Soutien psychologique des collaborateurs & managers

Au-delà des aspects d'obligation légale de protection de la santé mentale et physique des salariés (Articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail), la mise en place d'une cellule de soutien psychologique en entreprise répond aux enjeux de protection de la santé mentale des collaborateurs en offrant un espace d’écoute et d’accompagnement face aux évènements ponctuels impactants, aux situations de stress, d’anxiété ou de souffrance au travail. En facilitant l’accès à des professionnels qualifiés, elle permet aux employés de verbaliser leurs difficultés et de bénéficier de conseils adaptés pour mieux gérer les difficultés professionnelles et personnelles. 

La mise en place de dispositifs d'écoute et de soutien, s’inscrit dans une politique globale de Qualité de Vie et des Conditionns de Travail, et de performance en entreprise. En prenant soin de la santé mentale des collaborateurs, l’organisation agit sur la régulation de l’absentéisme, améliore l’engagement des équipes et renforce l’attractivité de l’entreprise. Un salarié soutenu et écouté est plus à même de maintenir sa motivation et sa productivité, ce qui profite tant à son mieux-être individuel qu’à la performance collective. Ainsi, le dispositif de soutien psychologique n'est plus un simple outil mais devient un levier stratégique pour une gestion durable et humaine des ressources humaines.