Bilan de compétences

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes tout au long de votre bilan de compétences :

• Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables
• Tests d’orientation professionnelle
• Inventaires de personnalité
• Tests psychométriques
• Entraînement à la communication orale autour du projet
• Aide à la création d’outils de recherche d’emploi
• Accompagnement à la construction du passeport formation
• Enquêtes métiers

Notre démarche s’appuie sur les principes suivants :

• Le respect de la personne (personnalité, état émotionnel),
• L’objectivité et la neutralité du consultant,
• La totale confidentialité des données, documents et informations,
• Une relation basée sur la confiance, l'envie mutuelle de travailler ensemble, la clarté et l'acceptation du déroulement, des thèmes travaillés et des outils utilisés.

• Créer un climat de confiance,
• Croire aux progrès possibles de chacun,
• Se mettre au service de l’autre,
• Etre conscient de ses possibilités et de ses limites,
• Trouver un intérêt à la démarche de l’accompagnateur,
• Etre capable d’une double écoute : écoute de soi-même et de l’autre,
• Donner un sentiment de compétence,
• Participer activement à la réflexion avec le candidat,
• Faire preuve de patience et de persévérance.

Enfin, nous nous référons au cadre déontologique décrit aux articles L6313-10, R6322-35 à 39 du nouveau code du travail ainsi qu’à la déontologie des psychologues et la charte déontologique de la FFPABC.

Certification RNQ – Qualiopi délivrée par l'AFNOR pour les activités de formation professionnelle et de bilans de compétences. Cette reconnaissance qualité permet notamment une prise en charge des actions financées par des fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF, Région, Pôle Emploi.

Document de certification consultable ici.

Le Bilan de compétences Groupe JLO, c'est aussi :

• Des consultants diplômés et confirmés (psychologues, coachs professionnels certifiés, professionnels RH)
• Une démarche individualisée active centrée sur l'intéressé, une approche globale du bénéficiaire qui s'inspire de l'A.D.V.P (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
• Un accompagnement qui se base sur plusieurs compétences professionnelles : bienveillance, ouverture d’esprit, capacité d’écoute, empathie, encouragement, absence de jugement, implication dans le processus, capacités à communiquer, respect, confiance, alliance, neutralité…
• Un groupe solide, expert en thématiques RH émergentes et innovations sociales, acteur majeur du développement de la Qualité de Vie au Travail.
• Un accès illimité à nos outils d’exploration métiers
• Notre réseau de partenaires/contact pour vos mises en relations, immersion professionnelle.
• Des échanges de pratiques animés par un Expert Métier référent à fréquence de tous les 2 mois, alternant les ateliers thématiques de monter en compétences et en atelier de Codéveloppement.

Indicateurs qualité 2024 :

• 100% de bénéficiaires satisfaits dont 90,50% se disent « Très satisfait »
• 100% des bénéficiaires recommandent de faire un bilan de compétences via le Groupe JLO

Suivi à 6 mois :

• 96% des bénéficiaires déclarent utile de réaliser un bilan de compétences pour définir un axe d’évolution professionnelle
• 67% des bénéficiaires déclarent utile le montage du plan d’action
• 64% des bénéficiaires déclarent qu’ils ont engagés leur plan d’action