Comment communiquer et sensibiliser sur le Handicap pendant la SEEPH

Découvrez comment communiquer et sensibiliser efficacement tout au long de l'année et assurer la réussite de votre Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées grâce à nos outils et dispositifs.

Impulsées par la réponse à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) en lien avec la Loi du 11 février 2005, la communication et la sensibilisation sur l'emploi des personnes en situation de handicap ont su se frayer un chemin parmi les enjeux RH forts des organisations pour devenir aujourd'hui un pilier de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et un vrai vecteur positif de Marque Employeur.

De l'importance de susciter l'engagement de vos équipes sur le Handicap tout au long de l'année

Au-delà d'une réponse à l'obligation légale, le sujet du handicap nous concerne tous et est un problème de société où l'Entreprise a un rôle à jouer. Provoquer l'intérêt puis l'engagement de vos collaborateurs tout au long de l'année est un vrai challenge pour les organisations au travers des personnes référentes ou des missions Handicap.

On le dit souvent, "la Semaine du Handicap, c'est toute l'année". Et il est vrai que pour réussir ce moment fort qu'est la SEEPH, des actions de sensibilisation réalisées en amont et une récurrence dans les communications permettent à vos collaborateurs d'être plus attentifs lors de vos premières annonces d'actions SEEPH.

Pour ce faire, vous pouvez choisir, par exemple :

Combinées et conçues pour s'adapter parfaitement aux différents publics de votre structure, ces actions permettront de diffuser de janvier à décembre, les messages de votre politique handicap.

L'innovation au service de la sensibilisation sur le Handicap

Les évolutions technologies diverses et en particulier concernant les supports mobiles, ont su impacter positivement la sensibilisation sur le handicap, proposant des solutions dynamiques & interactives capables d'être déployées rapidement et simplement lors d'événements comme la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes handicapées) ou lors de parcours de formation ou d'intégration de nouveaux collaborateurs.

A titre d'exemple, les équipes de notre activité Communication RH & QVCT a développé en collaboration avec notre département digital, différents outils digitaux et multi-plateformes personnalisables tels que :

  • les Indispensables Handicap : plateforme ludique & digitale déclinée de notre Sensi'Kit (un jeu de plateau sur le handicap) où les salariés découvrent en équipe des situations concrètes et spécifiques à leur organisation, permettant de démystifier le handicap.
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  • le Sensi'Diag Handicap, un autodiagnostic de perception du handicap où les collaborateurs testent leur connaissance et leur maturité sur le sujet autour de 3 mini-questionnaires.
  • le Clap & Click : un parcours de sensibilisation sur-mesure basé sur 5 vidéos à choisir parmi nos 10 Sensi’Clip Handicap et associées à une dynamique de jeu participative.
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  • Les Sensi'Clip Handicap, films d'animation de sensibilisation qui sont aujourd'hui au nombre de 15, prêts à être diffusés et déployés lors de la SEEPH et à l'occasion de communications éditoriales  de votre mission Handicap.
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Les supports imprimés, toujours au goût du jour pour sensibiliser sur le handicap

Le 100% digital est une option séduisante de par l'engagement qu'elle suscite, mais face à la difficulté de toucher l'ensemble des collaborateurs ou le secteur d'activité, les supports imprimés demeurent un média à ne pas négliger.

A distribuer sur site ou envoyés au domicile de vos collaborateurs, des livrets explicatifs ou encore ludo-pédagogiques permettent là aussi de proposer une autre image du Handicap au Travail.

Récemment, le Groupe JLO a développé la nouvelle version de son "Livret de Jeux Handicap" : 16 pages de jeux / quiz sur le sujet du Handicap et personnalisable selon la charte graphique et les coordonnées des acteurs RH de l'organisation.

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Être bien accompagné dans ses actions de sensibilisation et communication

L'exercice pouvant s'avérer plus complexe qu'il n'y parait, le choix d'être accompagné par une agence experte sur le sujet peut être un choix pertinent et l'assurance d'une vision stratégie combinée à des solutions opérationnelles adéquates.

Au travers de sa démarche d'accompagnement et de conseil auprès des missions Handicap, le Groupe JLO a su être un réel appui dans la définition des stratégies de communication et de sensibilisation de nombreuses organisation et ce, depuis 2005.

Pour tout savoir sur nos dispositifs et comment nos consultants peuvent vous accompagner dans la réussite de vos enjeux RH liés au Handicap, n'hésitez pas à nous consulter.

 

Engagés en faveur de la QVCT

Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un réel engagement au sein du Groupe JLO, nous vous proposons dans nos actualités, toute l'expertise et la réfllexion de nos experts sur les sujets du handicap, de la diversité et l'inclusion, de la santé au travail, du dialogue social et du management.

 

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