Bilan de compétences, coaching

Bilan de compétences (en présentiel ou à distance)

Le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle amenant à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses intérêts professionnels afin de comprendre et définir un positionnement pertinent pour engager le changement.

Le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO se divise en 3 phases, soit 24h réparties durant 3 mois environ :

1. L'analyse de votre besoin
2. La phase d’investigation
3. La phase de conclusion
   
   

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes tout au long de votre bilan de compétences :

• Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables
• Tests d’orientation professionnelle 
• Inventaires de personnalité 
• Tests psychométriques
• Entraînement à la communication orale autour du projet
• Aide à la création d’outils de recherche d’emploi
• Accompagnement à la construction du passeport formation
• Enquêtes métiers

Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel, à distance mais aussi en mode hybride présentiel, distanciel. Ces modalités souples permettent d'avancer rapidement sur le bilan malgré des agendas chargés et parfois contraints pas les temps de déplacements.

Bilan neuro-psychologique

Le bilan neuropsychologique est proposé face à des difficultés d’ordre cognitives rencontrées en condition de travail (mémorisation, concentration, rapidité…). Ces difficultés peuvent trouver leurs origines dans le cas de maladie, de déficience intellectuelle ou suite à un accident (AVC, traumatisme crânien…). Il s’agit d’une évaluation portant sur tout ou une partie des grandes fonctions du cerveau (mémoire, attention, langage...). Celle-ci permettra d’identifier les troubles, puis de proposer des préconisations qui permettront de faciliter ; le travail au quotidien ou de proposer une orientation spécifique le cas échéant.

Notre proposition de bilan neuropsychologique en 3 étapes majeures :

• Deux entretiens préalables à la phase d’évaluation des capacités :
  L’entretien clinique permet de recueillir des informations sur les raisons du bilan neuropsychologique, l’historique des troubles ainsi que des éléments personnels liés.
  L’entretien avec le manager, la DRH, le médecin du travail pendant lequel nous explorons les troubles en situation écologique, mode d’apparition, troubles éventuels du comportement …
• Une phase évaluative des fonctions cognitives. En lien direct avec les entretiens préalables, cette phase portera sur tout ou partie des fonctions cognitives telles que la mémoire, le langage, les fonctions exécutives, …
• La restitution des résultats du bilan neuropsychologique sera faite au collaborateur. Avec son accord, les éléments relatifs à la compréhension de sa situation et les préconisations de notre consultant seront transmis à l’entreprise.

Bilan de compétences "modularisé"

Nos prestations d’accompagnement individuel peuvent être modulées afin de cibler des dimensions spécifiques lors de l'accompagnement. Dans cet objectif de répondre au mieux à vos besoins immédiats,  nous vous proposons notamment la possibilité d'effectuer des « modules » :

• Vérifier la faisabilité de mon projet professionnel
• Valoriser mes compétences
• Evoluer en interne
• M’orienter avec mon problème de santé

Dans le cadre de notre démarche d'accompagnement, ces modules peuvent être complétés par d'autres et même évoluer vers un bilan de compétences complet.

Bilan fin de congé de rééducation professionnelle

Dans le cadre de la fin d'un congé de rééducation professionnelle, le Groupe JLO vous propose un bilan spécifique afin de préparer votre retour à l'emploi en interne chez votre employeur ou en externe.

Au cours de ce parcours, des actions sont mises en œuvre pour favoriser :

• L’intégration, par la personne concernée, de nouvelles données professionnelles et personnelles : état mental, psychique, physique ; inaptitudes ; nécessité d’un repositionnement professionnel.
• Le début d’une construction, par elle, d’une nouvelle identité personnelle (intégration, notamment, de ce nouveau statut de travailleur handicapé) et professionnelle (passage de l’ancien au nouveau métier) avec construction d’un nouveau projet professionnel, réaliste et réalisable
• La reprise de confiance en ses capacités et le renforcement de l’estime de soi.

Un bilan de fin de parcours vous est remis afin de formaliser les échanges et le projet professionnel.