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Pour faire face aux difficultés rencontrées par un salarié en situation de handicap sur son poste de travail, le Groupe JLO vous accompagne pour mettre en place une démarche d'ergonomie de compensation du handicap. 

L'ergonomie de compensation du handicap, c'est quoi ? 

Ce dispositif de maintien dans l'emploi a pour objectif de pérenniser l'emploi des travailleurs en situation de handicap grâce à l'aménagement du poste de travail.
Il repose sur une confrontation entre les exigences du travail réel et les préconisations - restrictions médicales du médecin du travail, pour mieux identifier les situations de travail contraignantes rencontrées par le collaborateur. 

Dans le cadre de l'ergonomie de compensation du handicap nous accompagnons l'entreprise et le salarié à la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées. L'approche globale que nous adoptons prend en compte le contexte de l'entreprise, l'analyse des capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques du salarié concerné afin de proposer des solutions cohérentes par rapport aux attentes et relatives à chaque situation spécifique.

Comment bénéficier du dispositif d'ergonomie de compensation du handicap ? 

Les organisations destinataires du service peuvent être : 

  • Les entreprises éligibles aux aides de l’AGEFIPH (fonction privée) ou du FIPHFP (fonction publique)
  • Les entreprises sous accord handicap

 

L’offre de service va concerner les collaborateurs titulaires du statut de travailleurs handicapés, en cours de reconnaissance ou susceptibles d’en bénéficier. Ces derniers doivent être dans une des situations suivantes : 

  • en poste mais rencontrant des difficultés à le tenir 
  • en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à leur handicap 
  • en situation de handicap aggravé du fait de l’évolution du contexte professionnel 

Les points forts de notre dispositif d’ergonomie de compensation

  • Mise en place d'une démarche concertée et participative avec l’ensemble des acteurs internes : manager, médecin du travail, collaborateur 
  • Recherche et chiffrage de solutions de compensation techniques, organisationnelles et spatiales adaptées aux caractéristiques de la personne et à son environnement de travail. 
  • Accompagnement à la mise en œuvre des solutions et suivi. 

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