Nos engagements RSE

Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et
Environnementale (R.S.E) comme le prolongement de son cœur de métier et pilote ses engagements en la matière avec le même sérieux et le même professionnalisme que le Groupe gère ses activités commerciales.

Depuis sa création le Groupe JLO s’est engagé dans une démarche structurante initiée dès 2009 par la signature de la Charte de la Diversité et qui s’est notamment concrétisée en 2017 par l’obtention de l’ISO 9001V2015 ainsi que le renouvellement de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

La politique R.S.E du Groupe JLO s’inscrit totalement dans un projet d’entreprise en tant que conseil en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) et porte sur 3 axes suivants : social, sociétal et environnemental.
 

Notre engagement social dans des pratiques Ressources Humaines et managériales favorables à la QVT

 
Nous adoptons une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) reposant sur 4 piliers que sont :

  • le Mieux Anticiper : mise en œuvre d’un modèle organisationnel permettant de répondre aux évolutions du marché et aux attentes de nos clients
  • le Mieux Vivre Ensemble : promotion de la diversité et du dialogue social
  • le Mieux Travailler : garantir de bonnes conditions de travail
  • le Mieux se Réaliser : garantir un parcours professionnel respectueux des temps de vie

 

Notre engagement sociétal dans la promotion de nos engagements auprès de nos parties prenantes et dans le développement de partenariats responsables

 
Nos actions en termes d’engagement sont les suivantes :

  • respect des principes directeurs de l’ONU sur les Droits de l’Hommes
  • vocation sociale du Groupe qui vise à accompagner les entreprises et ses parties prenantes dans une démarche QVT et RSE globale (fournisseurs du Groupe, acteurs internes et externes de la QVT dans les entreprises privées et publiques, personnes en situation de désinsertion professionnelle, …)
  • mise en œuvre d’un système de management de la qualité certifié ISO 9001 permettant de garantir à nos parties prenantes et clients :
    • le respect des exigences et des engagements pris(service, délais et tarifs)
    • la mise à disposition de chefs de projets et d’intervenants compétents
      le respect des règles de déontologies
  • par une participation active à des partenariats responsables visant à promouvoir le Développement Durable et la Qualité de Vie au Travail (QVT)

 

Notre engagement environnemental pour réduire notre empreinte écologique

 
Nos actions en termes d’engagement sont les suivantes :

  • l’utilisation durable des ressources (achats éco-responsables, économies de ressources, valorisation des déchets…)
  • l’atténuation des changements climatiques (diminution des rejets de CO2 liés aux déplacements, économies d’énergies…)

 

LES GRANDS PRINCIPES DE NOTRE POLITIQUE DIVERSITÉ ET EGALITÉ PROFESSIONNELLE

 
Dans le respect de la loi et de ses évolutions : le Groupe met tout en œuvre pour contribuer à créer un environnement inclusif garantissant la valorisation des individus et leurs compétences et ce, quelles que soient leurs différences.
 

  1. L’équité de traitement par l’objectivation des process Ressources Humaines

     

  • à chaque étape du recrutement, de l’accueil et de l’intégration
  • dans la gestion des carrières et la formation

 

  1. La sensibilisation de l’ensemble des équipes

     

Aux principes de Diversité et d’Egalité Professionnelle avec des outils comme les sensi’kits, les modules de e-learning, les sensi’clips …
 

  1. Le renforcement de l’égalité des chances

     

L’égalité professionnelle, la mixité et la lutte contre le sexisme

  • Signature d’un Plan d’Action 2017 – 2019
  • Garantie d’une mixité au sein des différentes instances dirigeantes et des différents métiers
  • Engagements des managers quant à la lutte contre le sexisme
  • Maintien d’une égalité d’accès femmes – hommes à la formation
  • Lutte contre le sexisme via la sensibilisation de l’ensemble des équipes
  • Prise en compte de la parentalité au sein du Groupe
  • Congés maternité, adoption et/ou congé parental d’éducation :
    • – Information sur les droits et démarche de la collaboratrice par le service RSE dès la déclaration de grossesse
    • – Possibilité d’aménagement du temps de travail (après avis du médecin du travail sur la base du dossier médical)
    • – Autorisation d’absences rémunérées pour assister aux examens médicaux
      obligatoires
    • – Entretien de reprise d’activité avec le manager afin de préparer la réintégration notamment en termes d’accès à la formation
  • Congés paternité, adoption et/ou congé parental :
    • – Information sur les droits et démarche du collaborateur par le service RH
    • – Autorisations exceptionnelles d’absence afin de pouvoir assister aux examens médicaux obligatoires liés à la grossesse de la future maman
  • Organisation des réunions et sessions de formation dans des créneaux horaires permettant la conciliation vie privée/vie professionnelle (en privilégiant les conférences téléphoniques et la régionalisation des équipes)
  • Périodes d’absence pour congé maternité, d’adoption et paternité considérées comme du temps de travail effectif pour la répartition de la participation
  • Autorisations d’arriver dans la matinée, à l’occasion de la rentrée des classes, pour les parents d’enfants scolarisés en école primaire

