Handicap : un engagement fort du Groupe JLO avec un taux d’emploi 2019 de 11,34%

Depuis sa création en 2005, le Groupe JLO est moteur dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Cette année encore, le Groupe JLO, est nettement au-dessus du taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap de 6%.  En effet le taux 2019, constitué du pourcentage d’emploi direct et du pourcentage de recours à la sous-traitance, atteint 11,34%. Cela est un signe fort d’exemplarité. Revenons ensemble sur les actions permettant d’atteindre ce taux.

Des actions quotidiennes qui permettent de pérenniser ce taux

Pour atteindre le taux de 11,34%, le Groupe JLO, s’appuie sur des actions menées depuis plusieurs années, et également sur la volonté d’être exemplaire. Au quotidien cela se traduit par :   

  • Le recrutement de personnes en situation de handicap en diffusant nos offres d’emploi sur les différents sites du Groupe, mais aussi sur notre plateforme dédiée à l’emploi de personnes en situation de handicap.
  • L’aménagement de poste pour nos collaborateurs en interne pour un maintien dans l’emploi réussi.
  • La mise en place de formation pour nos nouveaux collaborateurs à travers nos programmes e-learning « sensibilisation à l’emploi de personnes en situation de handicap » et la sensibilisation via notre parcours d’intégration (formation à la diversité et au handicap).
  • Une mobilité interne accessible via des formations.
  • L’accompagnement à la démarche de reconnaissance du handicap.
  • Le recours à la sous-traitance, à travers une politique d’achats responsables privilégiant le recours aux E.S.A.T. et aux entreprises adaptées (à titre d’exemple : production de support de communication à destination de nos clients, événementiel…).
  • La participation au DuoDay pour sensibiliser en interne.
  • Les interventions d’experts sur le handicap dans les médias (presse, web …)

Au-delà d’un taux, le Groupe JLO est expert du maintien dans l’emploi

Notre taux d’emploi (11,34%) de personnes en situation de handicap, notre adhésion à l’association « A compétence égale », notre habilitation « centre de bilans de compétences », notre savoir-faire en ergonomie de compensation, mais également notre statut de partenaire Cap Emploi …sont autant d’atouts pour vous apporter une réelle expertise du maintien dans l’emploi de collaborateurs en difficulté de santé. Les services proposés par le Groupe JLO recouvrent l’ensemble de la problématique : accompagnement individuel, bilan professionnel adapté, bilan neuro psychologique, repositionnement professionnel, bilan de compétences….

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