Bilan de compétences , maintien en emploi , Formation , maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Pour définir votre projet professionnel, faites le point sur votre parcours et vos compétences en effectuant un bilan de compétences* avec un de nos consultants. 

* L. 6313-10 du code du travail : « Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». 

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible à tous (salariés, demandeur d’emplois, travailleurs indépendants…). Il peut répondre à différents objectifs :

  • Vous souhaitez définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ?
  • Vous souhaitez donner du sens à votre expérience professionnelle et personnelle ?
  • Vous souhaitez devenir acteur de votre évolution de carrière :
    - en réfléchissant à la prise
    d’une nouvelle fonction,
    - en changeant de métier
  • Vous souhaitez apprendre à mieux vendre votre projet ?

Le déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO se divise en 3 phases soit 24h réparties sur 3 mois environ : 

La phase préliminaire 

Elle a pour but d’analyser la nature de votre besoin. C’est également lors de cette phase que notre consultant présentera le déroulement détaillé du bilan de compétences ainsi que les méthodes / techniques qui seront utilisées. 

La phase d’investigation 

La phase d’investigation est une étape dite rétrospective. Elle permet au bénéficiaire d’identifier ses connaissances, ses expériences métiers, ses intérêts et ses compétences ; c’est l’analyse du parcours personnel et professionnel et du parcours de formation.

La phase de conclusion 

L’aboutissement des étapes précédentes auront permis de définir les atouts du salarié et d’identifier les axes de développement. La phase de conclusion permettra de prévoir les étapes du plan d’actions et/ou de votre parcours de formation. 

Les outils du bilan de compétences

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes pour vous accompagner dans votre bilan de compétences : 

  • Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables 
  • Tests d’orientation professionnelle 
  • Inventaires de personnalité 
  • Tests psychométriques (en fonction de la nature du projet) 
  • Entraînement à la communication orale autour du projet 
  • Aide à la création d’outils de recherche d’emploi (si nécessaire) 
  • Accompagnement à la construction du passeport formation 
  • Les enquêtes métiers

 Pour tout savoir sur les modalités de financement et d’organisation (présentiel, distanciel, mixte). Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nos habilitations Bilan de Compétences

En tant qu’organisme de formation et centre de bilan de compétences, le Groupe JLO a été référencé par le Pôle Emploi sur la plateforme Kairos. Le référencement porte sur les 6 critères du décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue. 

Nous sommes également référencés centre de bilan de compétences par l'ANFH Alpes et l'ANFH Pays de la Loire. 

Le bilan de compétences est éligible au CPF, membre FFPABC et engagement qualité bilan de compétences.

De plus le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO est dans le respect de la charge éthique et déontologique du bilan de compétences FFPABC et de la RGPD

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