Le Groupe JLO recrute un Expert prévention tertiaire H/F Paris en CDI

Le Groupe JLO acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, en qualité de société à mission, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
Le Groupe compte aujourd'hui plus de 120 collaborateurs et collaboratrices répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.

Société leader sur nos expertises, nous intervenons à la fois dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout secteur d'activités.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001 et Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH. Le groupe compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs au sein de 12 implantations sur le territoire national. Entreprise leader sur nos thématiques, nous intervenons dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout domaine d’activités. Ce développement est le fruit de la confiance de nos clients dans notre expertise, notre professionnalisme et la qualité de nos interventions.

Le Groupe JLO, certifié ISO 9001 et Qualiopi, et porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, recrute un Expert prévention tertiaire H/F en CDI.

Le poste est basé à Paris et est à pourvoir dès que possible.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

• Piloter la réflexion autour de la stratégie et du développement de l’offre de service tertiaire en tant que membre du Comité Stratégique
• Animer les équipes de psychologues qui sont dédiées à la prestation de prévention tertiaire tout en s’assurant de leur montée en compétences
• Veiller à la bonne réalisation du dispositif de Ligne d’Ecoute Psychologique et des prestations réalisées selon un référentiel d’intervention dont vous êtes le garant
• Définir et piloter le développement de l’offre tertiaire tant sur le plan commercial et opérationnel que de l'’offre de service en assurant notamment des rendez-vous commerciaux en lien avec le service développement.
• Intervenir ponctuellement sur l’ensemble des champs de la prévention des risques professionnels (primaire, secondaire et tertiaire)
• Assurer le reporting quantitatif et qualitatif de notre dispositif de soutien auprès de chacun de nos clients
• Contribuer à la transversalité des offres en lien avec vos homologues du Comité Stratégique

Profil

De formation BAC + 5 en psychologie clinique, avec formation complémentaire en techniques de débriefing, écoute active, …, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet de conseil.

Vous êtes à l’aise dans les relations commerciales avec tout type d’interlocuteurs, particulièrement auprès des directions générales et directions des ressources humaines et aimez les contacts en face à face.

Force de proposition, vous saurez mettre en œuvre des solutions pragmatiques et concrètes en situation de tension ou de crise, en adéquation avec les besoins de nos clients.

Une expérience dans l’animation et/ou le management d’équipes de psychologues est souhaitée.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte. Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, envoyez-nous votre CV + LM à : recrutinterne@groupe-jlo.com

Rémunération selon profil. Tickets restaurants, mutuelle, CSE, accord de participation ..
Télétravail possible.

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Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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