L’emploi et l’insertion des salariés en situation de handicap

  • Diffusion de l’ensemble des offres d’emploi sur le site http://www.ikwol.fr/
  • Aménagements de poste de travail
  • Politique d’achat responsable auprès du secteur adapté
  • Sensibilisation des équipes

L’orientation sexuelle

  • Signature de la Charte d’engagements LGBT
  • Participation au club des signataire de la charte LGBT
  • Témoignage dans un ouvrage intitulé “Diversité & Performance”

La gestion des âges

  • Intégration de stagiaires juniors et seniors
  • Recours à alternance
  • Anticipation de l’évolution des carrières via l’entretien professionnel
  • Réalisation d‘entretien de seconde partie de carrière
  • Programme de tutorat

L’inclusion sociale

  • Contribuer à la formation des jeunes éloignés du système scolaire
  • Soutenir des collaborateurs confrontés à des incidents de la vie
  • Participer à des actions solidaires

 

  1. La prévention et le traitement de tout risque de discrimination : la cellule d’écoute

     

 

LA POLITIQUE QUALITÉ DU GROUPE

 
Le Groupe JLO et ses filiales ont vocation à accompagner les entreprises et les établissements de la fonction publique dans le développement de leur politique Qualité de Vie au Travail (QVT). Être structure de conseil sur la QVT nécessite de développer et mettre en œuvre une expertise spécifique, mais aussi d’asseoir une posture d’expérimentation, d’exemplarité et d’innovation sur les sujets que nous traitons pour nos clients.
 

Nos valeurs

 

  • La conviction de la richesse de la différence et de la diversité
  • La qualité client
  • Le travail en équipe
  • Le professionnalisme
  • Le dialogue social

Les engagements que nous demandons à nos managers sont :

  • L’exemplarité
  • La cohérence
  • La transparence

Nos valeurs et nos engagements managériaux sont orientés vers nos clients internes (nos salariés) et nos clients externes (ensemble des parties prenantes). La qualité est en lien étroit avec chacun de ces axes et représente un engagement fort pour l’ensemble de nos équipes.
Ces éléments sont en cohérence avec la politique R.S.E. que nous menons et nos engagements dans le développement des labels égalité professionnelle et diversité.
 

Nos Ambitions

 

  1. Poursuivre notre développement sur le plan national

  2. Accroître notre notoriété

Par les prestations de qualité mises en œuvre, nous souhaitons accroître notre notoriété et devenir un acteur majeur de l’accompagnement des organisations dans la mise en œuvre de leurs projets d’amélioration de la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs.

  1. Améliorer la performance collective et individuelle

L’amélioration de la performance collective et individuelle est un axe fort du projet d’entreprise car elle contribue à assurer la pérennité des emplois. La performance inclut le volet qualité de la prestation délivrée
aux clients. Elle s’appuie sur une organisation efficiente et une montée en compétences des équipes.

  1. Expérimenter et appliquer en interne ce que nous conseillons à nos clients

Le Groupe JLO doit être un lieu d’expérimentation et le témoin des pratiques responsables que nous prônons en externe.
 

Nos Objectifs Qualité

 

Pour les parties prenantes externes

  • Être en capacité d’apporter une réponse adaptée aux besoins de nos clients et prospects (proposition d’accompagnement, délais d’intervention et tarifs proposés)
  • Garantir la qualité de nos interventions chez nos clients

Pour nos collaborateurs

  • Développer une politique de Ressources Humaines favorable à la Qualité de Vie au Travail (QVT) en lien avec les exigences du travail

Pour la performance globale de notre organisation

  • Améliorer notre efficience et performance économique individuelle et collective

Ces objectifs sont déployés dans chacun des processus concernés.
Pour cela, nous avons décidé d’inscrire le Groupe dans un système de management de la qualité selon la norme internationale ISO 9001.
Nous nous engageons à faire respecter l’ensemble des dispositions prises pour satisfaire nos objectifs qualité, régulièrement révisés.

 

DEMANDEZ NOTRE DERNIER RAPPORT RSE

CONTACTEZ-NOUS

Offre

SUIVEZ-NOUS

Contact Linkedin Twitter