Expert de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, le Groupe JLO vous accompagne dans l’intégration des Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour développer votre démarche de prévention globale santé au travail (risques physiques et risques psycho-sociaux) au sein de votre entreprise.
De l’évaluation des risques psycho-sociaux à la mise en œuvre et au suivi des actions de prévention
- Comment évaluer les risques psycho-sociaux dans mon entreprise ?
- Comment intégrer les risques psycho-sociaux dans le document unique de mon entreprise ?
- Comment prioriser les actions à mettre en œuvre ?
- Comment organiser le suivi des actions proposées ?
- Comment pérenniser la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux au sein de mon entreprise ?
Comment intégrer les RPS dans le DUERP ?
L’intégration des risques psycho-sociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels fait l’objet d’une démarche concertée avec l’entreprise.
Cette démarche associe l’ensemble des acteurs de la prévention dans l’entreprise, à travers :
- L’appui méthodologique dans le cadre de l’intégration des résultats de la démarche de prévention menée en amont, notamment par la réalisation d’un diagnostic des risques psychosociaux au sein du DUERP,
- La méthodologie de cotation des risques,
- Le transfert de compétences auprès des acteurs en charge de la mise à jour et du suivi du DUERP,
- La méthodologie de suivi du plan d’actions et de mise à jour du document.
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