Bilan de compétences

Le bilan de compétences est accessible à tous (salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs indépendants…). Nous nous engageons à prendre contact sous 48h et vous proposer une rencontre dans les 15 jours afin de vous accompagnons afin de faire le point sur votre carrière et vos aspirations.

Nous contacter pour un 1er entretien gratuit et sans engagement

Bilan de compétences (en présentiel ou à distance)

Le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle amenant à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses intérêts professionnels afin de comprendre et définir un positionnement pertinent pour engager le changement.

Le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO se divise en 3 phases, soit 24h réparties durant 3 mois environ :

  1. L'analyse de votre besoin
  2. La phase d’investigation
  3. La phase de conclusion

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes tout au long de votre bilan de compétences :

  • Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables
  • Tests d’orientation professionnelle 
  • Inventaires de personnalité 
  • Tests psychométriques
  • Entraînement à la communication orale autour du projet
  • Aide à la création d’outils de recherche d’emploi
  • Accompagnement à la construction du passeport formation
  • Enquêtes métiers

Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel, à distance mais aussi en mode hybride présentiel, distanciel. Ces modalités souples permettent d'avancer rapidement sur le bilan malgré des agendas chargés et parfois contraints pas les temps de déplacements.

Nous contacter

Bilan neuro-psychologique

Le bilan neuropsychologique est proposé face à des difficultés d’ordre cognitives rencontrées en condition de travail (mémorisation, concentration, rapidité…). Ces difficultés peuvent trouver leurs origines dans le cas de maladie, de déficience intellectuelle ou suite à un accident (AVC, traumatisme crânien…). Il s’agit d’une évaluation portant sur tout ou une partie des grandes fonctions du cerveau (mémoire, attention, langage...). Celle-ci permettra d’identifier les troubles, puis de proposer des préconisations qui permettront de faciliter ; le travail au quotidien ou de proposer une orientation spécifique le cas échéant.

Notre proposition de bilan neuropsychologique en 3 étapes majeures :

  • Deux entretiens préalables à la phase d’évaluation des capacités :
    L’entretien clinique permet de recueillir des informations sur les raisons du bilan neuropsychologique, l’historique des troubles ainsi que des éléments personnels liés.
    L’entretien avec le manager, la DRH, le médecin du travail pendant lequel nous explorons les troubles en situation écologique, mode d’apparition, troubles éventuels du comportement …
  • Une phase évaluative des fonctions cognitives. En lien direct avec les entretiens préalables, cette phase portera sur tout ou partie des fonctions cognitives telles que la mémoire, le langage, les fonctions exécutives, …
  • La restitution des résultats du bilan neuropsychologique sera faite au collaborateur. Avec son accord, les éléments relatifs à la compréhension de sa situation et les préconisations de notre consultant seront transmis à l’entreprise.
Nous contacter

Bilan de compétences "modularisé"

Nos prestations d’accompagnement individuel peuvent être modulées afin de cibler des dimensions spécifiques lors de l'accompagnement. Dans cet objectif de répondre au mieux à vos besoins immédiats,  nous vous proposons notamment la possibilité d'effectuer des « modules » :

  • Vérifier la faisabilité de mon projet professionnel
  • Valoriser mes compétences
  • Evoluer en interne
  • M’orienter avec mon problème de santé

Dans le cadre de notre démarche d'accompagnement, ces modules peuvent être complétés par d'autres et même évoluer vers un bilan de compétences complet.

Nous contacter

Bilan fin de congé de rééducation professionnelle

Dans le cadre de la fin d'un congé de rééducation professionnelle, le Groupe JLO vous propose un bilan spécifique afin de préparer votre retour à l'emploi en interne chez votre employeur ou en externe.

Au cours de ce parcours, des actions sont mises en œuvre pour favoriser :

  • L’intégration, par la personne concernée, de nouvelles données professionnelles et personnelles : état mental, psychique, physique ; inaptitudes ; nécessité d’un repositionnement professionnel.
  • Le début d’une construction, par elle, d’une nouvelle identité personnelle (intégration, notamment, de ce nouveau statut de travailleur handicapé) et professionnelle (passage de l’ancien au nouveau métier) avec construction d’un nouveau projet professionnel, réaliste et réalisable
  • La reprise de confiance en ses capacités et le renforcement de l’estime de soi.

Un bilan de fin de parcours vous est remis afin de formaliser les échanges et le projet professionnel.

