Cabinet conseil RH prévention des risques

Le retour sur investissement de votre démarche de prévention n’est pas à la hauteur des efforts déployés ? Vos indicateurs de sinistralité n’évoluent pas ou se dégradent ?

Le groupe JLO vous propose un diagnostic de votre culture de prévention au travers d’un état des lieux alliant :

Le retour sur la perception des parties prenantes (direction, RH, manager, collaborateur, responsable prévention) et leurs niveaux d’implication respectifs,
L’analyse de votre système de prévention avec sa structuration, les outils associés, la logique de déploiement, le gain de chaque processus mis en place,
Un retour critique basé sur le terrain du déploiement de votre démarche de prévention.

L’objectif est de mettre en avant les bonnes pratiques et ce qui fonctionne ainsi que les lacunes et les dysfonctionnements.

Des préconisations opérationnelles accompagnent cet état des lieux afin d’améliorer la performance de vos actions et de combler les manques pour in fine mieux maitriser vos risques et diminuer votre sinistralité.

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Nos experts s’appuient sur une méthodologie éprouvée reposant sur une analyse terrain des situations de travail. Cette méthodologie est mise en œuvre et soumise à la validation d’un comité de pilotage paritaire au sein de votre structure (DRH, représentants du personnel, EHS, SST...).

Cette démarche associe l’ensemble des acteurs de la prévention dans l’entreprise, au travers de :

L’appui méthodologique concernant l’évaluation des risques professionnels (descriptions des situations de travail et facteurs de risques associés),
La méthodologie de cotation des risques,
Le transfert de compétences auprès des acteurs en charge du DUERP,
La méthodologie de suivi du plan d’action et de mise à jour du document.

Tout au long de la démarche, notre équipe reste présente à vos côtés et vous accompagne dans la communication et la méthodologie à suivre pour assurer la montée en compétences de vos équipes.

Notre conviction est de faire du document unique non pas une simple réponse réglementaire mais de l'intégrer le plus possible au quotidien, et cela auprès notamment du management pour que le DUERP puisse être mis à jour au fil de l'eau et qu'il puisse devenir un vrai document opérationnel qui améliore les conditions de travail tout au long de la vie de l'entreprise.

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Vous souhaitez structurer votre démarche de prévention et vous professionnaliser ? Vous souhaitez accroitre votre ambition en matière de prévention des risques ? Vous souhaitez déployer des outils pertinents et adaptés selon les étapes clés de votre démarche de prévention que ce soit pour :

L’accueil des nouveaux arrivants
La gestion et la prévention des accidents du travail
La communication autour de la prévention
Les remontées des dysfonctionnements terrain
La montée en compétences des acteurs clés (RH, manager, préventeur, IRP, collaborateurs)
Le pilotage des plans d’actions
Le partage des bonnes pratiques

Nos experts vous aident dans la co-construction d’une stratégie court, moyen et long terme concernant votre politique de prévention en définissant les jalons nécessaires à l’atteinte de vos objectifs.

Ils croisent différentes approches du travail (ergonome, psychologue, ingénieur HSE, RH…) pour vous accompagner pas à pas dans la mise en œuvre opérationnelle et vous fournir à chaque étape clés les outils et méthodes nécessaires.

Ils vous appuient pour la mise en place d’instances internes pluridisciplinaires (services de santé, services prévention, sécurité, RH…) pour piloter votre politique de prévention.

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Réduire les accidents du travail et améliorer les conditions de travail
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Répondre à ses obligations réglementaires
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Améliorer la performance de l’entreprise
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Réduire les accidents du travail et améliorer les conditions de travail

Parce que les accidents du travail ne sont pas une fatalité, il est important de développer un politique de prévention forte et d’engager tous les acteurs de l’entreprises.

Un accident du travail a de multiples conséquences : dommages pour les victimes, hausse de l’absentéisme, désorganisation, enjeux économiques, enjeux juridiques, enjeux médiatiques et dégradation de l’image de l’entreprise.

Il est important de prévenir les accidents du travail, de ne pas les banaliser et d’en tirer les leçons pour ne plus qu’ils se reproduisent.
Chacun doit donc être impliqué dans la politique de prévention pour partager une culture de prévention pérenne et efficace.
Pour ceci, la démarche de prévention doit à la fois être structurée, opérationnelle et soutenue avec des outils.

Des conditions de travail qui ne génèrent pas de nuisances et n’entrainent pas d’accident sont nécessaires à la performance sociale et servent la performance économique.

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Répondre à ses obligations réglementaires

Le cadre réglementaire autour des conditions de travail est dense et en constante évolution.

De plus en plus contraignant, il a pour finalité d’obtenir un environnement de travail garantissant l’intégrité de tous les collaborateurs.

Chaque organisation doit être en conformité et dans une logique d’obligation de résultat. Cette obligation implique la maitrise de la réglementation applicable, le travail de veille sur les nouveaux textes, l’identification des potentielles non-conformités et leurs corrections ainsi que la faculté d’anticiper les évolutions.

Cependant, le cadre législatif est par nature peu opérationnel et couvre tous les secteurs d’activités en tenant rarement compte des singularités. Sa maitrise demande donc une certaine expertise afin d’apporter des réponses terrain pragmatiques et adaptées.

Au-delà du respect des lois, répondre aux obligations réglementaires est un indispensable pour préserver le capital humain de son organisation.

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Améliorer la performance de l’entreprise

Assurer des conditions de travail qui permettent à chacun d’être en sécurité est un levier de fidélisation et d’attraction important.

Investir dans la santé au travail a des répercussions :

Directes : baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles, hausse de l'engagement des collaborateurs
Indirectes : satisfaction des salarié.e.s, amélioration du dialogue social, attractivité, image de l’entreprise

La performance sociale s’en retrouve renforcée et vient en soutien à la performance économique.

Il est également inenvisageable de se lancer dans une démarche QVCT sans avoir une politique de prévention des risques forte et efficace.

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Notre savoir-faire en politique et en démarche de prévention

Fort de ses différentes expertises sur le champ de la santé au travail et de ses profils de consultants pluridisciplinaires et complémentaires, le groupe JLO vous permet d’avoir une vision globale avec des solutions novatrices et opérationnelles.

Nous vous accompagnons pour répondre à vos besoins tout en vous faisant profiter de nos retours d’expériences dans une logique pragmatique.