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Le Groupe JLO recrute un Consultant RH confirmé F/H Paris en CDI
Le Groupe JLO acteur engagé en faveur de la QVCT
Le Groupe JLO, en qualité de société à mission, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
Le Groupe compte aujourd'hui plus de 120 collaborateurs et collaboratrices répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Société leader sur nos expertises, nous intervenons à la fois dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout secteur d'activités.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001 et Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.
Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDI, un Consultant RH confirmé F/H pour notre agence de Paris.
Vos futures missions au sein du Groupe JLO
Rattaché à notre Agence de Paris vous menez en toute autonomie des missions de conseil auprès de toute entreprise, sur les enjeux de la QVCT et notamment sur des missions de conduite du changement, accompagnement aux transformations et gestion de situations de crise.Pour cela, vous serez amené dans le cadre de la chefferie de projet à :
- Réaliser des diagnostics QVCT au sens large : RPS, prévention des risques professionnels, management organisationnel…
- Entretiens individuels et collectifs, analyse de données quantitatifs et qualitatifs, rédaction de rapport, restitution d’un plan d’actions et suivi.
- Accompagner nos clients sur les problématiques de management des organisations :
- Identifier, concrétiser et mettre en œuvre la culture managériale des entreprises
- Développer et outiller les managers afin de leur permettre de rendre concrètes les politiques QVCT de l’entreprise
- Rendre les managers acteurs des sujets de prévention des RPS, diversité, handicap, égalité professionnelle
- Animer des formations auprès des managers
- Participer au développement commercial
- Rédaction des propositions commerciales
- Réponses aux Appels d’Offres
- Développement et promotion de nos offres
- Participations à des congrès ou des matinales
Profil
De formation BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines et ou en psychologie du travail, vous justifiez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet de conseil.Vous avez le sens de l’analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (QVCT et RPS), vous disposez d’une bonne connaissance de l’entreprise.
A l’aise dans les relations avec tout type d’interlocuteurs (Directions, RH, Managers…), votre capacité à développer un travail collaboratif vous permettra de mener à bien cette mission.
Vous êtes proche du terrain et avez envie de vous investir dans des missions de conseils portant sur l’organisation du travail, le management, les relations de travail, la politique RH en lien avec notre domaine d’intervention.
Rigoureux et opérationnel, vous avez le sens des objectifs et des résultats ainsi qu’une réelle qualité rédactionnelle et une parfaite maitrise des outils office 365.
Autonome et adaptable dans votre organisation, vous êtes habitué au pilotage en mode projet et pilotage fonctionnel des équipes de consultants.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte. Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, envoyez-nous votre CV + LM à : recrutinterne@groupe-jlo.com
Rémunération selon profil. Indemnité km Vélo, Tickets restaurants avec prise en charge à 60% par l'employeur, mutuelle, CSE, dispositif de crèche d'entreprise, accès à plateforme de e-santé …
Télétravail possible après une période de prise de poste.
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Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans requis pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination.
Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet.
