Notre approche conseil du Handicap

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVT, pour le déploiement de votre politique de ressources humaines du « Mieux Vivre Ensemble », le Groupe JLO et son équipe de consultants experts vous accompagnent dans vos démarches de promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

 

Fidèle à ses valeurs fortes d’engagement en faveur de la Diversité, le Groupe JLO a toujours affiché un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à l’obligation légale de 6%. 

Notre taux d’emploi à fin 2018 est supérieur à 12%. 

 

Depuis sa création en 2005, le Groupe JLO collabore avec l’AGEFIPH pour la mise en œuvre de prestations et de services à destination des entreprises de toutes tailles. Il porte aujourd’hui ces missions sur un grand nombre de région en France. Il est actuellement le premier opérateur privé prestataire de l’Agefiph. 

Nous accompagnons également de grands groupes dans la mise en place de leur accord d’entreprise en faveur des personnes handicapées, tout comme des structures publiques dans leur convention FIPHFP.  

Cette expertise s’est élargie, au pilotage des politiques handicap, à la formation et la sensibilisation, au recrutement et au maintien dans l’emploi. 

Notre méthodologie de travail sur le Handicap

Notre démarche conseil s’inscrit dans la mise en œuvre de politiques de promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle va au-delà du cadre légal des 6% d’emploi, 

Nous vous conseillons dans la mise en œuvre ddiagnosticdbaromètre, de plan d’actions correctifs ou prospectifsde pilotage de mission handicap, mais aussi dans la formation et la sensibilisation de tous vos collaborateurs.   

Conscient de l’importance d’une approche pluridisciplinaire dans ces champs d’intervention, le Groupe JLO met à votre service une équipe experte de la diversité, du handicap et des ressources humaines. 

Notre offre de services Conseil sur le Handicap

Pilotage et Gouvernance  

  • Mise en place d'un diagnostic conseil ou d’un baromètre  
  • Accompagnement à la signature d’un accord ou d’une convention AGEFIPH, FIPHFP 
  • Accompagnement au pilotage d’une politique d’emploi handicap  

Mise en conformité 

  • La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 sur le volet handicap : Bilan de situation, projections, plan d’action, incidence sur les accords 
  • DOETH et budget d’accord handicap 
  • Bilan d’accords handicap, bilans de convention triennales avec le FIPHFP 

Accompagnement Handicap 

  • Recruter des personnes en situation de handicap 
  • Intégrer ou maintenir en emploi un collaborateur en situation de handicap : Sensibilisation du collectif de travail, Ergonomie de compensation, aménagement de poste  
  • Intégration du handicap psychique dans le collectif de travail 

Sensibilisation et Formation  

  • Formation Référent Handicap 
  • Recruter sans discriminer 
  • Recruter une personne handicapée 
  • Formation Handicap 
  • Sensibilisation et SEEPH 

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