1. Publication des offres d'emploi

Au travers de canaux de diffusion très variés, afin d'assurer une diversité de profils.

Ex : sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels...

2. Analyse et pré-sélection des candidatures

Le Groupe JLO s'engage à traiter les candidatures sur la base des compétences, dans le cadre de sa démarche de lutte contre les discriminations à l'embauche.

3. Entretiens de recrutement

Les entretiens de recrutement sont réalisé par un expert en Ressources Humaines et par le manager.

L'objectif de ces derniers étant d'évaluer les affinités du candidat avec les valeurs du Groupe JLO et de valider les aptitudes et compétences requises au vue de la fiche de poste.

4. Processus de prise de décision

Après débriefing entre les acteurs impliqués dans le recrutement, vous êtes informé.e par de la décision prise par téléphone puis par email.

Si vous êtes retenu.e, notre équipe RH vous transmet une proposition d'embauche. A réception de votre accord, nous déclenchons le processus d'accueil.

5. Accueil et intégration du nouveau collaborateur

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un séminaire d’intégration au Siège du Groupe JLO, dont une journée de formation à la Diversité et l'Egalité Professionnelle femmes-hommes.