LES GRANDS PRINCIPES DE NOTRE POLITIQUE DIVERSITÉ ET EGALITÉ PROFESSIONNELLE

 
Dans le respect de la loi et de ses évolutions : le Groupe met tout en œuvre pour contribuer à créer un environnement inclusif garantissant la valorisation des individus et leurs compétences et ce, quelles que soient leurs différences.

  1. L’équité de traitement par l’objectivation des process Ressources Humaines

Le Groupe JLO s'engage à respecter l'équité de traitement :

  • à chaque étape du recrutement, de l’accueil et de l’intégration
  • dans la gestion des carrières et la formation

 

  1. La sensibilisation de l’ensemble des équipes

Le Groupe JLO s'engage à sensibiliser l'ensemble de ses équipes aux principes de Diversité et d’Egalité Professionnelle avec des outils comme les sensi’kits, les modules de e-learning, les sensi’clips …
 

  1. Le renforcement de l’égalité des chances

     

L’égalité professionnelle, la mixité et la lutte contre le sexisme

 

  • Signature d’un Plan d’Action 2017 – 2019
  • Garantie d’une mixité au sein des différentes instances dirigeantes et des différents métiers
  • Engagements des managers quant à la lutte contre le sexisme
  • Maintien d’une égalité d’accès femmes – hommes à la formation
  • Lutte contre le sexisme via la sensibilisation de l’ensemble des équipes
  • Prise en compte de la parentalité au sein du Groupe
  • Congés maternité, adoption et/ou congé parental d’éducation :
    • – Information sur les droits et démarche de la collaboratrice par le service RSE dès la déclaration de grossesse
    • – Possibilité d’aménagement du temps de travail (après avis du médecin du travail sur la base du dossier médical)
    • – Autorisation d’absences rémunérées pour assister aux examens médicaux
      obligatoires
    • – Entretien de reprise d’activité avec le manager afin de préparer la réintégration notamment en termes d’accès à la formation
  • Congés paternité, adoption et/ou congé parental :
    • – Information sur les droits et démarche du collaborateur par le service RH
    • – Autorisations exceptionnelles d’absence afin de pouvoir assister aux examens médicaux obligatoires liés à la grossesse de la future maman
  • Organisation des réunions et sessions de formation dans des créneaux horaires permettant la conciliation vie privée/vie professionnelle (en privilégiant les conférences téléphoniques et la régionalisation des équipes)
  • Périodes d’absence pour congé maternité, d’adoption et paternité considérées comme du temps de travail effectif pour la répartition de la participation
  • Autorisations d’arriver dans la matinée, à l’occasion de la rentrée des classes, pour les parents d’enfants scolarisés en école primaire

 

L’emploi et l’insertion des salariés en situation de handicap

 

  • Diffusion de l’ensemble des offres d’emploi sur le site http://www.ikwol.fr/
  • Aménagements de poste de travail
  • Politique d’achat responsable auprès du secteur adapté
  • Sensibilisation des équipes

 

L’orientation sexuelle

 

  • Signature de la Charte d’engagements LGBT
  • Participation au club des signataire de la charte LGBT
  • Témoignage dans un ouvrage intitulé “Diversité & Performance”

 

La gestion des âges

 

  • Intégration de stagiaires juniors et seniors
  • Recours à alternance
  • Anticipation de l’évolution des carrières via l’entretien professionnel
  • Réalisation d‘entretien de seconde partie de carrière
  • Programme de tutorat

 

L’inclusion sociale

 

  • Contribuer à la formation des jeunes éloignés du système scolaire
  • Soutenir des collaborateurs confrontés à des incidents de la vie
  • Participer à des actions solidaires

 

  1. La prévention et le traitement de tout risque de discrimination : la cellule d’écoute

Cette cellule a vocation à recueillir les plaintes ou dysfonctionnements, et à traiter les réclamations internes, ou externes (liées au process de recrutement) portant sur des discriminations supposées ou avérées.

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