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- Référence : 110
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 115
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
Diversité
Management Responsable
- Référence : 120
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives
Diversité
Management Responsable
- Référence : 130
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité dans les RH
Diversité
Management Responsable
- Référence : 140
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH
Diversité, inclusion et prévention des discriminations (e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
- Référence : E110
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
RH : Recruter sans discriminer (e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
- Référence : E120
- Durée : 1h25
- Format : E-learning
- Publics : RH
Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)
Diversité
Management Responsable
E-learning & serious game
- Référence : E125
- Durée : 1h15
- Format : E-learning
- Publics : Managers
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives (Capsule e-learning)
Diversité
E-learning & serious game
- Référence : E130
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers
- Référence : 210
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 215
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
- Référence : 220
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 225
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 230
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 235
- Durée : 1 jour (6 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 240
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Acheteurs
- Référence : 245
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 250
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers, RH
- Référence : 255
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers, RH
L’inclusion des personnes en situation de handicap au travail (e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
- Référence : E210
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Accessibilité numérique (e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
- Référence : E211
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Accompagner les personnes en situation de handicap psychique (Capsule e-learning)
Handicap
E-learning & serious game
- Référence : E250
- Durée : 20 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
Serious game - Les Experts : Inclusion Handicap
Handicap
E-learning & serious game
- Référence : S210
- Durée : 30 minutes
- Format : serious-game
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 310
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 315
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
- Référence : 320
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 330
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Intégrer la parentalité dans une politique RH
Egalité pro
- Référence : 335
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH
- Référence : 340
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 345
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
- Référence : E310
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Concilier travail et parentalité (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
- Référence : E335
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers, RH
Equilibrer les temps de vie (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning & serious game
- Référence : E336
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers, RH
- Référence : 410
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 415
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 420
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 430
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 435
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 440
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
- Référence : 442
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
- Référence : 445
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
RPS
Harcèlement
- Référence : 450
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
RPS
Harcèlement
- Référence : 460
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
RPS
Harcèlement
- Référence : 461
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 470
- Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH, Chargés de prévention
- Référence : 480
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 485
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : RH, Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
- Référence : 490
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 495
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers, RH, Chargés de prévention, Membres CSE et CSSCT, DS
- Référence : 497
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) (e-learning)
RPS
E-learning & serious game
- Référence : E410
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Serious game - Les Experts RPS (Risques Psychosociaux)
RPS
E-learning & serious game
- Référence : S410
- Durée : 30 minutes
- Format : serious-game
- Publics : Collaborateurs
Serious game - Les Experts : Prévention sexisme
RPS
E-learning & serious game
- Référence : S415
- Durée : 30 minutes
- Format : serious-game
- Publics : Collaborateurs
Réguler la charge de travail (Capsule e-learning)
RPS
E-learning & serious game
- Référence : E417
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
Capsules - Prévention des RPS (e-learning)
RPS
E-learning & serious game
- Référence : E411-E412-E413-E414-E416
- Durée : 15 min. / capsule
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir le stress professionnel (Capsule e-learning)
RPS
E-learning & serious game
- Référence : E420
- Durée : 20 minutes
- Format : E-learning
- Publics : RH
Prévenir les violences au travail – Focus : harcèlement moral (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
- Référence : E441
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les violences au travail – Focus : agissements sexistes et harcèlement sexuel (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
- Référence : E451
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
RPS
Harcèlement
E-learning & serious game
- Référence : E455
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévention Risques Physiques
- Référence : 510
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Chargés de prévention
Intégrer la gestion des accidents dans son management
Prévention Risques Physiques
- Référence : 520
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers, RH
Contribuer à la politique de prévention des risques
Prévention Risques Physiques
- Référence : 530
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévention Risques Physiques
- Référence : 535
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers
Manager la prévention - Niveau 2
Prévention Risques Physiques
- Référence : 536
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers
Prévention Risques Physiques
- Référence : 540
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
La démarche d’intégration des RPS dans le Document Unique (DUERP) (Capsule e-learning)
RPS
Prévention Risques Physiques
E-learning & serious game
- Référence : E550
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
- Référence : 610
- Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 620
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 630
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 633
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 634
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 635
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Chargés de prévention
- Référence : 640
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers
- Référence : 650
- Durée : 6 jours (42 h.) + 6 à 10 ...
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les TMS, focus : travail sur écran (e-learning)
TMS
E-learning & serious game
- Référence : E610
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les TMS – Les étirements (Capsule e-learning)
TMS
E-learning & serious game
- Référence : E615
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
RH : piloter le maintien dans l'emploi
Maintien dans l'emploi
- Référence : 710
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, RH, Chargés de prévention
Managers : contribuer au maintien dans l'emploi
Maintien dans l'emploi
Handicap
- Référence : 715
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive
Maintien dans l'emploi
- Référence : 720
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Maintien dans l'emploi
RPS
- Référence : 725
- Durée : 3 heures en présentiel ou une ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée
Maintien dans l'emploi
- Référence : 730
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Les fondamentaux du management dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
QVCT
- Référence : 810
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mieux vivre le changement pour mieux agir auprès des équipes
Management Responsable
- Référence : 820
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Codir : Préparer et accompagner le changement
Management Responsable
- Référence : 830
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Prévenir le stress et se préserver dans des situations complexes
Management Responsable
- Référence : 840
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Management Responsable
- Référence : 850
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Manager en phase de restructuration
Management Responsable
- Référence : 860
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Conduire des entretiens d’annonce en phase de restructuration
Management Responsable
- Référence : 862
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Adapter sa communication dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
- Référence : 870
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mener ses entretiens et réunions dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
- Référence : 880
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Piloter l’entretien de retour après absence
Management Responsable
- Référence : 885
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mener un entretien de retour après absence (Capsule e-learning)
Handicap
Maintien dans l'emploi
Management Responsable
E-learning & serious game
- Référence : E885
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers
Parcours : Manager responsable
Management Responsable
- Référence : Manager responsable
- Durée : 6 jours en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Managers
- Référence : 910
- Durée : 5 jours (3 jours + 2 jours, ...
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation SSCT renouvellement pour les élus CSE
Dialogue social
- Référence : 920
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation fonctionnement et attributions du CSE
Dialogue social
- Référence : 925
- Durée : 2 jours (14 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Faire fonctionner le CSE et la CSSCT de façon efficace
Dialogue social
- Référence : 930
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
RPS
Dialogue social
Harcèlement
- Référence : 940
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre les risques psychosociaux et agir en tant qu’élu
RPS
Dialogue social
- Référence : 950
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre l’égalité professionnelle et agir en tant qu’élu
Egalité pro
Dialogue social
- Référence : 960
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre l’emploi des personnes en situation de handicap et agir en tant qu’élu
Handicap
Dialogue social
- Référence : 970
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus en entreprise
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
- Référence : 980
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus de la fonction publique
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
- Référence : 981
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
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Recruter sans discriminer
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