Accord ou convention handicap ; Conseil handicap ; recrutement de travailleurs handicapés ; maintien dans l'emploi ; secteur adapté / protégé ; agefiph ; fiphfp ; handicap emploi , retraite anticipée pour handicap , handicap et retraite , handicap au travail

Mettre en place une convention ou un accord Handicap, c'est l’assurance de s’engager dans des actions réalistes et réalisables, pour cela, le Groupe JLO vous accompagne et vous conseille dans le cadre de votre politique d’emploi de travailleurs en situation de handicap. Nous garantissons un processus et un calendrier de négociation parfaitement maîtrisés tout en réalisant un transfert de compétences de nos experts vers les équipes métiers RH.

Les enjeux d’un accord ou d’une convention handicap

L’objectif est de formaliser votre politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés à travers un accord handicap ou une convention. Les questions à résoudre pour cela sont les suivantes : 

  • Quels sont les enjeux dans le choix d’un accord ou d’une convention ? 
  • Comment formaliser les engagements que notre établissement souhaite prendre ? 
  • Les actions que je projette sont-elles réalistes et réalisables ? 
  • Quelles formalités dois-je effectuer ? 
  • Quelles aides financières puis-je mobiliser ? 
  • De quel budget peut-on disposer ? 

L’accompagnement à l’accord Handicap par le Groupe JLO :

Nous vous accompagnons tout au long de votre processus de décision depuis la réflexion jusqu’à la mise en œuvre de votre convention ou de votre accord Handicap. 
En mettant à votre disposition nos connaissances et nos compétences internes pluridisciplinaires pour balayer toutes les étapes du processus, nous pourrons aboutir avec vous à la signature de votre accord d’entreprise et l’agrément par la DIRECCTE. 

  • Analyse de situation par rapport aux déclarations obligatoires d’emploi, aux accords et plans d’actions existants 
  • Appropriation des diagnostics effectués sur le sujet ou réalisation d’un diagnostic pour évaluer les attentes des collaborateurs, des partenaires sociaux, du FIPHFP ou de l’AGEFIPH, et de la DIRRECTE, 
  • Groupes de travail pour élaborer les propositions à inclure dans l’accord,  
  • Projection et calcul d’objectifs réalistes et réalisables à partir des données GRH et DOETH de l’entreprise, 
  • Aide à la rédaction de l’accord, définition des budgets prévisionnels, 
  • Constitution des dossiers d’agrément pour la DIRRECTE ou des dossiers de conventionnement pour le FIPHFP ou l’AGEFIPH, et création des supports de présentation pour les collaborateurs et les instances représentatives du personnel. 

Nos points différenciants

  • Le Groupe JLO traite depuis 2005 du sujet du handicap et représente le plus grand organisme privé référencé par l’Agefiph pour la réalisation de service ou de prestation en France. 
  • De plus nous avons accompagné près de 100 établissements publics ou privés vers des accords ou des conventions handicap avec le FIPHFP ou l’AGEFIPH. 

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