Nous contacter

Groupe JLO en quelques chiffres

300

bénéficiaires accompagnés en 2020

12

consultants internes et 13 consultants partenaires

99 %

des bénéficiaires ont réalisé la totalité de leur démarche de bilan

95 %

des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits de leur accompagnement

Nos points forts

  • Des consultants diplômés et confirmés (psychologues, coachs professionnels certifiés, professionnels RH)
  • Une démarche individualisée active centrée sur l'intéressé, une approche globale du bénéficiaire qui s'inspire de l'A.D.V.P (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
  • Un accompagnement qui se base sur plusieurs compétences professionnelles : bienveillance, ouverture d’esprit, capacité d’écoute, empathie, encouragement, absence de jugement, implication dans le processus, capacités à communiquer, respect, confiance, alliance, neutralité…
  • Un groupe solide, expert en thématiques RH émergentes et innovations sociales, acteur majeur du développement de la Qualité de Vie au Travail.
  • Un accès illimité à nos outils d’exploration métiers
  • Notre réseau de partenaires/contact pour vos mises en relations, immersion professionnelle.
  • Des échanges de pratiques animés par un Expert Métier référent à fréquence de tous les 2 mois, alternant les ateliers thématiques de monter en compétences et en atelier de Codéveloppement.

Nous contacter

Notre méthodologie

Notre bilan de compétences respecte le cadre légal et se compose de 3 phases :

1. La phase préliminaire : analyser la nature de votre besoin, valider votre engagement, présenter la démarche et les outils utilisés.

2. La phase d'investigation : analyser votre parcours, identifier vos compétences et vos aptitudes, vos modes de fonctionnement, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations, vos talents, repérer vos compétences transférables (utiles dans votre métier actuel mais aussi pour d’autres situations professionnelles), identifier les pistes de mobilité professionnelle envisageables, confronter vos idées à l’environnement professionnel, réaliser des enquêtes métiers et des immersions.

3. La phase de conclusion : c’est l'aboutissement des étapes précédentes qui auront permis de définir vos atouts et d'identifier les axes de projection à animer pour prévoir les étapes d’un plan d'actions concret réaliste et réalisable.

Nous garantissons la confidentialité des informations pendant la démarche ainsi que la destruction des documents ayant permis la formalisation du bilan en fin de démarche (sauf avis contraire formulé par le candidat)

Nous contacter

Nos chiffres

Bilan de compétences - Diagramme

 

Nous contacter

Notre déontologie

Notre démarche s’appuie sur les principes suivants :

  • Le respect de la personne (personnalité, état émotionnel),
  • L’objectivité et la neutralité du consultant,
  • La totale confidentialité des données, documents et informations,
  • Une relation basée sur la confiance, l'envie mutuelle de travailler ensemble, la clarté et l'acceptation du déroulement, des thèmes travaillés et des outils utilisés.
D’autre part, chaque consultant s’engage à mettre en œuvre et à vivre quelques principes inspirés de C. Rogers et M.F. Chesnais :

  • Créer un climat de confiance,
  • Croire aux progrès possibles de chacun,
  • Se mettre au service de l’autre,
  • Etre conscient de ses possibilités et de ses limites,
  • Trouver un intérêt à la démarche de l’accompagnateur,
  • Etre capable d’une double écoute : écoute de soi-même et de l’autre,
  • Donner un sentiment de compétence,
  • Participer activement à la réflexion avec le candidat,
  • Faire preuve de patience et de persévérance.

Enfin, nous nous référons au cadre déontologique décrit aux articles L6313-10, R6322-35 à 39 du nouveau code du travail ainsi qu’à la déontologie des psychologues et la charte déontologique de la FFPABC.

Nous contacter

Aide au financement

Les prestations Bilan de compétences que nous proposons commencent à partir de 2000€. Il existe 3 types principaux de financement envisageables :
  • Votre employeur peut assurer la prise en charge de votre accompagnement
  • Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Vous pouvez financer vous même la démarche

Dans le cas d'une situation de handicap, des possibilités d'abondement et co-financement s'offrent également à vous.

Nous contacter

Ils nous font déjà confiance

×

Annecy

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Bordeaux

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Bourg-en-Bresse

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Chambéry

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Le Havre

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Nantes

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Paris

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Paris

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Rouen

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

×

Villefranche-sur-Saône

Accessibilité

Oui

Plan d'accès au site

Cliquez ici pour accéder au plan

Nos centres de bilan en région

Le Groupe JLO s'appuie sur ses agences en région pour accueillir et former vos collaborateurs sur l'ensemble du territoire.

Nous sommes en capacité de vous accueillir du lundi au vendredi de 8H30 à 18H30

Nous contacter

Retrouvez également toutes nos formations

Accéder au catalogue de formations JLO

Nos partenaires

Mode haut contraste

Des solutions innovantes pour développer la Qualité de Vie au Travail

×

Formulaire de contact !