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Agir en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme et lutter contre le sexisme
Diversité
Egalité pro
- Référence : 330
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
- Référence : 110
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 310
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Manager des personnes en situation de handicap
Handicap
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 220
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
RH : Développer l'emploi des personnes en situation de handicap
Handicap
Management Responsable
- Référence : 215
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
- Référence : 240
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Acheteurs
Mettre en place une démarche de prévention des RPS (Référent ou COPIL)
Prévention Risques Physiques
- Référence : 480
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 640
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers
Manager en phase de restructuration
Maintien dans l'emploi
Management Responsable
- Référence : 860
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 910
- Durée : 5 jours (35 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation SSCT renouvellement pour les élus CSE
Dialogue social
- Référence : 920
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Faire fonctionner le CSE et la CSSCT de façon efficace
Dialogue social
- Référence : 930
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
RPS
Harcèlement
- Référence : 485
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap
Handicap
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 245
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Diversité
Management Responsable
- Référence : 130
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 340
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 345
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
Formation ergonomie pour non ergonome
Prévention Risques Physiques
- Référence : 635
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Diversité
RPS
Harcèlement
- Référence : 460
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
Dialogue social
Harcèlement
- Référence : 940
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
Référent handicap en Entreprise : définir et piloter une politique handicap
Handicap
Dialogue social
- Référence : 225
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
Référent handicap en établissement public : définir et piloter une politique handicap
Handicap
Dialogue social
- Référence : 230
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
Référent Handicap en organisme de formation
Handicap
Dialogue social
- Référence : 235
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
Sensibilisation à l'emploi de personnes en situation de handicap
Handicap
E-learning
- Référence : 210
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée
RPS
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 730
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Managers, RH
Maintien dans l'emploi
Management Responsable
- Référence : 710
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, RH, Chargés de prévention
- Référence : 250
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Les troubles DYS : comprendre, repérer, agir
Egalité pro
- Référence : 255
- Durée : 1jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Référents, Managers, RH
Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive
Handicap
Maintien dans l'emploi
Dialogue social
- Référence : 720
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Managers, RH
Diversité
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 120
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité dans les RH
Diversité
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 140
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH
Manager une équipe mixte et promouvoir l’égalité femmes-hommes
Egalité pro
Management Responsable
- Référence : 320
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Adapter sa communication dans une dynamique de QVCT
Dialogue social
QVCT
- Référence : 870
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
TMS PROS : Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS de l'établissement
TMS
Dialogue social
- Référence : 650
- Durée : 6 jours (42 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Contribuer à la politique de prévention des risques
Prévention Risques Physiques
- Référence : 530
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
RPS
E-learning
- Référence : 540
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
- Référence : 880
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Intégrer les Risques Psychosociaux dans le Document Unique
RPS
Management Responsable
- Référence : 470
- Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH, Chargés de prévention
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 850
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 410
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 440
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
Favoriser les interactions dans le collectif de travail
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 430
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Les fondamentaux du management dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
QVCT
- Référence : 810
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mieux vivre le changement pour mieux agir auprès des équipes
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 820
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Parcours : Manager responsable
Management Responsable
- Référence : Manager responsable
- Durée : 6 jours en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Managers
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
RPS
Management Responsable
Harcèlement
- Référence : 450
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
- Référence : 630
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 620
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 610
- Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Gestion des situations de stress au travail
Management Responsable
Dialogue social
- Référence : 420
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
Prévenir le stress et se préserver dans des situations complexes
Maintien dans l'emploi
- Référence : 840
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Comprendre les risques psychosociaux et agir en tant qu’élu
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
- Référence : 950
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre l’égalité professionnelle et agir en tant qu’élu
Diversité
Dialogue social
- Référence : 960
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Diversité et lutte contre les discriminations (e-learning)
Diversité
E-learning
- Référence : E110
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Sensibilisation à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
Egalité pro
E-learning
- Référence : E310
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail (e-learning)
Harcèlement
E-learning
- Référence : E450
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Recruter sans discriminer (e-learning)
Handicap
Diversité
E-learning
- Référence : E119
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
L’inclusion des personnes en situation de handicap au travail (e-learning)
Handicap
E-learning
- Référence : E210
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Comprendre l’emploi des personnes en situation de handicap et agir en tant qu’élu
Egalité pro
Dialogue social
- Référence : 970
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
- Référence : E620
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) (e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : E410
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les violences au travail et le harcèlement moral (e-learning)
Prévention Risques Physiques
Harcèlement
E-learning
- Référence : E440
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
- Référence : 510
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Chargés de prévention
- Référence : 520
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers, RH
Capsules experts - Prévention des RPS (e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : Capsules RPS
- Durée : 15 min. / capsule
- Format : E-learning
- Publics : Managers
Nos thématiques incontournables
Recruter sans discriminer
Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.
Découvrir la formationRéférent handicap
Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.
Découvrir la formationManager à distance
Les organisations du travail ont été chamboulées depuis le déploiement intensif du télétravail. Il est important que les managers puissent aider leurs collaborateurs à retrouver des repères en adaptant leurs pratiques managériales, et ce, afin d'assurer la continuité d'activité et réussir à engager et mobiliser le collectif.
Découvrir la formation