prévention de la désinsertion professionnelle , maintien dans l'emploi , absentéisme , arrêt maladie , santé au travail , ergonomie , maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi ,  maintien dans l'emploi handicap

Qu’est-ce que la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) ?

Face au risque d’inaptitude d’un collaborateur des suites d’un accident ou d’une maladie (professionnelle ou non) entraînant une difficulté dans le maintien de l’emploi, l’entreprise doit mettre en place une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle. 

L’enjeu affiché par l’entreprise est d’initier une démarche cohérente, globale et progressive sur la thématique de la prévention de la désinsertion professionnelle de façon exploratoire, mais également avec la définition d’un plan d’actions spécifiques et opérationnelles. 

Notre accompagnement dans la prévention de la désinsertion professionnelle

Le diagnostic Prévention de la désinsertion professionnelle établi par le Groupe JLO dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle vous permettra d’identifier clairement : 

  • les leviers et des freins à la démarche de prévention 
  • l’ensemble des actions permettant de diminuer l’absentéisme et d’intégrer la dimension prévention professionnelle dans la politique RH 
  • les axes et actions nécessaires à une stratégie pertinente et efficace et leur priorisation 

A la lecture des résultats du diagnostic, nos consultants experts vous soumettront différentes préconisations et pistes d’actions qui pourront ensuite se concrétiser dans un plan d’actions. Ce dernier définira les engagements à prendre pour atteindre les objectifs définis. 

La prévention de la désinsertion professionnelle sur mesure

Grâce à notre savoir-faire et notre expérience dans le domaine de la prévention de la désinsertion professionnelle, le Groupe JLO vous accompagne sur l’ensemble de votre projet et vous propose une prestation sur-mesure en tenant compte des spécificités de vos métiers ainsi que de vos processus managériaux et internes RH. 

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