plus en plus contraignant, il a pour finalité d’obtenir un environnement de travail garantissant l’intégrité de tous les collaborateurs.
Chaque organisation doit être en conformité et dans une logique d’obligation de résultat. Cette obligation implique de maitriser la réglementation applicable, la veille sur les nouveau textes, l’identification des potentielles non-conformité et leur correction ainsi que la faculté d’anticiper les évolutions.
Cependant, le cadre législatif est par nature peu opérationnel et couvre tous les secteurs d’activités en tenant rarement compte des singularités. Sa maitrise demande donc une certaine expertise afin d’apporter des réponses terrain pragmatiques et adaptées.
Au-delà du respect des lois, répondre aux obligations réglementaires est un indispensable pour préserver le capital humain de son organisation.
Assurer des conditions de travails qui permettent à chacun d’être en sécurité est un levier de fidélisation et d’attraction important.
Investir dans la santé au travail à des répercussions :
Directes : baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles, engagement des collaborateurs
Indirectes : satisfaction des salariées, amélioration du dialogue social, attractivité, image de l’entreprise
La performance sociale s’en retrouve renforcée et vient en soutien à la performance économique.
Il est également inenvisageable de se lancer dans une démarche QVCT sans avoir une politique de prévention des risques forte et efficace.
La réussite d’une démarche de prévention réside dans sa cohérence, ses réponses applicables au terrain et à l’engagement de chacun dans des bonnes pratiques communes.
A l’aune des enjeux réglementaires, de fidélisation, de recrutement et d’accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel, il est indispensable de penser sa politique de prévention de manière globale tout en traitant et en reliant entre elles les thématiques spécifiques, qu’elles soient propres à la santé au travail ou au domaine RH.
La collaboration des différents acteurs de l’entreprise est une condition indispensable pour l’atteinte des objectifs QVCT au service du collectif et des individus.
Xavier Bedos
Expert Santé au Travail / HSE
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