Comment se déroulent nos études ergonomiques ?

Capture poste de travail post étude ergonomiqueQuel cadre d’intervention pour nos 250 missions d’études ergonomiques  annuelles de compensation de handicap ? Comment travaille la vingtaine d’ergonomes salariés du Groupe JLO ?

A l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail, explicitons l’apport de l’ergonomie sur la préservation de la santé des salariés.

Dans une démarche de maintien dans l’emploi

Adapter le travail à l’homme : tel est l’objectif des actions de maintien dans l’emploi, qui bénéficient des apports de l’ergonomie.

Les interventions menées par les ergonomes sont diverses :

  • aménagement de postes de personnes en situation de handicap
  • amélioration des conditions de travail,
  • pénibilité au travail.

L’étude ergonomique se situe dans la cadre d’une démarche de maintien en emploi et représente la recherche des moyens de compensation du handicap afin de maintenir le salarié en poste.

Elle intervient après un diagnostic maintien en emploi réalisé par l’entreprise ou par un consultant du Groupe : en amont de l’intervention de l’ergonome, ce diagnostic réalise un état des lieux plus global et s’assure que toutes les solutions de maintien ont été étudiées.

L’étude ergonomique en détail

L’étude ergonomique regroupe :

  • Une évaluation individuelle de la situation du salarié : Type de handicap et évolution potentielle, capacités résiduelles, … ;
  • Une étude du poste de travail afin :
    • d’analyser l’activité de travail
    • prendre en compte l’environnement de travail
    • repérer les situations invalidantes
    • identifier des solutions compensatrices qui pourront être d’ordre techniques, spatiales et/ou organisationnelles
    • passer la commande de matériel si nécessaire
    • assurer le suivi de mise en place.

Selon la localisation du site du bénéficiaire de l’étude, l’ergonome du Groupe JLO le plus proche sera missionné.

Le suivi post étude ergonomique

Le Groupe JLO s’engage également pour le suivi de l’étude :

  • reporting régulier à la Mission Handicap (contacts réguliers avec les personnes en interne et points réguliers d’avancements) avec envoi du tableau de suivi
  • suivi et bilan de l’action a postériori (réalisé 3 à 6 mois après l’aménagement effectif du poste ou le reclassement externe en fonction de la complexité du cas)
  • propositions pour améliorer le processus maintien en emploi.

Sur demande éventuelle, un point d’information peut être formalisé pour le CHSCT, selon la situation.

Capitaliser

Chaque étude ergonomique prise isolément est pertinente pour la compensation du handicap de la personne concernée.

Elle peut avoir aussi un impact positif sur le collectif de travail dès lors qu’elle porte sur l’organisation du travail ou qu’elle fait évoluer les conditions de travail de ce collectif.

Elle a aussi des répercussions positives sur le management car elle contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail des personnes concernées.

Ainsi, nous pouvons présenter une synthèse globale visant à identifier quelques grands enseignements de ces études sur les postes de travail et sur les métiers (pénibilité, conditions de travail, pistes d’amélioration possibles au sens global du terme) allant au-delà du simple périmètre d’intervention. Ce document peut être présenté à l’interlocuteur en charge de la santé et de la qualité de vie au travail, ainsi qu’au médecin du travail référent et au chargé de la Mission Handicap.

Quelle que soit l’intervention, nous nous engageons à :

  • Respecter la confidentialité des informations obtenues. Les documents remis ou consultés sont considérés comme confidentiels par JLO Emploi et leur exploitation aura comme seul objectif  d’alimenter l’analyse.
  • Respecter l’anonymat des salariés concernés par l’étude.

Notre expertise : l’ergonomie de compensation du handicap

Le Groupe JLO est aujourd’hui un des plus importants prestataires en France en matière d’ergonomie de compensation du handicap. Nous réalisons par an plus de 250 missions sur l’ensemble du territoire national avec l’ensemble de notre équipe de consultants Ergonomes salariés.

Ce volume d’études nous permet d’être confrontés à tous les types de handicap, dans tous les secteurs d’activité. Le travail collaboratif au sein de l’équipe d’ergonome nous permet d’identifier la meilleure solution de compensation du handicap et le meilleur matériel.

Nous employons au niveau du Groupe, une vingtaine d’Ergonomes. Tous ont une formation Master II spécialisée en Ergonomie. Parmi eux, 12 ont le titre d’ergonome européen (Eur.Erg.®).

Concernant l’aménagement de postes de personnes en situation de handicap, le Groupe JLO est l’unique prestataire de la Ville de Paris.

Nous reviendrons sur le sujet de l’ergonomie prochainement pour présenter un exemple concret d’étude de poste et les solutions ergonomiques proposées.

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