Promouvoir notre démarche des 5M dans un esprit d’amélioration continue :
- Mieux vivre ensemble :
ce qui contribue à améliorer la qualité des relations au travail. - Mieux travailler :
ce qui contribue à améliorer les conditions et les caractéristiques d’un travail de qualité - Mieux se réaliser :
ce qui contribue à l’épanouissement dans son travail - Mieux performer :
ce qui permet de favoriser la performance globale de l’organisation - Mieux anticiper :
ce qui permet de favoriser la transformation du travail ainsi que les capacités culturelles de l’organisation à prendre en considération les
changements.
En mobilisant des méthodologies d’intervention en présentiel et en distanciel ainsi que nos équipes pluridisciplinaires pour établir des états des lieux au plus près du travail réel.- En construisant des plans d’action opérationnels associés à des indicateurs de mesure d’évaluation de la performance.
- En développant auprès des parties prenantes une approche systémique de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Répondre aux attentes de nos clients, bénéficiaires, parties prenantes et nos équipes concernant :
- La mise en œuvre de l'obligation légale de l'employeur de préserver la santé mentale et physique de ses collaborateurs.
- Les enjeux de transformation liés aux conditions de réalisation du travail,
les pratiques individuelles et collectives associées. - Les besoins d’un management responsable.
Par la conception d’une offre pionnière de prestations conseil, digitales et services, faisant sens avec les 4M sur l’ensemble des thématiques RH émergentes.- Par la conception et le développement de solutions digitales permettant d'accompagner et d’optimiser nos actions auprès des organisations et des individus
- Par l’expérimentation et l’application en interne des pratiques responsables que nous prônons en externe
A travers cette marche historique en tant que premier cabinet RH et QVCT à devenir Société à Mission, le Groupe JLO renouvelle son positionnement pionnier en France en matière de développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Nous sommes fiers de démontrer que les cabinets de conseil en ressources humaines jouent un rôle clé dans la construction d’un monde du travail en constante adaptation, plus inclusif, et plus responsable.
Cette évolution stratégique reflète la vision avant-gardiste du Groupe JLO et son ambition de placer les pratiques de conseil en ressources humaines au service d’un objectif supérieur. Ce changement, et c’est important, nous l’avons souhaité en tant qu’entreprise car il signifie avec force, l’union de nos collaboratrices et collaborateurs dans un projet fédérateur et porteur de sens, ainsi que l’implication des parties prenantesJean-Luc ODEYER
Président - Fondateur du Groupe JLO
