Négociation d'accord Égalité professionnelle

Le Groupe JLO vous accompagne dans l’élaboration d’un accord solide et pragmatique, en maîtrisant votre budget tout au long du processus.

Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues de mettre en place un accord ou un plan d’action pour l’Égalité professionnelle femmes-hommes, sous peine de pénalités financières (C. trav. art. L. 2242-8).

Le Groupe JLO vous accompagne dans l’élaboration d’un accord solide et pragmatique, en maîtrisant votre budget tout au long du processus.

Notre démarche structurée :

• Analyse des accords ou plans d’action existants,
• Réalisation ou appropriation d’un diagnostic pour cerner les attentes des collaborateurs et partenaires sociaux,
• Animation de groupes de travail pour co-construire les propositions,
• Chiffrage prospectif des actions envisagées,
• Aide à la rédaction de l’accord et constitution des supports de présentation.

À l’issue de notre accompagnement, vous disposerez d’un accord innovant, juridiquement sécurisé, et adapté aux besoins de votre organisation. Faites de l’Égalité professionnelle un pilier de votre politique sociale.