Le Groupe JLO recrute un Expert prévention tertiaire H/F Paris en CDI

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH. Le groupe compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs au sein de 12 implantations sur le territoire national. Entreprise leader sur nos thématiques, nous intervenons dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout domaine d’activités. Ce développement est le fruit de la confiance de nos clients dans notre expertise, notre professionnalisme et la qualité de nos interventions.

Le Groupe JLO, certifié ISO 9001 et Qualiopi, et porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, recrute un Expert prévention tertiaire H/F en CDI.

Le poste est basé à Paris et est à pourvoir dès que possible.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

• Piloter la réflexion autour de la stratégie et du développement de l’offre de service tertiaire en tant que membre du Comité Stratégique
• Animer les équipes de psychologues qui sont dédiées à la prestation de prévention tertiaire tout en s’assurant de leur montée en compétences
• Veiller à la bonne réalisation du dispositif de Ligne d’Ecoute Psychologique et des prestations réalisées selon un référentiel d’intervention dont vous êtes le garant
• Définir et piloter le développement de l’offre tertiaire tant sur le plan commercial et opérationnel que de l'’offre de service en assurant notamment des rendez-vous commerciaux en lien avec le service développement.
• Intervenir ponctuellement sur l’ensemble des champs de la prévention des risques professionnels (primaire, secondaire et tertiaire)
• Assurer le reporting quantitatif et qualitatif de notre dispositif de soutien auprès de chacun de nos clients
• Contribuer à la transversalité des offres en lien avec vos homologues du Comité Stratégique

Profil

De formation BAC + 5 en psychologie clinique, avec formation complémentaire en techniques de débriefing, écoute active, …, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet de conseil.

Vous êtes à l’aise dans les relations commerciales avec tout type d’interlocuteurs, particulièrement auprès des directions générales et directions des ressources humaines et aimez les contacts en face à face.

Force de proposition, vous saurez mettre en œuvre des solutions pragmatiques et concrètes en situation de tension ou de crise, en adéquation avec les besoins de nos clients.

Une expérience dans l’animation et/ou le management d’équipes de psychologues est souhaitée.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.