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Depuis la loi Rebsamen de 2016 c’est une obligation, de négocier sur les sujets de la Qualité de vie au Travail. Expert de la Santé et de la QVT, le Groupe JLO vous propose de vous accompagner dans la définition de votre politique QVT et dans la négociation d’un accord QVT avec les partenaires sociaux. 

Définition d’une politique QVT et dialogue social

Nous vous accompagnons dans un premier temps à la définition des axes de votre politique Qualité de Vie au Travail et au partage de ceux-ci avec vos partenaires sociaux :

  • Comment aborder le sujet de la Qualité de Vie au Travail au regard de la maturité de mon entreprise ? 
  • Est-ce le bon terme à utiliser en interne au regard de mon état des lieux de la santé, sécurité au travail ? 
  • Quelles thématiques aborder dans le cadre de mon accord Qualité de Vie au Travail ? 
  • Quel lien faire avec les thématiques de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels dans mon accord Qualité de Vie au Travail ? 
  • Comment articuler les différents accords existants dans l’entreprise avec mon accord QVT ? 

Signature d’un accord QVT : l’accompagnement du Groupe JLO

  • 1. Un état des lieux de l’existant (accords déjà négociés dans l’entreprise entrant dans le champ de la QVT ou de la RSE) 
  • 2. Une aide à la définition du contenu de votre politique Qualité de Vie au Travail autour des 4 thèmes suivants 
  • 3. Un accompagnement à la mise en œuvre de votre accord Qualité de Vie au Travail 

Cette réflexion est bien sûr corrélée au contenu de l’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail du 19 juin 2013 et à la loi Rebsamen du 17 août 2015. 

 Pour autant, votre politique Qualité de Vie au Travail est spécifique à votre entreprise. Le contenu ne peut pas être normé, et doit être parfaitement ajustée pour correspondre à votre situation, vos valeurs et vos ambitions sur le sujet. Une fois les axes définis, nous vous aidons à négocier avec les partenaires sociaux le contenu de votre accord Qualité de Vie au Travail. 

Avec bientôt 15 ans d’expériences sur les thématiques de la Diversité et de la Santé au Travail, le Groupe JLO et ses consultants peuvent répondre à toutes les interrogations que vous pouvez avoir dans le cadre d’une signature d’accord Qualité de Vie au Travail. N’hésitez pas à nous contacter. 

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