Le Groupe JLO recrute un Consultant Santé au Travail CDD Lyon H/F

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Dans le cadre du développement de ses prestations, le Groupe JLO recrute un Consultant Santé au Travail F/H en CDD de 5 mois, en temps plein ou ¾, pour son agence de Lyon.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Dans le cadre de vos fonctions, vous intervenez en autonomie auprès de PME et de grandes entreprises pour conduire des missions de formation et d'accompagnement psychologique, en mobilisant vos compétences en amélioration des conditions de travail et en prévention des RPS. Vous contribuez activement à la mise en oeuvre de notre offre en Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Votre rôle s'inscrit pleinement dans une logique de prévention globale, en agissant sur

Prévention secondaire : Vous avez assuré dans votre parcours professionnel l'animation de formations sur les sujets de la santé au travail et de la prévention des risques RPS auprès de différents publics (équipes de direction, managers, représentants du personnel, services de prévention et de santé au travail...).

Prévention tertiaire :

La réalisation d'accompagnements psychologiques ponctuels à distance et sur site pour des salariés ou agents et au moyen d'entretiens individuels et collectifs de soutien
En fonction des contrats, vous serez amenés à être au contact de RH, managers, directeurs, représentants du personnel ou encore médecin du travail
En fonction de vos compétences, des interventions sur les sites de nos clients pourront vous être proposées - notamment dans le cadre de la Gestion d'un Evènement Impactant (GEI) - afin d'animer des espaces :
De conseil aux managers
D'entretiens individuels
De temps en collectif, et notamment de débriefing et de groupes de parole

Profil

De formation Bac +5 en psychologie du travail (l'ergonomie est un plus), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (expertise en RPS, QVCT), idéalement dans une structure de conseil.

Vous êtes doté d'une forte capacité d'analyse, d'un esprit de synthèse important et de capacités rédactionnelles remarquables. Disposant d'un excellent relationnel, votre goût pour le travail en équipe vous conduit à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels internes et chez nos clients. Votre sens de l'écoute est un atout supplémentaire au service de votre professionnalisme. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
Dispositif de crèche d'entreprise
Accès à une plateforme de e-santé
Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.