maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Pourquoi accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite ?

Pour de nombreuses personnes, la retraite peut être difficile à appréhender et à gérer. Souvent la vie à la retraite ne se déroule pas comme elle avait été planifiée ou idéalisée. Il faut aussi se créer un nouveau réseau social et trouver un autre moyen de s’accomplir, en dehors de la vie professionnelle. 

En tant qu’employeur, vous devez gérer la diversité des âges et assurer la pérennité des compétences lorsqu’un salarié « sénior » doit partir en retraite.  

L’allongement de la vie professionnelle doit questionner l’entreprise à la gestion des carrières des séniors. Des actions peuvent être mises en place en anticipation d’un départ à la retraite pour accompagner le sénior à partir dans un état d’esprit serein, en ayant eu le temps de se recréer un environnement extra professionnel, une nouvelle organisation de vie, et en ayant transféré ses précieuses compétences à l’entreprise.  

Pour cela, le Groupe JLO à conçu une prestation « d’Accompagnement à la retraite active et sereine » tout en assurant le transfert des compétences à l’entreprise. » 

Les objectifs de notre accompagnement à la retraite

  •  Préparer les départs et éviter les dysfonctionnements de l’entreprise 
  • Inscrire l’accompagnement à la transition à la retraite dans la politique QVT de votre entreprise/responsabilité sociale de l’entreprise 
  • Rendre accessible aux salariés des compétences en apparence irremplaçables 
  • Identifier les leviers permettant aux salariés de transmettre (seniors) et recevoir (junior ou personne identifiée) les compétences  
  • Proposer un accompagnement avec une attention exclusive sur le senior plutôt que sur les aspects légaux et économiques 
  • Optimiser les derniers temps dans l’entreprise de votre collaborateur  
  • Maintenir l’engagement professionnel du collaborateur 
  • Faciliter le détachement progressif du collaborateur  
  • Préparer la transition vie professionnelle / retraite active  
  • Impliquer le collaborateur dans un projet de retraite active 
  • Identifier de nouvelles sources d’engagement ou d’intérêt « hors-travail » 
  • Organiser son temps libre : réseau, bénévolat, découverte d’activités, mise à disposition de ses compétences, échange de services… 

Notre méthodologie d’accompagnement à la retraite

Une méthodologie adaptée, qui place la personne et l’entreprise au centre du projet. 

  • Séances d’entretien en face-à-face avec un psychologue du travail 
  • Entretiens avec l’entreprise, les RH, les managers, 
  • Point de suivi 3 mois après le départ à la retraite (ou 3 mois après la fin de l’action) 
  • Travail thématique : estime de soi, vécu dans l’entreprise, loisirs, relations familiales, niveau de satisfaction à partir à la retraite, 
  • Test d’évaluation du niveau de satisfaction du départ à la retraite  
  • Appui sur des modèles théoriques de la transition   
  • Exercices de réflexion sur les déterminants de la prise de décision  

Quand ?  Avant le départ à la retraite : entre 6 mois et 1 an 

NOS SOLUTIONS POUR VOUS :

CONTACTEZ-NOUS

Offre

SUIVEZ-NOUS

Contact Linkedin Twitter