Le Groupe JLO recrute un Responsable d'agence F/H Haute Normandie en CDI

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du conseil en développement de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH. Le groupe compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs au sein de 13 implantations sur le territoire national. Entreprise leader sur nos thématiques, nous intervenons dans le secteur privé (grandes entreprises et PME) et la fonction publique, et dans tout domaine d’activités. Ce développement est le fruit de la confiance de nos clients dans notre expertise, notre professionnalisme et la qualité de nos interventions. 

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale, en tant que relais du siège, vous veillez au bon fonctionnement de l'agence en adéquation avec la politique Groupe.
Vous avez pour mission d'impulser une véritable dynamique de développement de nouveaux comptes et de fidélisation des clients, en mobilisant l'ensemble des ressources de l'agence dont vous fournissez le management.

• Piloter le développement de l'agence par :
  • La définition de la stratégie de développement de son agence 
  • La réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour les différentes activités en lien avec la Directrice Générale 
  • L'analyse des résultats et la prise de mesures correctives nécessaires 
• Animer le partenariat CAP Emploi de nos agences de Rouen Dieppe et Le Havre pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Pour cela vous :
  • Etes l'interlocuteur privilégié de notre partenaire Cap Emploi
  • assurer l'interface avec les acteurs opérationnels du maintien dans l'emploi
  • Garantissez la stricte application du cahier des charges défini et précisez le contrôle qualité
  • Participez aux missions de maintien dans l'emploi  
  • Réalisez le suivi de l'activité maintien et veillez à la réalisation des objectifs 
• Assurer le management d'une équipe de près de 10 consultants en favorisant :
  • Le développement des collaborations métiers en interne pour les projets transversaux en œuvrant pour une bonne qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs. 
  • Le management socialement responsable conforme à nos valeurs et aux principes des Labels Egalité Professionnelle et Diversité
• Veiller au bon fonctionnement de l'agence
  • Porte les messages du comité opérationnel auprès des collaborateurs
  • Échange avec les équipes en individuel
  •  Animer les réunions d'agence

Profil

De formation BAC+5 en Psychologie du Travail et/ou Ergonomie, vous justifiez impérativement d’un parcours professionnel de plus de 5 ans dans le domaine de la Santé et Qualité de Vie au Travail.

Idéalement, vous avez eu une expérience de management d’équipe sur des missions en lien avec notre activité de Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et avez une bonne connaissance des process RH. Des qualités relationnelles seront indispensables dans le cadre de nos partenariats avec les acteurs du maintien dans l’emploi. Des compétences dans l’utilisation de l’outil Parcours’h sont nécessaires. 

Autonome, rigoureux, vous êtes reconnu pour votre capacité à identifier les besoins de vos clients et à servir des prestations de qualité. Vous impulsez une vraie dynamique collective et transverse au sein de votre collectif de travail.

Vous saurez vous adapter à une structure en fort développement et serez force de proposition pour identifier et mettre en œuvre les axes d’amélioration tant sur le développement commercial, la satisfaction clients, la mise en œuvre des offres de service et le développement des compétences des équipes.
Si en plus de ces qualités, vous êtes une personne de conviction, développant une énergie positive et à l’aise dans l’échange, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.
Rémunération fixe + variable selon expérience.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.