Accompagnement individuel des collaborateurs

Le Groupe JLO vous propose une offre d'accompagnement individuel à destination des collaborateurs, managers de votre organisation afin de leur apporter un soutien personnalisé et adapté à leur situation de travail, leurs objectifs de performance individuelle et leur projet professionnel.

Comment accompagner vos collaborateurs en difficulté ?

Découvrez notre offre de services conçue pour vous aider à structurer, développer et optimiser vos démarches.

Les enjeux de l'accompagnement individuel

Le process de l’accompagnement individuel est un chemin sur lequel le salarié peut avoir besoin d’être conseillé, guidé, parfois soutenu, de manière transitoire afin qu’il arrive à lever les freins, à mieux se connaître et à trouver sa place dans son collectif de travail, afin qu’il devienne un acteur de l’entreprise.
Au sein du groupe JLO, nous avons l’ambition d’aborder la personne comme ayant des ressources qui ne demandent qu’à être mises en lumière.

L’aider à accepter sa composante et à ancrer les éléments ressources c’est là, l’essence même des accompagnements que nous menons.

Aline Jasawant
Psychologue du Travail et Coach certifiée

Soutenir les salariés, les managers et les collectifs en difficulté

L'enjeu de l'accompagnement individuel dans l'entreprise est de permettre aux employés de développer leurs compétences, de résoudre les problèmes liés à leur travail, d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, et de renforcer leur engagement envers l'entreprise.

Le but de l'accompagnement par les consultants et coaches du Groupe JLO est de fournir un soutien personnalisé et adapté aux besoins de chaque collaborateurs ou manager, pour l'aider à améliorer sa performance, à se développer professionnellement et à s'épanouir dans son travail.

L'accompagnement individuel peut également aider les employés à :

  • mieux comprendre les objectifs de l'entreprise,
  • aligner leurs objectifs personnels sur ceux de l'entreprise
  • et agir concrètement pour améliorer leur relation avec le collectif de travail

L'accompagnement individuel, un pilier de la QVCT

La démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail trouve dans l'accompagnement individuel, un véritable pilier qui répond aux enjeux du Mieux se réaliser et du Mieux vivre ensemble dans l'organisation.

Du point de vue du collaborateur ou de la collaboratrice :

L'accompagnement individuel des personnes en difficultés permettra de mieux les soutenir quant à leurs difficultés, et donner les moyens et les outils pour les aider à mieux gérer et faire face aux problématiques qu'ils rencontrent.

Pour le manager :

Les évolutions dans les organisations et de nombreux autres facteurs peuvent amener les managers à se questionner sur leur efficacité, sur leurs attentes face au travail, leur motivation ou même leurs compétences.

L'accompagnement individuel répondra dans ce sens, à renforcer le positionnement du manager face aux enjeux de son employeur et développer sa motivation et contribuer pleinement à la réussite et au développement du collectif.

Nos partenaires coaches certifié.e.s

"Avec notre collectif de Coachs certifiés nous avons balisé l’année 2025, établi notre plan d’action pour répondre aux enjeux d’accompagnement individuel de nos clients. 
Tous ensemble, alignés sur nos valeurs communes avec une force :  notre diversité."

Aline Jasawant, Responsable de l'offre Accompagnement individuel

RFADY-RT

Renaud FADY

"Coach professionnel engagé depuis 2017, et adhérent à l’ICF, j'accompagne les salarié-es dans leurs transitions et leurs évolutions, en plaçant le sens, l’authenticité et le potentiel humain au cœur de sa démarche. Je suis un acteur du mieux être au travail."

Marc IOOS

"Coach certifié, Technicien PNL et Praticien du Changement avec plus de 20 années d’expérience en Management et en Développement des Ressources Humaines, en environnements dynamiques, fast moving, avec des structures complexes, matricielles, multiculturelles et multifonctionnelles.
Parcours 100% médical : laboratoires pharmaceutiques, santé familiale, maladies rares et orphelines, matériel médical.

Aurélie ROUSSET

"Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de l’accompagnement professionnel, je suis passionnée par le développement des individus et des organisations.

Mon approche repose sur une conviction profonde : l’humain est au cœur de la performance et du bien-être au travail."

Catherine VANOYE

"Forte d’expériences d'une solide expérience dans l’accompagnement, le conseil RH et la qualité de vie au Travail, j'interviens auprès de publics variés, en individuel comme en collectif. 
J'accompagne les équipes dans la régulation des tensions, la gestion du climat social, les situations d’incivilité et la médiation.
Je pilote également des projets liés à l’amélioration des processus internes en lien avec la QVCT, et j'anime des conférences (notamment sur la thématique des aidants familiaux) et conçois des actions de formation.
En parallèle, j'interviens en conseil RH, notamment sur les entretiens annuels, professionnels, et de recrutement avec un objectif : L'humain au cœur de tout projet."

Sophie

Sophie RODRIGUEZ

"Après 25 ans d’expérience en France et à l’international dans l’agro-industrie, l’enseignement et l’entrepreneuriat, je maximise désormais le potentiel des leaders d’aujourd’hui et de demain avec des services de coaching, des formations, des ateliers d’intelligence collective et du conseil en recrutement. 
Mon style unique est décrit comme pétillant, bienveillant et bienfaisant."

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